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中層管理人員考核表
姓名 綜合結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
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項目 |
內(nèi)容 |
分項打分結(jié)果 |
項目得分 |
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得5分 |
得4分 |
得1分 |
得1-2分 |
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思想
品德
（滿分
20分） |
品德道德 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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團隊精神 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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遵紀守法 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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人際關(guān)系 |
很受尊重 |
受尊重 |
尚可 |
差 |
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工作
能力
（滿分
20分） |
管理能力 |
優(yōu)秀 |
良好 |
尚可 |
差 |
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專業(yè)能力 |
很強 |
強 |
尚可 |
差 |
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應變能力 |
很強 |
強 |
尚可 |
差 |
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創(chuàng)新能力 |
很強 |
強 |
尚可 |
差 |
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勤奮
敬業(yè)
（滿分
20分） |
敬業(yè)精神 |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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敢于負責 |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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積極進取 |
很上進 |
上進 |
一般 |
差 |
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發(fā)展?jié)摿?/SPAN> |
潛力大 |
有潛力 |
一般 |
差 |
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工作
業(yè)績
（滿分
40分） |
完成任務 |
完成很好 |
達到要求 |
尚可 |
差 |
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任務量 |
很大 |
大 |
一般 |
很少 |
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工作質(zhì)量 |
很完美 |
完美 |
一般 |
差 |
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工作方法 |
很得要領(lǐng) |
得要領(lǐng) |
一般 |
差 |
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執(zhí)行任務 |
徹底執(zhí)行 |
能執(zhí)行 |
一般 |
差 |
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計劃性 |
很有條理 |
有條理 |
一般 |
差 |
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工作效率 |
很高 |
高 |
一般 |
低 |
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處理問題 |
很好 |
好 |
一般 |
低 |
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考評人簽字： |
總得分： |
考核時間： 年 月 日 |
注：優(yōu)秀為總得分90分以上；稱職為總得分75-90分；基本稱職為總得分60-75分；不稱職為總得分60分以下。
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