根據(jù)位于西雅圖的薪酬調(diào)研公司PayScale與位于波士頓的Y世代研究機構Millennial Branding共同所做的一項新調(diào)查，對千禧一代來說，一些大都會區(qū)比其他地方更吸引人。為了找出最佳工作城市，Payscale考量了包括Y世代工作者的工資中位數(shù)、過去三年來的工資增長情況，以及通勤時間等數(shù)據(jù)。PayScale和Millenial Branding調(diào)查了約50萬名出生于1982-1993年間的工作者的工作情況。

根據(jù)該調(diào)查，排名第一的城市是西雅圖，自2009年來工資增長幅度為4.4%，4.4萬美元的薪酬中位數(shù)在Y世代中相對較高，平均通勤時間為24分鐘。PayScale首席經(jīng)濟學家凱蒂·巴達羅（Katie Bardaro）說道，“西雅圖以科技工作的最佳地而著稱，包括生物科學工程學?！彼a充道，“不僅僅是那些領域的報酬真的不錯，他們還傾向于雇傭剛畢業(yè)的學生?！卑瓦_羅說道，除了擁有亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）和波音（Boeing）這些擁有大規(guī)模招聘記錄的公司，西雅圖還是許多初創(chuàng)企業(yè)的所在地。榜單上位居第二的城市是休斯頓，年薪中位數(shù)也是4.4萬美元，過去三年來的工資漲幅略低于西雅圖，通勤時間也略長。巴達羅表示，在西雅圖推動就業(yè)增長的是高科技產(chǎn)業(yè)，而在休斯頓則是石油和天然氣行業(yè)。

薪水最高的城市是舊金山，年薪中位數(shù)為5.13萬美元，波士頓為4.62萬美元，而紐約為4.69萬美元，但這三個城市的工資漲幅都較小，分別為，2.2%、3.3%和2.9%，通勤時間也更長，分別排在第10位、第5位和第7位。

調(diào)查中的一個發(fā)現(xiàn)可能有悖于直覺：Y世代工作者并不傾向于在美國最大的公司里工作，尤其當那些公司不是高科技行業(yè)時。大多數(shù)的Y世代更愿意為那些提供更多靈活性、有機會在工作中從事社交網(wǎng)絡、又沒有嚴格公司規(guī)章的小公司工作。這份調(diào)查顯示Y世代工作者在100人以下規(guī)模的公司中工作的比例最大（47%），其次是員工數(shù)在100-1,500人之間的中型企業(yè)（30%）。在1,500人以上的大型公司工作的比例最?。?3%）。那些大型公司中，排名前5位都是科技公司：高通（Qualcomm）、谷歌（Google）、美敦力（Medtronic）、英特爾（Intel）和微軟（Microsoft）。

經(jīng)濟形勢艱難的一個負面影響是，許多Y世代員工正在不能充分發(fā)揮他們技能的工作中忙碌著，包括零售工作。盡管許多Y世代工作者在尋求薪資相對不錯的高科技和其他工程類工作，但接受調(diào)查的Y世代工作者最常見的工作是技術含量較低的職業(yè)。根據(jù)調(diào)查，Y世代員工最常見的工作是商品陳列員，中位年薪只有2.34萬美元。其次是服裝銷售代表，中位年薪僅為2.84萬美元，而排名第三的是手機銷售代表，中位年薪為2.78萬美元。總而言之，該調(diào)查為千禧一代描繪了一幅喜憂參半的圖景。在上榜城市中，他們最有機會獲得一份薪酬頗豐且前景光明的工作。但該年齡組中拿著微薄薪水、做著低技術含量工作的人也不少。