人在職場

　　文/湯小小

　　在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，想找份好工作比登天還難。陸偉大學(xué)畢業(yè)后，索性應(yīng)聘到一家洗衣公司，從最普通的洗衣工開始做起。這份工作可沒有想象中容易，每天一站就是十幾個小時，握了一天的熨斗，胳膊酸得連筷子都拿不住。和他一起進(jìn)來的人，很多都受不了這種辛苦，干不了幾天就另謀出路，他卻一直勤勤懇懇，還經(jīng)常向師傅們請教。這樣一來，陸偉進(jìn)步很快，不到一年，已成為一個技術(shù)精湛的洗衣工了。

　　除了技術(shù)好，他這人還特別愛管“閑事”，機(jī)器出了什么故障，同事們遇到了什么問題，他總是第一個沖上去解決。有顧客到洗衣間來，他也忙著接待，還把人家提出的建議用本子記下來。下班了他會檢查電源是否關(guān)閉，同事的工具有沒有放好……總之，部門主管該干的事，他基本上全干了。同事們都戲稱他為“陸部長”。這個綽號很損人，但陸偉并沒有糾結(jié)，依然認(rèn)認(rèn)真真地“多管閑事”。

　　后來，這個稱呼傳到老板耳朵里，老板很好奇。他第一次將一位洗衣工叫進(jìn)了辦公室。陸偉落落大方的談吐，本科的學(xué)歷，讓老板越來越疑惑，問道：“為什么做洗衣工？你可以找到更好的工作啊?！标憘フf：“任何工作都需要從底層做起，否則就會根基不穩(wěn)。”“為什么要管職責(zé)之外的事？”老板又問。陸偉說：“只要把公司當(dāng)家，想在這里長久發(fā)展，就沒有分內(nèi)分外之說?，F(xiàn)在是分外事，但不可能永遠(yuǎn)都是分外事?！?/p>

　　短短幾句話，一位員工的忠誠、能力、志向全都顯示了出來，老板覺得陸偉是可造之材，便有意培養(yǎng)。半年過后，陸偉順利度過考察期，被破格升為部長，管理全公司十幾個洗衣間。這下，“陸部長”的稱呼名副其實(shí)了，再也沒有人嘲笑他。大家都說，原來他提前就在練習(xí)做領(lǐng)導(dǎo)啊。

　　提前練習(xí)做領(lǐng)導(dǎo)，能使自己搶占先機(jī)，充分展現(xiàn)自己的能力，否則，別人怎么知道你有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力呢？