專家建議

    企業(yè)應(yīng)提早規(guī)劃用好90后的創(chuàng)造性

    鄭州招聘網(wǎng)|招聘之家網(wǎng)訊：招聘之家校園招聘人力資源專家表示，90后遲早會滲透在各個業(yè)務(wù)單元，掌握公司的重要資源，企業(yè)需要提早做出企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，從根本氛圍上打造有利于90后發(fā)揮才干，規(guī)避他們短板的大環(huán)境。例如企業(yè)可針對90后開發(fā)專門的培訓(xùn)課程，建議在課程設(shè)計中讓90后積極參與進來。另外，招聘中把握好性格、價值觀等難以在簡歷上體現(xiàn)的要素，可通過測試等專業(yè)工具來進行，針對企業(yè)的需求來制定科學(xué)的招聘計劃，有效幫助企業(yè)降低未來的員工流失率。

    人力資源專家陳主任表示，對90后而言，一些負面的思維定勢先入為主，阻礙著他們的求職夢。如何揚長避短、趨利避害，既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，切忌眼高手低、好高騖遠，應(yīng)當做好吃苦耐勞的思想準備，從力所能及的工作做起。另一方面在高強度、高矚目的求職過程中，“90后”也要學(xué)會釋放壓力。應(yīng)該時時保持樂觀、豁達的心態(tài)，不要因為一時跌倒，就走進死胡同里，繞不過彎兒。

    今年是“90后”職場元年，第一批“90后”大學(xué)生將進入職場。記者走訪發(fā)現(xiàn)，區(qū)別于70后、80后傳統(tǒng)的“逛招聘會、投簡歷”的求職模式，如今“90后”求職者找起工作來可是新奇得多：宅在家里聊QQ、“織圍脖”，掛在網(wǎng)上“懸賞求職”，選擇職位不重薪酬重興趣……不少招聘人員表示，90后就業(yè)觀比往屆學(xué)生更成熟，“薪資并不是首要標準，他們更在意職位是否適合自己。”

    忙碌的求職季，面對形形色色的招聘會，“90后”小武無動于衷，天天宅在家里，“現(xiàn)在找工作，誰還蹦招聘會啊。這不，宅著宅著，機會就來了嘛?！睂W(xué)新聞的小武在微博里無意中撞見一家雜志社貼出的微招聘，便回復(fù)了一段自我介紹，不久就敲定了面試時間。

    此外，不少“90后”熱衷于QQ求職。小武的同學(xué)阿K便加入了一個名為“求職小組”的QQ群里，每天都會收到十幾條來自不同企業(yè)的招聘信息，信息大多通過官方確認，比較保險。

    求職過程中，你最看重什么？學(xué)市場營銷的張新認為自己性格比較內(nèi)向，不適合做銷售，而更傾向于找比較感興趣的物流相關(guān)職位。社會學(xué)專業(yè)的許晴目標更加明確，“我對人力資源感興趣，只要能應(yīng)聘成功，可以參加公司的培訓(xùn)，積累經(jīng)驗。”盡管一些崗位工資較高，但她并不心動。對此，一家電子科技公司的經(jīng)理王先生說，“90后”大學(xué)生在就業(yè)觀方面比往屆學(xué)生更成熟。

    “對于自己的目標職業(yè)，我一向清楚得很?！痹谀承Ｕ衅笗F(xiàn)場，前來投放簡歷的覃莉莉表示，她只會投簡歷給之前已經(jīng)了解并心儀的公司，“投多了沒用。”就讀于法律專業(yè)的她，大三時便開始到處找實習(xí)，“這是形勢所逼，大三就像分水嶺，不用老師監(jiān)督，也不用爸媽碎碎念，周遭的環(huán)境推著你往前走，‘該開始規(guī)劃你的人生了’。我們這一代人，成長在一個信息爆炸的年代，早早地做計劃，盡量按部就班，才能讓焦慮感減淡一些?！?/P>