華為員工手冊
    公司簡介
    華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺,貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著.
    公司自1998年成立以來,一直堅持"管理上學習日本,技術上瞄準美國,始終以世界一流的為目標,為民族通信工業(yè)作貢獻"的經(jīng)營方針,每年以近200%的速度迅猛發(fā)展,到今已擁有近元的固定資產(chǎn),數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍,幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地,已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力.目前,主要產(chǎn)品C&C08數(shù)字程控局用交換機、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已通過部鑒定,公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領先地位的交換機生產(chǎn)廠家,最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品,在0.5-0.6微米超大規(guī)模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列.公司在全國秒地城市和直轄市設立了27個辦事處,在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心,在香港注冊了投資公司,與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司.將通過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術、資源的引進、利用與推廣,以大系統(tǒng)、大結構、大市場的國際化技術服務體系.
    公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度,并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會,重大決策由委員集體產(chǎn)生.公司以貢獻報酬,憑責任定待遇,鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智.公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金,激勵人才的產(chǎn)生,并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構,公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師,90%以上的人員具有大學學歷.
    發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè),也是每一個華為人的責任.為此,所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗,為民族通信事業(yè)的明天,為華為的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮斗.
    深圳市華為技術有限公司
    腳踏先輩世代繁榮的夢想,背負著民族振興的希望,我們是一支誠實向上的力量.瞄準美國的先進技術,學習日本的優(yōu)良管理,溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng).高水平,高素質地建設自己的隊伍,更好地服務于祖國和人民.
    致新員工書
    您有幸進入了華為公司.我們也有幸獲得了與您的合作.我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過您在公司的歲月.這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶.
    華為公司是一個以高技術為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè).公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情.
    相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在世界通信舞臺上,占據(jù)一個重要的位置.我歷史使命,要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作,走集體奮斗的道路.沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的.因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會.那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇.
    進入華為并不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的,對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此,我們十分兼意.但如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借別人提供的基礎,可能進步就會很快.如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了.
    機遇總是偏向于踏踏實實工作者.您想做專家嗎?一律從工人做起,進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受.您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎、展示才干.公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作.遵照循序漸進的原則,每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義.不要蹉跎了歲月.
    希望您丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神.您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功.現(xiàn)代社會,科學迅猛發(fā)展,真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了,您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通.您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,努力鉆進去,興趣自然在.逐漸積累您的記錄.有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點.草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間,特別是新來的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦.要深入具體地分析實際情況,發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,不要嘩眾取寵.
    實踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗了您的才干和知識水平.只有不足之處不斷暴露出來,您才會有進步.實踐再實踐,對青年學生尤其重要.唯有實踐后關于用理論去歸納總結,我們才會有飛躍有提高,才能造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部.有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個人而言,何嘗不是如此?
    公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會.各專業(yè)委員會委員來自相關的部門,按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行.這種民族原則,集中了集體智慧,避免了一長制中的片面性,自強、自律,這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一.民主管理還會擴展,權威作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需要長期探索、不斷完善,希望您成為其中一員.
    您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正.絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望值太高.但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的.要承受得起做好事反受委屈的考驗.按受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進.沒有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之才.一個人的命運,畢竟掌握在自己手上.生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里.您有可能不理解公司而暫時地離開,我們歡迎您回來,只是您更要增加心理承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期伙伴的位置拉大了.我們樣信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的.
    公司的各項制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴格遵守.要尊重您的現(xiàn)行領導,盡管您可能很有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不尊重您.長江后浪推前浪,青出于藍而勝于藍,永遠是后面的人更有水平,不貪污、不腐化.嚴于律已,寬于待人.堅持真理,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人.作為一個普通員工要學會做事,做一個高中級干部還要學會做人,做一個有高度責任心的真正的人.
    在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績,也是與您的技術水平緊密相連的.一個高科技產(chǎn)業(yè),沒有高素質的員工是不可想象的.公司會有計劃地各項教育與培訓活動,希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助.業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀書學習.不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動.公司為您提供了一些基本生活服務,可能還不夠細致,達不到您的要求,對此我們表示歉意.同時還希望您能珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣.為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律.
    要關心時事,關心國家民族的前途命運,提高自己的覺悟.不要卷入政治漩渦.要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國,否則就會陷入無政府主義.一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會,沒有穩(wěn)定,沒有強有力的領導,是不可想象的,共產(chǎn)黨的缺點,應該通過整黨和教育來解決.我們可以幫助她,但必須是善意的.
    發(fā)展是生存的永恒主題.我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化,反對工作人員的懈怠.不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的發(fā)展;不清除這些沉淀,公司發(fā)展也將會停滯.
    公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗,加速磨煉,不斷,與我們一同去托起明天的太陽.
    公司總裁:一九九四年十一月一日
    員工守則
    1、熱愛祖國,熱愛人民,熱愛華為.
    2、遵紀守法,服從公司管理.
    3、顧全大局,善于合用.
    4、努力學習,踏踏實實做好本職工作,不斷提高業(yè)務水平.
    5、一切為用戶著想,減少人為差錯,努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務.
    6、團結互助,尊重他人,樹立集體奮斗的良好風尚.
    7、嚴守公司機秘,自覺維護公司安全.
    8、待客熱情禮貌,服務周全,維護公司形象.
    9、謙虛謹慎,戒驕戒躁,勇于批評與自我批評.
    10、堅持真理,堅持原則,不做有損公理道德之事.
    11、愛護公司財物,堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費.
    12、保持環(huán)境整潔,注意儀表、儀容.
    13、加強品德修養(yǎng),倡導精神文明.
    華為公司人事管理制度
    第一章總則
    第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度.
    第二第:適用范圍.
    一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據(jù)本制度辦理.
    二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員.
    三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理.
    四、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之.
    第二章錄用
    第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后,由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜.
    第四條:本公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準.采用考試和面試兩種,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用.
    第五條:新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù).原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間.
    第六條:試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:
    一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件.
    二、技術職務任職資格證書原件及復印件.
    三、身份證原件及復印件.
    四、一寸半身免冠照片二張.
    五、試用同意書.
    六、其它必要的證件.
    第七條:凡有下列情形者,不得錄用.
    一、剝奪政治權利尚未恢復者.
    二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者.
    三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者.
    四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者.
    五、患有精神病或傳染病者.
    六、因品行亞劣,曾被政府行政機關懲罰者.
    七、體格檢查不合格者.經(jīng)總裁特許者不在此列.
    八、其它經(jīng)本公司認定不適合者.
    第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂"定期工作協(xié)議書",雙方共同遵守.
    第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退.第十條:員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉.
    第三章工作
    第十一條:員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告.
    第十二條:員工應遵守下列事項:
    一、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為.
    二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務,不得兼任其它公司的職務.
    三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務.
    四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所.
    五、愛護公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司.
    六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開.
    七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生.
    八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關的事情.
    九、員工應團結協(xié)作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為.
    十、不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙.
    十一、員工對外接洽業(yè)務,應堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽的行為.
    十二、各級主管應加強自身修養(yǎng),領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感.
    十三、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退.
    第十三條:公司實行每日七小時工作制公司總部:上午:8:00-11:45下午:2:15-5:30生產(chǎn)總部:上午:8:30-12:00下午:2:00-5:30以后如有調整,以新公布的工作時間為準.
    第十四條:部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時,不工人或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理.
    第十五條:實行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),本人確認,部門備案的考勤方法.
    第十六條:員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退.
    1、員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到.
    2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退.
    3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論.
    4、超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論,因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外.
    5、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論.因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明.
    6、上、下班而忘打卡者,應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字.
    二、曠職(工)
    1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處.
    2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠職(工)論處.
    3、員工曠職(工),不發(fā)薪資及獎金.
    4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費.
    第四章待遇
    第十七條:本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇.
    第十八條:員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼.員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇.
    第十九條:月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶.新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算.
    第五章休假
    第二十條:按國家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春節(jié):3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié):1天(五月一日)國慶節(jié):2天(十月一、二日)
    由于業(yè)務需要,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班.
    第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿一年時間,每年可獲得探親假一次,假期為15天.員工探親假期間,原待遇不變.
    第二十二條:成為責任人員的員工實行休假制度,不享受探親假一次,假期每年為15天,可以累積使用,不能提前支用.責任人員休假的路費及食宿費用自理.
    第二十三條:探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票,或者來硬臥票,此外超支由本人負責.未婚員工探親只能探父母,已婚員工探親只能探配偶.
    第二十四條:夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷,可以享受假期.連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,不另給探親假.
    第二十五條:員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費,但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣,可適當報銷醫(yī)藥費.
    第二十六條:春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國家定假安排休息.需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼,如安排補休,則不計發(fā)加班工資和值班補貼.
    第二十七條:對于放棄休假或探親假的員工,公司給予其應休假當月全部收入的獎勵.
    第六章請假
    第二十八條:員工請假和休假可分為八種,其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表.
    第七章加班
    第二十九條:公在生產(chǎn)可于工作時間以外,指定員工加班;被指定的員工,除因特殊事由經(jīng)主管批準者外,不得拒絕.
    第三十條:生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班,事先由主管人員填寫"加班申請表"經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班,每人每月加班不得超過44小時.
    第三十一條:加班費的計算:一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,以半小時為計算單位,加班工資按原工資標準的100%計算.在國家法定節(jié)假日加班,有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算,加班工資按原標準的200%計算.
    第三十二條:責任人員平時加班工作時間,經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間,不計發(fā)加班工資,在考核月度獎金中加以考慮,但在法定節(jié)假日加班時,按原工資的200%計發(fā)加班工資.
    第三十三條:嗣如在加班時間內擅離職守者,除不計有效工作時間外,就其加班時間按曠職(工)論處.
    第八章出差
    第三十四條:公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應服從安排.
    第三十五條:員工出差在外,應注意人身及財物安全,遵章守法,按公司規(guī)定的標準和使用交通工作,合理降低出差費用.
    第三十六條:公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用.并給予一定的生活補貼,具體標準見公司的意見辦理.
    第三十八條:出差人員返回公司后,應及時向主管敘職,并按規(guī)定報銷或核銷相關費用.
    第九章培訓
    第三十九條:為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應按有關請假制度執(zhí)行.
    第四十條:新員工進入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓,培訓時間應不少于20小時,合格者方可上崗.新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新嗣進和公司的前三個月內進行,培訓不合格者不再繼續(xù)留用.
    第四十一條:員工調職前,必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求.特殊情況經(jīng)將調往部門的主管副總裁同意,可在適當?shù)臅r間另行安排培訓.
    第四十二條:對于培訓中成績優(yōu)秀者,除通報表彰外,可根據(jù)情況給予適當物質獎勵,未能達到者,可適當延長其培訓期.
    第四十三條:公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上,《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內.
    第四十四條:公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵,并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持.
    第十章調職
    第四十五條:公司基于業(yè)務上的需要,可隨時調動員工的職務或工作地點,被調員工不得借故拖延或拒不到職.
    第四十六條:各部門主管在調動員工時,應充分考慮其個性、學識、能力,務使"人盡其才,才盡其用,才職相稱".
    第四十七條:嗣接到調動通知書后,限在一月內辦委移交手續(xù),前往新職單位報到.
    第四十八條:員工調動,如駐地遠者,按出差規(guī)定支給差旅費.
    第十一章保密
    第四十九條:員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果,應對系統(tǒng)上級領導全部公開,但不得向其它任何或個人公開或透露.
    第五十條:員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密,凡俱意見涉及公司的,漲上級領導許或,不得對外發(fā)表.
    第五十一條:明確職責,對于非本人工作職權范圍內的機密,做到不打聽、不猜測,不參 道消息的傳播.
    第五十二條:非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復印和拷貝有關文件.
    第五十三條:樹立保密意識,涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果,員工應妥善保管,若有遺失或人竊,應立即向上級主管匯報.
    第五十四條:發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機,應及時陰止并向上級領導匯報.
    第十二章考核
    第五十五條:員工考核分為:
    一、試用考績:員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者,填具"度用人員考核表"經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用.
    二、平時考核:由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行,通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂,具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂.部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次,其他人員每三個月考核一閃,特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度.
    第五十六條:部門經(jīng)理以下下人員的考核結果由各部門保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù).部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存,作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù).
    第五十七條:考核人員,應嚴守秘密,不得有營私舞弊或貽誤行為.
    第十三章獎懲
    第五十八條:員工的獎勵分為以下三種:
    一、嘉獎:由員工的直屬主管書面提出,部門經(jīng)理批準,獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品
    二、表彰:由員工所在部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁批準,獎給不超過一千元的或紀念品,同時由主管副總裁簽署表彰證書.
    三、特別獎:由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,主管副總裁,相關委員會評議后,總裁批準,并由人事部備案,每年公布一次,員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外,不可根據(jù)實際情況晉升1-3級工資.
    第五十九條:有下列情形之一者,給予嘉獎:
    一、品性端正,工作努力,以; 時完成重大或特殊事務者.
    二、教訓考核,成績優(yōu)秀者.
    三、熱心服務,有具體事實者.
    四、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者.
    五、在艱苦條件下工作,足為楷模者.
    六、節(jié)約物料或對廢料利用,卓有成效者.
    七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者.
    八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者.
    第六十條:有下列情形之一者,予以表彰:
    一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議,經(jīng)采納實施,卓有成效者.
    二、遇有災難,勇于負責,處理得當者.
    三、遇有意外或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者.
    四、維護員工安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績者.
    五、維護公司或工廠重大利益,避免重大損失者.
    六、有其它重大功績者.
    六十一條:有下列情形之一者,授予特別獎:
    一、研究發(fā)明,對公司有貢獻,并使綜合成本降低,利潤增加較大者.
    二、兢兢業(yè)業(yè),不斷改進工作,業(yè)績突出者.
    三、熱情為用戶服務,經(jīng)常得到用戶書面表揚,為公司贏得很高信譽,成績突出者.
    四、開發(fā)新客戶,市場銷售成績顯著者.
    五、對有其它特殊貢獻,足為全公司表率者.
    第六十二條:員工的懲罰分為五種:
    一、罰款:由主管或有關部門負責人書面提出,員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行.
    二、批準:由員工的主管或有關人員書面提出,報部門備案.
    三、記過:由員工所屬經(jīng)理書面提出,主管副總裁審核、批準,報人事部執(zhí)行,并下達通知,受記過者同時扣發(fā)當月獎金.
    四、降級:由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行.
    五、除名:由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁批準后執(zhí)行.
    第六十三條:有下列情形之一者,予以罰款或批評:
    一、工作時間,擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者.職責所需,經(jīng)批準者不在此限.
    二、上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者.
    三、因個人過失致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者.
    四、妨害工作或團體秩序,情節(jié)輕微者.
    五、不服從主管人呂合理指導,節(jié)輕輕微者.
    六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者.
    七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者.
    八、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成.
    九、在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者.
    十、對同事惡意辱或誣害、偽證,制造事端者.
    十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者.
    十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人,情節(jié)較輕者.
    十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者.
    十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為.
    第六十四條:有下列情形之一者,予以記過:
    一、擅離職守,致公司受較大損失者.
    二、損毀公司財物,造成較大損失者.
    三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較在損失者.
    四、一個月內受到批評超過三次者.
    五、一個月內曠工職(工)累計達二日者.
    六、儀器、設備、車輛等 和;安全性要求較高的工具,未經(jīng)使用人同意或違反使用制度,擅自操作者.
    七、道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽者.
    八、其它重大違反規(guī)定者.
    第六十五條:有下列情形之一者,予以降級:
    一、未經(jīng)許可,兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者,或在外兼營事務,影響本公司公務者.
    二、一年中記過二次者.
    三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實際影響較輕者.
    四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者.
    第六十六條:有下列情形之一者,予以除名:
    一、對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者.
    二、毆打同仁,或相互斗毆者.
    三、在公司內賭博者.
    四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者.
    五、無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者.
    六、在公司服務期間,受刑事處分者.
    七、一年中已降二次者.
    八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者.
    九、煽動怠工或罷工者.
    十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者.
    十一、偽造或盜用公司印章者.
    十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜,致使公司蒙受重大損失者.
    十三、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者.
    十四、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者.
    十五、參加非法組織者.
    十六、有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者.
    十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者.
    第十四章福利
    第六十七條:試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險,其自理.
    第六十八條:公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用),其費用由公司支付.
    第六十九條:責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外,還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用.有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療,費用全部由公司承擔.
    第七十條:公司負責組織新員工作進行體檢,費用由公司承擔.
    第七十一條:員工服從公司住房安排者,公司予以一定的住房補貼.
    第七十二條:本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定.
    第十五章資遣
    第七十三條:若有下列情形之一,公司可對員工予以資遣:
    一、停業(yè)或轉讓時.
    二、業(yè)務緊縮時.
    三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時.
    四、業(yè)務性質變更,有減少員工的必要,又無適當工作可安置時.
    五、員工對所擔任的工作確不能勝任,且無法在公司內部調整時.
    第七十四條:員工資遣的先后順序:
    一、歷年平均考績較低者.
    二、工作效率較低者.
    三、在公司服務時間較短,且工作能力較差者.
    第七十五條:員工資遣通知日期如下:
    一、在公司工作三個月以內(含三個月)者,隨時通知.
    二、在公司工作三個月以上未滿一年者,于十日前通知.
    三、在公司工作一年以上未滿三年者,于二十日前通知.
    四、在公司工作在三年以上者,于三十日前通知.
    第七十六條:員工自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理.
    第七十七條:員工資遣,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費:
    一、在公司工作三個月以內(含三個月)者,按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元.
    二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者,發(fā)給其資遣當月的工資,另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費.
    第十六章辭職
    第七十八條:員工因故不能繼續(xù)工作時,應填具"辭職申請"經(jīng)主管報公司批準后,辦理手續(xù).并視需要,開給《離職證明》.
    第七十九條:一般員工辭職,需提前一月提出申請:責任人員辭職,根據(jù)密級的不同,需提前2-6個月提出辭職申請.
    第八十條:辭職的手續(xù)和費用結算,按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理.
    第十七章生活與娛樂
    第八十一條:公司向員工提供部分生活和用具,并有組強地開展一些娛樂活動,以滿足員工的基本需要.
    第八十二條:公司鼓勵員工自己解決住房問題,并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難.
    第八十三條:員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用.
    故第八十四條:向嗣提供膳食服務,并按實際價格向員工收取餐費.
    第八十五條:公司設立生活協(xié)調委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動,各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動,活動經(jīng)費由生活協(xié)調委員會適當補貼.
    第八十六條:公司反對員工生活上的腐化,禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動.第 8 頁 共 8 頁第 8 頁 共 8 頁- 8 -
    第十八章安全與衛(wèi)生
    第八十七條:本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施,以維護員工身體健康.
    第八十八條:員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定,以保護公司和個人的安全.第十九章附則
    第八十九條:有關辦法的制定:有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等,其方法另行訂之.
    第九十條:本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦.
    第九十一條:本制度自頒布之日起生效.