警惕個(gè)人所得稅引勞動(dòng)糾紛

東方必勝1001 2012-03-12

展開全文

警惕個(gè)人所得稅引勞動(dòng)糾紛

據(jù)一項(xiàng)對(duì)北京等城市居民進(jìn)行的調(diào)查顯示，有24.7%的受訪者繳納個(gè)人所得稅，同時(shí)還分別有33.4%、18.2%的受訪者承認(rèn)只繳納了部分個(gè)人所得稅或完全未繳納個(gè)人所得稅，兩者合計(jì)51.6%，是完全繳稅者的兩倍。因此圍繞著這部分勞動(dòng)所得的完稅問題引發(fā)的糾紛和案件越來越多。

　　●典型問題：“稅后工資”引發(fā)爭(zhēng)議
　　現(xiàn)在，很多人在簽訂工作合同中都愿意得到稅后工資，然而這個(gè)其實(shí)很“含糊”的概念容易造成糾紛和爭(zhēng)議。

　　例如，某公司與申訴人周某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，工資為稅后工資，即應(yīng)由周負(fù)擔(dān)的工資個(gè)人所得稅改由公司負(fù)擔(dān)。從2002年6月開始，周的月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅后人民幣22000元。但公司為了降低稅基、減輕稅負(fù)，將其工資戶頭分為兩份，一份以周的名義開戶，每月?lián)苋牍べY12000元;另一份以其并未在公司工作的女友的名義開戶，每月?lián)苋牍べY10000元。但是在繳納住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個(gè)人所得稅問題上，周某和單位產(chǎn)生了分歧。周某認(rèn)為既然和公司簽訂了稅后工資22000元的勞動(dòng)合同，因此公司應(yīng)該按照這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)為他繳納住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。而公司只按照“明”發(fā)給他的12000元繳納，另外的10000元實(shí)際上公司是以現(xiàn)金獎(jiǎng)金的形式發(fā)放的，并未繳納個(gè)人所得稅以及住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。所以侵犯了他的勞動(dòng)權(quán)益。

　　針對(duì)這個(gè)案例勞動(dòng)法專家左祥琦律師指出，這類由個(gè)人所得稅引發(fā)的勞動(dòng)糾紛往往會(huì)非常的復(fù)雜，但造成問題的關(guān)鍵就是稅后工資。因?yàn)楦鶕?jù)國家規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取，并向指定金融機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)將其超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由此可見，稅后工資導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛有三個(gè)原因：第一，國家制定的無論是勞動(dòng)法規(guī)還是稅務(wù)法規(guī)，都是針對(duì)勞動(dòng)者的工資所得等來規(guī)定的，并沒有所謂稅后工資這個(gè)概念，因此“查無此據(jù)”的概念沒有法律依據(jù);第二，勞動(dòng)者圖方便省事不愿親自繳納個(gè)人所得稅，才會(huì)產(chǎn)生稅后工資，實(shí)際上表面的方便卻造成了更大的不方便;第三，繳納所得稅和保險(xiǎn)基金等都是個(gè)人的權(quán)益和義務(wù)，因此應(yīng)該提倡由個(gè)人親自處理，就不會(huì)或減少不必要的麻煩。

　　左律師提醒勞動(dòng)者，應(yīng)主動(dòng)履行納稅的義務(wù)，因?yàn)榧{稅是個(gè)人的應(yīng)盡義務(wù)和直接關(guān)系自身利益的個(gè)人行為，所以個(gè)人要認(rèn)真謹(jǐn)慎的對(duì)待。通過實(shí)踐證明，稅后工資在法律上站不住腳，還容易被人利用鉆空子。因此為避免產(chǎn)生這類糾紛，不提倡稅后工資。

　　●普遍問題：解除勞動(dòng)合同“補(bǔ)償金”繳稅引起爭(zhēng)議
　　癜工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，為什么有的企業(yè)繳納了個(gè)人所得稅，而有的企業(yè)卻不用繳?為什么同在一個(gè)企業(yè)，有的職工取得的一次性補(bǔ)償收入繳納了個(gè)人所得稅，而有的職工卻沒有繳?例如，同在某廠的職工王某和張某，兩人都因與工廠解除勞動(dòng)合同獲得了一次性補(bǔ)償金3萬和4萬元，但是張某卻要繳納個(gè)人所得稅而王某卻沒有繳納，為此張某提出了質(zhì)疑單位扣除他的個(gè)人所得稅原因的合理性的申訴。

　　齊致律師事務(wù)所的張騁律師介紹，對(duì)國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同得到一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅繳納問題，國家明確規(guī)定主要是依據(jù)職工解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)，對(duì)其取得的一次性補(bǔ)償收入分別給予了免征個(gè)人所得稅和差額計(jì)征的不同規(guī)定。對(duì)國有企業(yè)職工因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，全額免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入：包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　因此，上面案例中張某得到的補(bǔ)償金如果超過了當(dāng)?shù)仄骄べY水平的3倍，那么超額部分就要照章納稅，但如果沒有超過，那么讓張某納稅就侵害了他的權(quán)益。據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門統(tǒng)計(jì)，這類因補(bǔ)償金引起的爭(zhēng)議是比較普遍的問題，造成的原因是部分企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金欺騙職工和職工對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的不了解。所以要提醒得到補(bǔ)償金的職工，取得補(bǔ)償后要弄清得到的金額是否符合國家的規(guī)定、是否需要繳納個(gè)人所得稅。其實(shí)，這些問題國家都制定了明確的政策法規(guī)，勞動(dòng)者如果不清楚可以向勞動(dòng)部門咨詢，以免合法權(quán)益受到侵害。

　　北京市地稅局負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一些企業(yè)利用發(fā)放現(xiàn)金和附加福利使員工少繳個(gè)人所得稅，這樣公司由于支出增加，也少繳了企業(yè)所得稅。作為收入的另外一部分，包括勞動(dòng)報(bào)酬、稿酬在內(nèi)的其他收入主要以現(xiàn)金形式交易，逃避納稅的情況更為嚴(yán)重。由于繳納個(gè)人所得稅的不規(guī)范，與之相關(guān)的勞動(dòng)者權(quán)益也會(huì)受到侵害，勞動(dòng)者的維權(quán)也就根本得不到保障，因此納稅的義務(wù)和維護(hù)正當(dāng)權(quán)益是相輔相成的。

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自：東方必勝1001 > 《職工交稅》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)