內(nèi)容提示：

技術(shù)工人的崗位等級(jí)設(shè)置

技術(shù)工人的聘用管理

技術(shù)工人的工資管理

（一） 技術(shù)工人的崗位等級(jí)設(shè)置

1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的崗位等級(jí)設(shè)置實(shí)行比例控制。高級(jí)工的崗位設(shè)置比例不超過(guò)本地區(qū)技術(shù)工人總數(shù)的30%，中級(jí)工不超過(guò)40%。

2. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師崗位實(shí)行職數(shù)限額控制。技師崗位職數(shù)原則上按本地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)的3%確定。因技師解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要進(jìn)行補(bǔ)充。機(jī)關(guān)事業(yè)單位暫不設(shè)高級(jí)技師崗位。

3. 按照分級(jí)管理的原則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的崗位等級(jí)設(shè)置比例和技師崗位職數(shù)由同級(jí)政府人事行政部門(mén)確定和管理。

（二）技術(shù)工人的聘用管理

1. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）和技師崗位聘用制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人取得的技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）和技師資格證書(shū)是聘用的必備資格條件，是否聘用由單位根據(jù)其聘用條件、崗位設(shè)置、技師職數(shù)、考核結(jié)果及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等情況綜合確定。聘用期限根據(jù)單位具體情況確定。

2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用的年限條件：

（1）取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)，同時(shí)符合下列條件之一的，可聘用高級(jí)工崗位：

①工作年限20年以上并從事本工種工作14年以上；

②從事本工種工作17年以上；

③在中級(jí)工崗位上工作滿(mǎn)5年。

（2）取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)，同時(shí)符合下列條件之一的，可聘用中級(jí)工崗位：

①工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上；

②從事本工種工作9年以上；

③在初級(jí)工崗位上工作滿(mǎn)5年；

④技校畢業(yè)時(shí)取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后在專(zhuān)業(yè)對(duì)口工種崗位上工作滿(mǎn)5年。

（3）取得初級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后從事本工種工作2年以上的工人，可聘用初級(jí)工崗位。

3．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師崗位聘用的條件：

取得技師資格證書(shū)，同時(shí)符合下列條件的，可聘用技師崗位：

（1）具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷，對(duì)少數(shù)技藝較高、年齡在50歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業(yè)；

（2）符合高級(jí)工聘用條件并被聘用滿(mǎn)3年以上；

（3）受聘汽車(chē)駕駛技師崗位的人員，同時(shí)還須在汽車(chē)駕駛崗位上工作滿(mǎn)20年，持有A類(lèi)或B類(lèi)汽車(chē)駕駛執(zhí)照，安全行車(chē)連續(xù)15年或累計(jì)安全駕駛50萬(wàn)公里以上。

4．對(duì)技術(shù)工人的聘用，應(yīng)在上級(jí)下達(dá)的技術(shù)工人崗位等級(jí)設(shè)置比例和技師崗位職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超比例和超職數(shù)聘用。

5．有下列情況之一的，單位應(yīng)不予聘用或低聘：

（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（2）年度考核不合格的；

（3）不能堅(jiān)持正常工作的；

（4）不服從工作安排的；

（5）其他原因不宜聘用的。

（三）技術(shù)工人的工資管理

1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工資待遇的確定必須以實(shí)際聘用的技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）或技師崗位為依據(jù)，只有資格沒(méi)有被聘用或被聘用時(shí)不符合相應(yīng)崗位聘用條件的，均不能兌現(xiàn)工資待遇。

2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人因被低聘、解聘技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）或技師崗位的，其工資應(yīng)就近就低（降低兩級(jí)以上技術(shù)等級(jí)的應(yīng)逐級(jí)就近就低）靠入新聘用的崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如恢復(fù)聘用原技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）或技師崗位的，其工資就近就高靠入新聘用的崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用的技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）或技師崗位發(fā)生變動(dòng)的，其新工資待遇從變動(dòng)的次月起執(zhí)行。

4．根據(jù)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的有關(guān)規(guī)定，技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）或技師崗位變動(dòng)后的工資，省直機(jī)關(guān)由主管部門(mén)提供相關(guān)材料報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，省直事業(yè)單位由主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各市、縣如何管理，由市、縣研究確定。

{詳見(jiàn)浙江省人事廳關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)規(guī)范和工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知（2002年5月13日浙人薪[2002]90號(hào)）}