davie:

提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！

davie:

目前民營企業(yè)管理的現(xiàn)狀來講，具有相當?shù)臏笮?，很多企業(yè)的制度文本及管理方法用了很長時間都不變，這樣很難以取得更好的管理效果。企業(yè)要更好的生存與發(fā)展必須思變，善變，勇于跟隨時代的步伐，敢于超越時代的節(jié)奏，唯有如此，民企才能在激烈的競爭中，更好的生存，更快的發(fā)展。

davie:

投資需要非人性的心態(tài)，要練就狼和鯊魚“穩(wěn)、狠、快”的本領(lǐng)，做到提前布局、火速進場、及時撤離。

davie:

傳統(tǒng)的倡導者認為，員工敬業(yè)度與企業(yè)表現(xiàn)存在一種正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)生產(chǎn)率、績效、客戶滿意度都能從中受益。

davie:

時間管理與其說是一種技巧，不如說是一種挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己的修行。

davie:

在了解整個公司真正的利潤來源之前就急著全面削減成本，會帶來平庸的業(yè)績，也有可能會將公司引向失敗。

davie:

員工職業(yè)生涯發(fā)展機制就是實現(xiàn)員工敬業(yè)度提升的一個很好的系統(tǒng)性方法。

davie:

對一家沒有老板的公司來說，巨大的挑戰(zhàn)在于決策的方式。

davie:

大多數(shù)企業(yè)的管理者在潛意識里有著“員工是我達成目標的工具”這種控制思想！一但出現(xiàn)經(jīng)營困難，他們所做出的決策都是些犧牲員工利益而換取管理者的既得利益。這樣的企業(yè)和管理者都不會走太遠！

davie:

用很多時間就能做出出色成果的經(jīng)理。他工作的訣竅是：一分鐘目標，一分鐘稱贊，一分鐘批評

davie:

走出職業(yè)危機；克服危機需要以更客觀的眼光審視自我，重新評估自己的生活重點以及價值觀，并做出一個可能完全改變自身事業(yè)與生活的抉擇。

davie:

冷靜的頭腦；面對敏感局面，你的反應很能揭示你的性格，決定顧客給你或你公司留下的印象。

davie:

易成才之人；誰最好誰最優(yōu)秀？能發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，吸取他人優(yōu)點，把他人優(yōu)點變成自己優(yōu)點的人一定是最優(yōu)秀的。

davie:

流程管理從某種程度上來講，就是變權(quán)力說話為讓標準說話。

davie:

就員工談話而言，應始終應用4:1比例。確保員工說的話是你說的話的四倍。

davie:

越來越多的公司希望通過給與中層管理者更多時間，來指導下屬，從而更好地發(fā)揮他們的價值。

davie:

商機猶如盛半杯水的杯子，是“半滿”還是“半空”，全在于觀察者的角度和心態(tài)。

davie:

公司的生命力在于每一個關(guān)鍵業(yè)務現(xiàn)場員工，真心投入。

davie:

“職場生存法則”，適者生存，而且會物質(zhì)精神雙豐收，沒必要計較和糾纏在所謂的對與錯上。

davie:

企業(yè)，公司最大的浪費就是對員工智慧的浪費，如何最大限度挖掘出員工的潛力，對于創(chuàng)業(yè)家來講是永遠的命題。

davie:

企業(yè)管理的秘訣不是來自于某個管理工具，而是創(chuàng)造讓員工不斷地給企業(yè)家?guī)眢@喜的環(huán)境：一個脫離了夢境的真實環(huán)境。

davie:

對于企業(yè)來說，人力資源管理真的是很重要，除了有硬性的制度外，還要有軟性的人文文化。

davie:

只要我們充分的利用好自身的資源與潛能，作為弱勢群體的企業(yè)員工，也許就會讓這只不可一世的職場強貓感到一種恐慌和畏懼。

davie:

當你發(fā)現(xiàn)自己被各種瑣事纏繞動彈不了時，也許就是你該考慮放棄其中一部分的時候了，這樣才能享受更大的自由。

davie:

工作改進，除了克服自身浮躁的心理，方法也是很重要的。

davie:

想要體現(xiàn)和提升連鎖品牌的價值，就要重視并做到形象、管理和服務的三項統(tǒng)一性，實現(xiàn)這三點，品牌想不做好都難

davie:

微笑面對太陽，得到了溫暖的陽光；你微笑面對員工，會得到意想不到的回報。

davie:

群體里需要的是包容，是彼此的謙讓，但是不要忘記，群體之所以有力量，是因為每個個體都是力量的源泉。

davie:

管理方式;一是管結(jié)果，是結(jié)果導向；二是管過程，是流程監(jiān)控（如進程、標準、交付等）；三是管能力，是培訓、教育；四是管思維，是“共享愿景”。管思維是最高境界，往往討論問題，達不成共識，或效率差，就是思維模式差異太大，評價標準差異太大。 哪種適合你呢?

davie:

人生就是一個圓，走到最后就會回到原處。所以人生路上所有大起大落：無論是失意、悲傷、還是騰達和喜悅，無論是富貴還是貧窮，無論是災難還是幸運，其實都只不過是裝飾在這個圓上面的花飾。

davie:

女人這一生，最看重的永遠是婚姻。女人會把婚姻的成功當成是人生最大的成功。其實，很多姑娘，并不是不敢裸婚，只是害怕柴米油鹽浸透了浪漫，愛情在貧賤面前無處容身。一個男人，可以不夠有錢，但一定要給你愛的女人信心。

davie:

女人可以吃苦受窮，但前提一定得是：那個男人對她的愛，值得讓她去熬煎，并且讓對方看得見將來。只要做到了這一點，其實，再苦再累，女人也愿意跟你一起熬！

davie:

很多女人不是不敢愛，而是害怕柴米油鹽浸透了浪漫，愛情在貧賤面前無法容身。想愛，想組織一個溫馨的小家，卻又苦于無法承擔這份甜蜜的負擔，“婚不起”相信是很多情侶，尤其是年輕的小情侶的共鳴……

davie:

對于工作來說，適度的壓力可以使人集中注意力，提高忍受力，增強機體活力，減少錯誤的發(fā)生。壓力可以說是機體對外界的一種調(diào)節(jié)的需要，而調(diào)節(jié)則往往意味著成長

davie:

克服煩惱的秘訣是——提升能力，聚焦到最關(guān)鍵的、最核心的8%的煩惱上來，解決掉，壓力就沒了!

davie:

煩惱是自己找來的，這個就是所謂的“自找麻煩”。據(jù)統(tǒng)計，一般人的憂慮有40%是屬于過去，有50%是屬于未來，只有10%是屬于現(xiàn)在，而92%的憂慮是從未發(fā)生過的，剩下的8%則是你可以輕易應付的。

davie:

壓力管理的精華：變壓力為動力!

davie:

無論什么樣的壓力，唯有科學面對，才能獲得解決之道。

davie:

時間是紙，人就是筆，而人生就是文章

davie:

壓力無處不在?？偟母矗鋵嵤窃从谌松臅r限性。

davie:

現(xiàn)代職場新人；他們頭腦聰明，喜歡走捷徑,他們崇尚平等，不被資歷所困,他們不怕權(quán)威，敢于跟“惡老板”斗爭,他們重視自我，積極維護自己的利益,他們視野開闊，不拘禮節(jié),他們野心勃勃，不愿等待.

davie:

：“不畏浮動遮望眼，只緣身在最高層。”詩描述的是一種境界，無論在哪個領(lǐng)域，能達到最高層的人往往極少，因為，人人都知道“高處不勝寒”。

davie:

善意的謊言洋溢著人性的光輝，而惡意的謊卻恰恰相反，它是我們必須面對的人性的陰影，是人類智慧和丑惡的復雜矛盾統(tǒng)一體。