僅僅在富士康罷工事件發(fā)生一周之后，該企業(yè)又卷入了另外一項勞工糾紛中。這次，他們承認非法使用童工。

CNET 的報道里，富士康被稱雇用14歲的工人，而在中國，法定工作年齡是16歲。富士康承認在這件事上犯了錯誤，并且已經(jīng)開始將未到工作年齡的“實習生”送回學校。

在之前中國之聲《新聞縱橫》的報道中，就稱調查發(fā)現(xiàn)江蘇等地有大量中專院校的學生被強迫去富士康“實習”，富士康當時的回應是，實習生隨時都能結束實習離開工廠，不過之后中央臺的熱線就接到來自煙臺某大學生的反映——今年9月起，煙臺的高職高專學生就被學校安排進富士康在煙臺所在的“科技園”實習，而其中有一些實習生年齡不滿16歲。

不過這次事件，富士康并不負全責。學生在實習過程中勞動量很大，常常需要熬夜加班。許多學生都表示想提前回學校但被負責老師告知“不實習就拿不到學分”，“拿不到畢業(yè)證”甚至有“被開除”的危險。所以富士康能夠使用未成年勞動力，這些中專高職校方也有很大的責任。

[via: Gizmodo / CNET / 騰訊新聞 ] ?