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五大原因：
1.員工不知道干什么；
2.不知道怎么干；
3.干起來(lái)不順暢；
4.不知道干好了有什么好處；
5.知道干不好沒(méi)什么壞處。
五大方法：
1.目標(biāo)明確；
2.方法可行；
3.流程合理；
4.激勵(lì)到位；
5.考核有效。
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來(lái)自： ly同舟 > 《職場(chǎng)社交》
