此次報告還公布了全省用人單位為各層次人才的平均薪酬報價，碩士及以上學(xué)歷平均月薪為4205.5元，增長11.7%；本科生2656.5元，增長15.7%；?？粕?085.5元，增長18.4%。?？粕男匠贻^去年增長幅度最大，接近兩成。

雖然用人單位提高了薪酬，但從現(xiàn)場招聘收集的簡歷情況看，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的平均薪酬期望值均高于企業(yè)平均薪酬報價，碩士及以上學(xué)歷月薪期望值為4583元，本科為2937元，專科為2240元。

據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹，企業(yè)普通勞動力供給不足，缺乏具備理論知識的技術(shù)人才，專科畢業(yè)生的工資必然漲幅領(lǐng)先。工資普漲表明，上半年由于CPI一直處于高位，企業(yè)面臨人工成本上漲的巨大壓力。

據(jù)《長江商報》：本科生平均期待月薪2937元

碩士以上學(xué)歷人員薪酬期望值最高，其中金融保險崗位月薪期待值過萬。昨日，我省今年上半年人才市場供求信息分析報告出爐。報告顯示，平均每1.35人爭一崗。我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢同比好于去年。

此次調(diào)查以湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)以及納杰、華中、智通3家專業(yè)人才市場所提供的《人才供求信息統(tǒng)計表》樣本數(shù)據(jù)，形成上半年人才市場供求信息報告。

據(jù)統(tǒng)計，今年1月至6月，全省各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場招聘會665場，進(jìn)場企業(yè)51712家次，提供招聘崗位72.7萬個，進(jìn)場求職人數(shù)為113萬余人次。求職人數(shù)與崗位需求比為1.35：1。

去年上半年，全省崗位供求比為1.51：1。報告顯示，我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢同比好于去年。湖北就業(yè)吸引力增加，求職人數(shù)增長較快，比上年同期增長了10.7%，崗位數(shù)增長幅度為16.9%。

武漢作為就業(yè)重點區(qū)域地位不減，二線城市中，宜昌、襄陽、荊門成為上半年就業(yè)熱點區(qū)域。從現(xiàn)場招聘收集的數(shù)據(jù)來看，調(diào)查崗位類別中，除少數(shù)類別的職位有人才缺口外，其他類別的崗位均供不應(yīng)求，全省人才供求不平衡現(xiàn)象仍然突出，整體就業(yè)壓力趨緩。

頻繁離職不利于職業(yè)發(fā)展

畢業(yè)三年內(nèi)跳槽越多 收入反而越低

權(quán)威分析 超三成本科生工作半年跳槽

根據(jù)目前人才市場職業(yè)分類的實際要求，和各主要人才市場習(xí)慣采用的分類名稱，確定了24個職業(yè)類型。崗位需求前10位的崗位為：市場營銷、IT計算機(jī)、行政/文秘/后勤、房地產(chǎn)、人力資源、技術(shù)工人、電子/通信、生產(chǎn)管理、財會審計、教育/培訓(xùn)。

市場營銷人才需求量大主要與這類職位的離職率有較大關(guān)系，據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹，在市場營銷崗位從業(yè)者中，以工作半年為時間節(jié)點，本科生的離職率高達(dá)三成以上，高職高專畢業(yè)生則超過四成。工作不符合自己的職業(yè)期待、薪資福利偏低是造成離職的主要原因。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，頻繁離職并不利于畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)后三年內(nèi)畢業(yè)生離職次數(shù)越多，其月收入反而越低。

冷門職業(yè)搶手

今年上半年，對照崗位需求和人才擇業(yè)需求，就業(yè)形勢仍相當(dāng)嚴(yán)峻。在被統(tǒng)計的24類崗位中有22類供不應(yīng)求，崗位缺口共40.9萬個（不含網(wǎng)絡(luò)招聘），最直接的影響是企業(yè)擴(kuò)大了用工選擇面，用人門檻相對提高，員工薪酬增速放緩，少數(shù)職位薪酬略有降低。原本冷門的職位開始復(fù)蘇受熱捧。房地產(chǎn)行業(yè)雖然受到限購令的影響，但是求職者對這個行業(yè)仍很青睞，崗位缺口近2萬人。

技術(shù)工人、生產(chǎn)管理、機(jī)械制造、家政服務(wù)等一線職位受畢業(yè)生歡迎，體現(xiàn)出畢業(yè)生擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，但是部分服務(wù)行業(yè)仍然不被畢業(yè)生青睞，旅游、餐飲、娛樂、快速消費品等崗位供過于求，人才缺口總計1.6萬個。

專科生薪酬猛增近兩成

綜合現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的統(tǒng)計情況，我省用人單位薪酬報價如下：碩士以上4205.5元，增長11.7%；本科2656.5元，增長15.7%；?？?085.5元，增長18.4%。

專科生的薪酬較去年增長幅度最大，接近兩成。據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹，企業(yè)普通勞動力供給不足，缺乏具備理論知識的技術(shù)人才，?？飘厴I(yè)生的工資必然漲幅領(lǐng)先。工資普漲表明，上半年由于CPI一直處于高位，企業(yè)面臨人工成本上漲的巨大壓力。

從現(xiàn)場招聘收集的簡歷情況看，我省畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的平均薪酬期望值均高于企業(yè)平均薪酬報價。碩士以上平均薪酬期望值4583元，本科生平均薪酬期望值2937元，?？粕骄匠昶谕?240元。與往年相比，畢業(yè)生薪酬期望與薪酬報價之間落差呈下降趨勢。

省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析，畢業(yè)生薪酬期望值與薪酬報價之間落差的下降，表明企業(yè)更加尊重人才，湖北正逐漸變成對畢業(yè)生有就業(yè)吸引力的地區(qū)。

近六成畢業(yè)生三年內(nèi)將晉升

大學(xué)生工資不如農(nóng)民工工資？對此，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會在對人才市場求職的部分畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在擇業(yè)時不僅僅看重“工資”這個項目，還會考慮到其工作性質(zhì)、職位、福利、晉升等其他附加條件，更加注重職業(yè)生涯的“發(fā)展性”。

不少用人單位也表示，求職初始階段的應(yīng)屆生普遍工資不高與企業(yè)的培訓(xùn)成本和時間成本有關(guān)，近六成畢業(yè)生在三年內(nèi)將獲得職位晉升，根據(jù)行業(yè)的不同，薪酬都會有不同幅度的提升。

與去年相比，金融財經(jīng)類、房地產(chǎn)建筑類職位仍然在薪酬報價上領(lǐng)先，這表明我省相關(guān)行業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。

碩士對金融崗位期待月薪過萬

根據(jù)現(xiàn)場招聘收集的簡歷情況看，碩士生對職業(yè)的薪酬期望值最高，排名前5名的如下：金融/保險/擔(dān)保崗位月薪11501元、生產(chǎn)管理崗位月薪5163元、房地產(chǎn)崗位月薪5013元、市場營銷崗位月薪4833元、IT計算機(jī)崗位4825元。

本科生對職業(yè)的薪酬期望，排名前5名的為：金融/保險/擔(dān)保崗位3396元、房地產(chǎn)3327元、語言/翻譯3223元、建筑/工程/裝修3215元、生物制藥3171元。

據(jù)了解，薪酬期望值至少反映了人才市場三個風(fēng)向標(biāo)：畢業(yè)生求職者對薪酬的滿意程度、幸福指數(shù)，以及人員流動性周期；畢業(yè)生求職者對本地區(qū)行業(yè)發(fā)展的樂觀程度；行業(yè)間收入分配的差距。（記者 王榮海）