在職場上，做人謙虛與做事堅決并不矛盾。做人如果沒有底線，就會缺少原則，沒有立場，時間長了任何人都會高我們而去，甚至欺壓我們。如果我們想在職場上活得堅定一些、挺直一些，那么我們就要給自己以退讓設個底線。

　　人們常說“退一步海闊天空”。的確，對別人做出讓步很可能成就一宗買賣，化解一場糾紛，贏得人際關系的和諧….但是，沒有底線的退讓很容易給人以軟弱可欺的印象，會使自己陷入更加被動的局面。退讓，從某種意義上來說就是舍，舍棄一些小利益、小虛榮達到某種效果或愿望。但是，當這種舍超過了我們所能夠承受的范圍，或使我們的長遠利益受到損害時，我們就要適當?shù)刈龀鲞€擊，不能沒有底線的退讓。

　　薛彤剛進公司時，做的是行政工作，工作比較瑣碎，但是她從來沒有表示出任何的不滿和不耐煩。不僅如此，薛彤為人也很熱心，同事們請他幫忙，只要她有時間就會爽快地答應。大家覺得她好說話，所以很多事情都找她來做。

　　有一天，薛彤和一個資深的老同學一起去辦事，回公司時候，老同事說有要事要回家一趟，讓薛彤一個人把資料帶回去。薛彤回來后把資料放在老同事的辦公桌上。第二天，老同事來上班時，資料卻不見了。

　　薛彤不知道發(fā)生了什么，也無法解釋，就只能聽老同事的抱怨；“我交給你公司資料，你有責勝地保管好。你做事怎么這么不小心，一點責任感都沒有！”薛彤沒多說什么，回到座位上把昨天拿資料的過程回憶了一遍，結(jié)果還是沒想到資料會在哪里。后來，老同事在自己腳下的垃圾桶里找到了哪些資料，原來她因為忙亂，把資料當成了廢棄的文件扔掉了。老同事知道自己錯怪了薛彤，但礙于面子沒有道歉。在此后的工作中，老同事經(jīng)常幫助薛彤做些事。薛彤覺得她的忍讓是對的。

 　　隨著業(yè)務的熟練，上司讓她獨自為公司采購辦公用品?；毓竞螅恍┖檬碌耐聹愡^來說；“這么點兒東西就花公司這么多錢啊？”薛彤聽他們的言外之意是自己撈了公司的錢。于是，她走到這些同事面前，把購貨單和購物發(fā)票拿出來給同事們看；“這是買這些物品的發(fā)票，你們看看有什么出入沒有？”同事們都不好意思地走開了，他們覺得自己的“玩笑”有點過分，已經(jīng)涉及一個人的品質(zhì)了。

　　大家看到薛彤對公款的嚴謹態(tài)度后，便很少再拿這樣的話來詢問她了。上司知道這件事后，對薛彤大加贊賞，把重大的采購任務都交給薛彤處理。

　　當老同事不滿地責問薛彤時，薛彤并沒有反擊，而是選取釋了退讓。因為這沒有觸及她的底線，而且情況誰也搞不清楚。最后，老同事發(fā)現(xiàn)自己錯怪了人，盡管他沒有認錯，卻在工作上幫助了薛彤，他們之間的關系也得到了很好的維護。但當有人懷疑自己貪污了公款的錢時，薛彤堅決做出了反擊，雖然這種反擊并不激烈，但足以說明她是在意別人這么質(zhì)疑她的。因為她的不退讓、她的自我證明，大家對她的品質(zhì)有了覺夠的認識，對她也多了一份信任和尊重，上司還因此更加器重她。

　　在職場上，如果因為一些小事和同事們發(fā)生糾紛，不能太過較真和強硬，要能忍就忍，但是，我們不能做一個什么都能忍的人，要給自己設一個底線，在自己的底線之上，我們就原諒，但超過了這個底線，我們就要還擊。在告訴大家自己有修養(yǎng)、有素質(zhì)的同時，也要告訴大家自己是有尊嚴的。只有這樣，我們才能受到尊重，活得開心。

　　不可否認，職場上也是存在著小人的，這些小人要么喜歡給別人下絆子，要么喜歡搶別人的功勞，對待這類人，我們要格外留心，不能沒有原則地退讓。

　　職場不是完美的地方，它充斥著各種矛盾和利益的沖突，所以更容易激發(fā)小人“作戰(zhàn)情懷”。我們要學會應付小人，單純、軟弱的人很容易被這類人欺負。盡管與人相處時，忍讓和寬容是一種美德，但是如果把握不好忍讓的限度，就會論為“職場受氣包”。

　　俗話說，忍無可忍，無須再忍。當我們的利益受到嚴重侵害時，我們就不要再忍，不要以為息事寧人就可以解決問題，有時候，過度的忍讓會助長小人“咄咄逼人”的態(tài)度和不繼膨脹的侵犯心理。因而，我們要謹防小人在我們面前成為“大小人”。

　　小人之所以喜歡在我們面前使壞，還有另一個原因，那就是他們過分相信自己的能力，相信他們能制服我們，如果我們能拿出勇氣回擊，那么我們就會打擊他們的氣焰，讓他們有所收斂。

　　當然，這里所指的回擊，并不是指動用武力或大吵大鬧，而是讓他們明白，你們的手段我們知道，我們有能力和你較量。如果他們再犯，我們將不會客氣。只有這樣，我們才能維護自己的威望，爭取自己的權(quán)益。