履新領(lǐng)導(dǎo)走馬上任，大都躊躇滿志，想迅速打開工作局面。但對(duì)于開局上路，不少領(lǐng)導(dǎo)卻感到無(wú)所適從。筆者認(rèn)為，做好開局工作關(guān)鍵是要把握以下六個(gè)環(huán)節(jié)。
      穩(wěn)心態(tài)———笑對(duì)新環(huán)境。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈并充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)較好，能很好地控制情緒，適應(yīng)崗位的變化；有的領(lǐng)導(dǎo)干部則因受心理定式的影響，習(xí)慣于穩(wěn)定、保守的工作和生活，一旦面臨新舊崗位交替，由于無(wú)法主宰自我往往容易產(chǎn)生浮躁、困惑等心理，造成行動(dòng)上的應(yīng)變性不足和適應(yīng)能力差。這是典型的與新形勢(shì)不相一致的表現(xiàn)。因此，換崗領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)心理調(diào)適，保持豁達(dá)的態(tài)度，笑對(duì)新的環(huán)境。
      理思路———進(jìn)入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。確立工作思路，應(yīng)注意把握好三點(diǎn)：一要從實(shí)際出發(fā)定思路。無(wú)論是制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還是確立近期目標(biāo)，都要貫徹實(shí)事求是的原則，在結(jié)合上做文章，使規(guī)劃既符合上級(jí)精神，又貼近本單位實(shí)際，體現(xiàn)自己的特色，具有針對(duì)性和可行性。二要立足全局把握思路。強(qiáng)調(diào)從全局上把握工作思路，就是要有大局觀念，不僅正職要站在全局上籌劃工作，副職和部門領(lǐng)導(dǎo)也要站在全局的角度考慮問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，整體提高。三要保持相對(duì)連續(xù)的思路。要用辯證的觀點(diǎn)對(duì)待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理取舍，保持工作的連續(xù)性。對(duì)符合本單位實(shí)際、切實(shí)有效的工作思路和方法，要繼承和發(fā)揚(yáng)。凡是被實(shí)踐證明是好的工作思路，都要繼續(xù)貫徹，保持相對(duì)穩(wěn)定，在繼承中發(fā)展，在穩(wěn)定中完善。
      定標(biāo)準(zhǔn)——— 履行新職責(zé)。高質(zhì)量來(lái)自高標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)，就沒(méi)有高質(zhì)量可言。首先，要在克服薄弱環(huán)節(jié)上落實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)。履新領(lǐng)導(dǎo)上任伊始就要有狠抓薄弱環(huán)節(jié)的意識(shí)和自覺性，對(duì)本單位工作中存在的問(wèn)題和差距，要進(jìn)行認(rèn)真的分析、梳理，制定出切實(shí)可行的措施；對(duì)弱項(xiàng)工作，要一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地抓落實(shí)，通過(guò)艱苦的努力，變?nèi)蹴?xiàng)為強(qiáng)項(xiàng)，變后進(jìn)為先進(jìn)，從而推進(jìn)本單位事業(yè)的全面發(fā)展和整體提高。其次，要在解決棘手問(wèn)題上體現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)。履新領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)棘手問(wèn)題時(shí)，要敢于堅(jiān)持原則，敢于唱黑臉，敢于開頂風(fēng)船，不怕得罪人。要充分運(yùn)用教育的、行政的、法律的、經(jīng)濟(jì)的等手段，反反復(fù)復(fù)做工作，力求在解決棘手問(wèn)題中鍛煉提高自己，推進(jìn)單位建設(shè)。
      正姿態(tài)——適應(yīng)新崗位。履新領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著新的責(zé)任，開展的是全新的工作。面對(duì)新環(huán)境，要有新的作為，就要保持良好的精神狀態(tài)，具體要強(qiáng)化四種意識(shí)。一是改革創(chuàng)新意識(shí)。要敢于打破“ 以先圣之是為是，以哲人之非為非”的常規(guī)思維定式，敢于向落后的、傳統(tǒng)的思想觀念挑戰(zhàn)，對(duì)有利于本單位發(fā)展的工作，要大膽地干，大膽地闖。二是愛崗敬業(yè)意識(shí)。要把工作作為神圣的事業(yè)，把事業(yè)看得高于一切，心往工作上想， 勁往工作上使，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。三是艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)。艱難困苦，玉汝于成。面對(duì)艱苦的環(huán)境，要?jiǎng)?lì)精圖治，不等不靠，變苦熬為苦干；面對(duì)經(jīng)費(fèi)困難，要勤儉節(jié)約，過(guò)緊日子，同時(shí)要開動(dòng)腦筋，增收節(jié)資；面對(duì)遺留問(wèn)題，要不回避，不推諉，用艱苦細(xì)致的工作化解矛盾、攻克難關(guān)，打開工作新局面。四是無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)。要樹立大局意識(shí)，處理好大家與小家、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，自覺做到舍小家、顧大家不分心走神，切實(shí)把單位當(dāng)家一樣看待、當(dāng)家一樣管理、當(dāng)家一樣建設(shè)。
      強(qiáng)作風(fēng)——— 開創(chuàng)新業(yè)績(jī)。履新領(lǐng)導(dǎo)要取得實(shí)績(jī)，必須樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，防止用偏勁，燒“ 虛火”。一是思想上要求實(shí)。新官上任，不僅要理清工作思路，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，而且要特別注意端正工作指導(dǎo)思想，切實(shí)解決好當(dāng)官為什么、用權(quán)干什么、工作圖什么的問(wèn)題，樹立正確的政績(jī)觀，把工作的立足點(diǎn)放在辦實(shí)事、求實(shí)效上。制定工作計(jì)劃、確立工作思路要從實(shí)際出發(fā)，工作中要出實(shí)招、用真勁，克服形式主義，戒做表面文章。二是作風(fēng)上要?jiǎng)?wù)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)實(shí)不實(shí)，主要體現(xiàn)在對(duì)基層的真正了解和有效指導(dǎo)上?；鶎邮穷I(lǐng)導(dǎo)干部施展才華的第一舞臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)干部的身影要經(jīng)常出現(xiàn)在基層群眾中間，政績(jī)應(yīng)體現(xiàn)在基層的發(fā)展進(jìn)步上。因此，履新領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層一線，少在機(jī)關(guān)忙應(yīng)酬，多到基層搞調(diào)研。要通過(guò)深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，解剖麻雀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更有效地指導(dǎo)工作。三是狠抓工作落實(shí)。思想求實(shí)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，最終是要工作落實(shí)。抓好工作落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)，即要把做“ 上篇文章”與做“ 下篇文章”統(tǒng)一起來(lái)，多在“ 下篇文章”上下功夫；要把領(lǐng)導(dǎo)與群眾的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)、統(tǒng)一起來(lái)，讓群眾在抓落實(shí)中唱主角；要把交任務(wù)與搞服務(wù)結(jié)合起來(lái)，努力創(chuàng)造工作落實(shí)的條件。
      樹形象——— 贏得高威信。威信是指領(lǐng)導(dǎo)者的威望和信譽(yù)，有了它，領(lǐng)導(dǎo)者就具備了駕馭局勢(shì)、率領(lǐng)下屬干一番事業(yè)的基礎(chǔ)條件。那么，履新領(lǐng)導(dǎo)如何樹立好形象，贏得高威信呢？一是要公平正直。領(lǐng)導(dǎo)者一定要保持清醒的頭腦，凡事出以公心，這樣就會(huì)像蠟燭一樣， “ 四方上下，無(wú)所不照”；遇事不迷，決策失誤就少，新單位的干部群眾就會(huì)服氣，即使工作有點(diǎn)失誤，群眾也會(huì)諒解。二是要清正廉潔。履新領(lǐng)導(dǎo)只有把誠(chéng)信清廉作為立身之本，嚴(yán)于律己，奉公守法，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己首先不做，才會(huì)贏得群眾的尊敬和信賴。三是要提高能力。人們總是敬佩強(qiáng)者。
      一般情況下，那些見多識(shí)廣、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、決策指揮能力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，大都威信較高，在群眾中能一呼百應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)新環(huán)境，要樹立威信，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使自己成為知識(shí)的富有者，不斷調(diào)整和改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才能適應(yīng)新崗位的需要，并在實(shí)踐中將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力和才干。