職場中，五大洗腦謊言

    以下的這些話,可以冠冕地來說,也可以冠冕地來做.當領(lǐng)導(dǎo)冠冕地說的時候,你也可以冠冕地來聽.畢竟,人在屋檐之下.但是,在這里很誠肯并且很單純地勸導(dǎo)剛剛走向工作崗位或?qū)⒁呦蚬ぷ鲘徫坏母魑?萬萬不要為這些話"洗腦",因為這都是謊言——

這些書，都很暢銷……

謊言一  你先不要考慮公司給你多少報酬,你先想想你能給公司帶來多少效益

    公司經(jīng)理和各級部門主管最習(xí)慣說得一句話。他們都知道這是謊言，但他們也知道總有部分“傻子”會信以為真。

    在這里，沒必要搬出《資本論》里的那一套，那樣也太“冠冕”。只需要考慮兩個問題：一、究竟是誰在養(yǎng)活誰？二、究竟是誰在剝削誰？其實，工作嘛，沒辦法，大家都是出來混的。吃口飯而已。可偏就有著么一批人不想讓人吃飯，給你“嗟來之食”還想要讓你感恩戴德。是不是傻子，也不是別人說的。

    其實，現(xiàn)在新興的“談薪師”有些話說得很到位：一、作為公司應(yīng)該考慮的是，這個人值多少錢；二、作為應(yīng)聘者應(yīng)該考慮的是，公司給我多少錢。而不是，作為公司只考慮，最低給多少錢能留住這個人；作為應(yīng)聘者只考慮，我個人應(yīng)該值多少錢。

    但多數(shù)人畢竟還不是“談薪師”，所以，多數(shù)人得不到自己應(yīng)得的薪酬?？紤]自己的薪酬，這是必然的，合情合理的。作為公司，不讓人家考慮個人的薪酬，這正是說明了你在給薪酬的時候，有問題。自欺欺人而已。當然，也欺一部分“傻子”。而反過來，公司絕對不是傻子，一個人能不能給公司帶來效益，他早就考慮了N多遍了，不能帶來效益的，早讓滾蛋了，還考慮什么呀？

謊言二  工作沒有白做的.

    這句話是對勤奮者的鞭策，更是對誠懇者的戲弄。

    從宏觀上講，大家都知道，付出和所得并不一定是成正比的，所以，某些工作也不一定就是“不白做的”。工作，除特殊具體工作外，一般是不可量化的。它是一種無形的概念，作為是不是白做的，有兩種方式可考：一、就是工作所產(chǎn)生的效果；二、領(lǐng)導(dǎo)對你所做工作的考察。而這兩種方式并不一定是穩(wěn)定的（也就是說，你所做的工作并不一定能被認可）。首先，產(chǎn)生工作效果的因素是多方面的，但從人的角度上來講，最終取得成績，可能是張三起到的正向作用，李四起到的正向作用，而王五則起到了負向作用。所以，平均獎勵三個人是絕對不公平的。再說第二個因素，領(lǐng)導(dǎo)的主要作用絕不是量化你的工作，以給所有員工一個公平的分配。簡言之，看到的就看到了，看不到的，你就白干了。（所以，現(xiàn)在貌似很流行干眼前活）。

工作，悠著點兒吧。

謊言三  領(lǐng)導(dǎo)什么都看得見

    如前面所述，誰也不是專門量化你工作的，即便是人力部門，也不可能那么“負責(zé)”地看到你所有的工作。畢竟，誰也不是“監(jiān)視器”。

    說第二個因素，在成效不那么可考的情況下，公平是很難保證的。因為，缺乏一些依據(jù)。（如果是所做工作容易量化的話，那自然是好，簡單明了。）

    第三點，領(lǐng)導(dǎo)日理萬機。所以，對于他們來說，聽到的東西，比看到的要多，不脛而走就必然會三人成虎。知人知面不知心，要考察一個人，非短時間的功夫。即便是某一時所看到的，也未必就是真的。路遙才知馬力，上了高速才能看得出來車的好壞。

謊言四  你生活在一個團隊之中,團隊的興衰榮辱跟你息息相關(guān)

    還記得小時候老師灌輸我們“班級利益高于一切”、“集體利益高于一切”等思想嗎？

    現(xiàn)在，我們得到了一個新的思想——“團隊利益高于一切”。本來應(yīng)該被提倡的“團隊精神”在這種“神化”過程中是不是變得虛偽了很多呢？團隊精神是告訴大家，要相互合作、相互溝通，以大局為重；而不是讓我們拋棄個人，只注重這個虛幻的概念。

    當然，在現(xiàn)實中，這個虛幻的概念并不虛幻，代表團對的，就是公司的老板。尤其是近來的經(jīng)濟危機下，很多老板不斷地給員工降薪，并用上述思想“蠱惑人心”。這種話你都能信，那你真得考察考察自己的智商了。

     然而，此時大智若愚的人，過后往往能得到重用。因為他們有了“團隊精神”。

謊言五  生活中沒有無奈，只有選擇

     此言原為某位“大師”所言。該大師聲稱人類已進入“自由社會”，因為沒有“無奈”嘛。

     現(xiàn)在這句話為很多老板引為至理名言，用來忽悠頭腦簡單的員工，讓他們坦然地接受現(xiàn)實。（其實就是接受高強度的工作和低廉的薪酬）其實，此處穿鑿附會所說的選擇，就是一種二難選擇，你不得不選，所以還是無奈，無奈下，我才選擇。簡單舉個例子，讓你在死亡和生不如死兩者選擇，你說你無奈不奈？某日哪位若見到這位“大師”，就應(yīng)該這么問問他！

總結(jié)兩點如下：

1.現(xiàn)在就業(yè)壓力很大,擇業(yè)也很難,所以,這成了我們不得不寄人籬下委屈求全的原因.但是,任何時候不要忘記原則,一味地妥協(xié)最終會帶來什么結(jié)果,大家都清楚.就業(yè)不要忘記給自己留后路,大家時時刻刻都應(yīng)該注意武裝自己充實自己,自己具備的東西多了,選擇的余地才多.

2.以上所言都是肺腑之言,也許幼稚,但希望對比我還"幼稚"的人能有所幫助,在工作中不忘保留自我,事事做到心中有數(shù).當然,工作中,自當勤勤懇懇本本分分,同時,也不要忘記工作中的技巧.