韓琳琳幫助企業(yè)度過出口難關(guān)之后，韓偉意識(shí)到，作為第二代的創(chuàng)業(yè)者，女兒真的長大了！

  中國有一句古話，富不過三代，如何做到基業(yè)常青和做到富過三代、長治久安呢？ 韓偉對(duì)《中國新時(shí)代》說， 關(guān)鍵就是對(duì)于我們后代培養(yǎng)，我覺得現(xiàn)在的年輕人應(yīng)該給他一些更多的創(chuàng)造和遐想的空間，不要過于拘謹(jǐn)。

 韓偉是大連韓偉集團(tuán)的董事長，旗下的 咯咯噠 雞蛋被消費(fèi)者所熟知。2000年，韓偉被美國《福布斯》評(píng)為中國內(nèi)陸富豪榜第43位，總資產(chǎn)9億，個(gè)人凈資產(chǎn)3.5億的富豪。這位53歲的富豪，擁有目前中國規(guī)模最大的蛋雞飼養(yǎng)基地、生物有機(jī)肥生產(chǎn)廠和世界上最大的鮑魚養(yǎng)殖基地。

 在對(duì)待家族企業(yè)的接班問題上，韓偉有自己的原則。女兒韓琳琳就曾經(jīng)在父親面前碰了一鼻子灰。那是2004年4月，從英國留學(xué)五年回來的韓琳琳提出了自己的工作問題： 不管是從基層開始做，還是直接給我一個(gè)（管理）位置，我覺得我都可以給企業(yè)帶來很多東西。

  我和你媽媽的觀點(diǎn)是，不能到集團(tuán)來，要出去工作。 韓偉告訴女兒。本以為父親在開玩笑，可一看父親嚴(yán)肅的表情，熱血沸騰的韓琳琳一下傻眼了。 我當(dāng)時(shí)受打擊很大，心里覺得特別扭、不舒服。 現(xiàn)任韓偉食品總經(jīng)理韓琳琳告訴《中國新時(shí)代》。

 身為家里的長女，韓琳琳可謂是含著金鑰匙出生的。其實(shí)，韓偉一直在盼著女兒能早日回國進(jìn)入企業(yè)幫助自己，同時(shí)為未來接班做準(zhǔn)備，但多年經(jīng)商的經(jīng)驗(yàn)使得韓偉不得不做出讓女兒出去鍛煉的決定。

 拒之門外

 韓琳琳回來前，韓偉新上的蛋粉項(xiàng)目卻急需一位生化專業(yè)的總經(jīng)理助理，韓琳琳在英國帝國理工大學(xué)學(xué)的就是生物化學(xué)專業(yè)。 她回來時(shí)，我們是需要人才的，但我們招了一位北大的本科生。我寧愿花高薪找一位和她同齡的學(xué)生，也不讓從國外回來的女兒頂替這個(gè)職務(wù)。 韓偉說。

 韓偉集團(tuán)是家族企業(yè)，人人都知道韓琳琳的身份，所以韓偉希望女兒自己出去工作。 她到了自己家的企業(yè)里就是一位公主，誰能管她？她又能管誰？ 聽完父親的決定，韓琳琳很不理解。

  周圍很多朋友，家里也是做企業(yè)的，他們回去之后很自然的就負(fù)責(zé)了一些事務(wù)。我覺得我能夠把事情做好，但是他們卻沒有給我這樣的機(jī)會(huì)，反而讓我跑到遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方去自己打拼。 父親不僅不讓韓琳琳進(jìn)入自家企業(yè)工作，就連外面的工作都不幫忙介紹。

  因?yàn)橛嘘P(guān)系，她進(jìn)基金、銀行，或者大的企業(yè)是很容易的，但這個(gè)橋我們不能給她搭，這個(gè)路我們也不能給她鋪，要讓她自己出去闖蕩。 韓偉說。

 接下來的幾天，韓琳琳哪兒也不去，天天把自己關(guān)在家里，有空就纏著父親，希望他改變主意，可是父親還是拒絕。韓琳琳轉(zhuǎn)而想求得母親的幫助，結(jié)果母親對(duì)父親的決定也是舉雙手贊成。

 在韓偉看來，女兒從中學(xué)起就在國外生活，對(duì)國內(nèi)的情況不了解，尤其是缺乏職場過程的磨礪，出去感受一下很有必要。 讓她出去體驗(yàn)求職的感覺，讓她經(jīng)歷在工作崗位上工作、與人接觸的過程。

如何爭取到你的工作位置，如何爭取到大家對(duì)你支持，如何爭取到獲得成績時(shí)喜悅和愉悅。這些，都是她直接回公司找不到的感受。

 韓琳琳在家待了幾天，想了各種辦法，也沒把父親說服，不得不收拾行李，帶著委屈到北京找工作。本以為憑著留學(xué)生、海歸的身份，找個(gè)工作問題不大。但到了北京她才知道，要想找一份滿意的工作并不是簡單的事情。

 在北京跑了一個(gè)多月，韓琳琳才知道，她的海歸身份并沒有太多的競爭力。 參加招聘會(huì)、網(wǎng)上投簡歷，用過各種各樣的方式。覺得自己可以做挺大的事情，但是通過一兩個(gè)月的時(shí)間找工作，每投遞一次申請，職務(wù)就低一次，不斷降低自己申請的職務(wù)，我發(fā)現(xiàn)自己的教育背景和實(shí)習(xí)背景，對(duì)于企業(yè)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。