據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，記者走訪多家用人單位和大型招聘會發(fā)現(xiàn)，工廠一線操作工成為缺工最嚴重的崗位，與此同時，京津冀三地企業(yè)紛紛走進農(nóng)村爭搶一線普工。

幾乎每家餐館門口，都能看到“服務(wù)員、廚師”招聘啟事，而有的企業(yè)對一線工人“高中、中專，最低是技校畢業(yè)”的要求，如今已經(jīng)放寬到了“初中畢業(yè)”，甚至將應(yīng)聘要求降低到了“能識字、能聽懂普通話”，但仍然招不到足夠普工。

石家莊郊區(qū)一家手機配件電子工廠，滿員崗位數(shù)量是300到400人，現(xiàn)在到崗的工人數(shù)量，也就100人左右，其中普工的缺口是最大的，占90%，石家莊一家為保定箱包企業(yè)招募設(shè)備操作工的中介企業(yè)也對記者表示，今年開春后，訂單有回暖跡象，因此老板們當(dāng)下第一要務(wù)就是招工，來多少要多少。

在這樣的缺口下，河北制造行業(yè)紛紛為普工開出2500元-3000元的薪酬(管吃住)，熟練工每月可收入四五千元，許多行政崗位的薪資只有1500元。

在一場剛剛召開的大規(guī)模招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，工廠流水線所需的普工崗位基本上從城市就業(yè)市場“消失”，偶爾只能在石家莊火車站附近看到一些中介機構(gòu)的窗外，粘貼著普工崗位信息。

其實早在今年春節(jié)前，北京、天津一大批企業(yè)，已經(jīng)組成“企業(yè)招聘團”，到河北省張家口、承德等地的縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，搶奪十幾歲的農(nóng)村小伙子，招聘企業(yè)進入村莊，甚至用大喇叭直接廣播工資、福利待遇。

據(jù)悉，河北多地近期舉辦“農(nóng)民工人才大集”，而本地勞動力中介也開始直接進鄉(xiāng)入村建立招工聯(lián)系點。業(yè)內(nèi)人士分析，普工來源呈現(xiàn)萎縮主要因為大中專畢業(yè)生不愿意到生產(chǎn)一線，而在農(nóng)村，生活條件大為改善，再加上鄉(xiāng)村副業(yè)就業(yè)機會增加，父母或孩子本人不愿意到外地工廠從事體力勞動。而農(nóng)村的90后青年們更注重個人生活質(zhì)量，不到2000元的普工試用期工資對他們吸引力不夠高，而類似“普工的職業(yè)、技術(shù)晉升前景”這樣的話題，對他們來說又太遙遠，所以造成這樣的情況。 (來源:中國廣播網(wǎng))

石家莊企業(yè)難尋一線操作工 京津冀進村“爭搶”

　　河北工廠一線操作工薪資漲至3000元管吃住，農(nóng)村“90后”成普工唯一來源，京津冀企業(yè)進村“爭搶”

　　種種跡象表明，河北正經(jīng)歷“劉易斯拐點”(即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點)。在城市街頭，“服務(wù)員、廚師”招聘啟事成為餐館“標(biāo)配”，而在河北的城郊或工業(yè)園區(qū)工廠，一線操作工(普工)成為缺工最嚴重的崗位。人力資源業(yè)內(nèi)人士介紹，有的制造業(yè)雇主，甚至將應(yīng)聘要求降低到了“能識字、能聽懂普通話”，但仍然招不到足夠普工。記者發(fā)現(xiàn)，河北制造業(yè)行業(yè)紛紛為普工開出2500元-3000元的薪酬(管吃住)，與此同時，河北企業(yè)還要面臨和北京天津企業(yè)競爭縣鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力資源。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，隨著農(nóng)村生活水平提高，勞動力供應(yīng)將無法適應(yīng)河北省承接南方和京津制造業(yè)的人力資本需求，繼外需萎縮后，工人短缺將成為本土制造業(yè)另外一個艱難挑戰(zhàn)。

　　燕趙都市網(wǎng)記者李保元

　　招聘：出城進村

　　2月26日，石家莊裕華路上的河北省人才市場照例舉辦招聘會，現(xiàn)場人頭攢動，用人單位臨時招募大學(xué)生發(fā)送傳單，主動和求職的大中專畢業(yè)生“對接”。不過記者“掃描”企業(yè)招聘攤位后發(fā)現(xiàn)，工廠流水線所需的普工、技工崗位基本上從城市就業(yè)市場“退市”，偶爾在石家莊火車站附近，有一些中介機構(gòu)的窗外，粘貼著普工崗位信息。

　　“普工、操作工的招聘，甚至繞過了河北縣城，直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村莊。”本地人力資源中介企業(yè)“河北澤眾人力資源服務(wù)有限公司”的相關(guān)負責(zé)人支經(jīng)理對記者解釋了城市為何難尋普工招聘啟事。

　　元宵節(jié)之后在火車站“攔截”外地農(nóng)民工，似乎已經(jīng)不適應(yīng)勞動力“賣方市場”的激烈爭奪。支經(jīng)理介紹，早在今年春節(jié)前，北京、天津一大批企業(yè)，已經(jīng)組成“企業(yè)招聘團”，到河北省張家口、承德等地的縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“搶奪十幾歲的農(nóng)村小伙子”，招聘企業(yè)進入村莊，甚至用大喇叭直接廣播工資、福利待遇。據(jù)悉，河北多地近期舉辦“農(nóng)民工人才大集”，而本地勞動力中介也開始直接進鄉(xiāng)入村建立招工聯(lián)系點。

　　據(jù)記者之前采訪了解，面對城市人力資源供應(yīng)日趨“白領(lǐng)化”的現(xiàn)狀，包括河北晶龍集團這樣的制造企業(yè)，將招工目標(biāo)區(qū)域鎖定了周邊縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在石家莊的人才大集，用人企業(yè)更多釋放出行政、人力資源、技術(shù)、市場銷售等崗位。值得一提的是，制造業(yè)藍領(lǐng)崗位的薪資正在全面超過白領(lǐng)崗位。在石家莊，許多行政崗位的最低薪資甚至只有1500元，而包括普工、技工在內(nèi)，管吃管住的最低工資在2500元水平。 一位招聘行業(yè)資深人士對記者分析稱，在石家莊、唐山等大城市以及縣城，普技工招聘正變得日益困難，農(nóng)村年輕就業(yè)人口，將成為制造業(yè)爭奪的主要勞動力來源。

　　缺工：依然嚴峻

　　元宵節(jié)后是制造業(yè)招工高峰期，而據(jù)記者了解，迄今為止，諸多企業(yè)仍在為招聘普技工發(fā)愁。

　　石家莊郊區(qū)一家手機配件電子工廠，滿員崗位數(shù)量為300到400人，“現(xiàn)在到崗的工人數(shù)量，也就100人左右，缺工將近三分之二，目前只開了兩三條生產(chǎn)線，其他都是停著的”，一名相關(guān)人士對記者介紹?！艾F(xiàn)在我們是用工荒，其中操作工(普工)的缺口是最大的，我們目前缺人的崗位中，90%是一線操作工，”位于寧晉縣的河北晶龍集團人力資源部相關(guān)工作人員對記者表示。晶龍集團是全國光伏行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)，經(jīng)濟效益在寧晉縣當(dāng)?shù)孛星懊?，即使是這樣，操作工的節(jié)后離職率也高達20%。 石家莊一家為保定箱包企業(yè)招募設(shè)備操作工的中介企業(yè)也對記者表示，春節(jié)后箱包行業(yè)員工流失嚴重，今年開春后，訂單有回暖跡象，因此老板們當(dāng)下第一要務(wù)就是招工，“他們說是來多少要多少”。

　　薪資：全面上調(diào)

　　河北普工薪資水平，也在節(jié)節(jié)攀升。河北澤眾公司支經(jīng)理表示，“只要踏實干，掙到2500元沒啥問題”，需要指出的是，制造業(yè)普工多為計件工資，手藝越嫻熟，收入越高。上述箱包企業(yè)招聘機構(gòu)稱：“熟練工每月可收入四五千元”。

　　河北一家LED廠商在招聘啟事中列出了全勤者的最低收入：“試用期2400-2800元，轉(zhuǎn)正2800-5000，試用期和轉(zhuǎn)正都上工傷和醫(yī)療保險。交通補助每月50元；每個夜班10元夜班費；每個工作日另有早餐餐費補助；全勤獎200-500元，超產(chǎn)獎200-300元”。

　　石家莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家塑膠廠，也給普工崗位開出了3000-5000元的薪資。另外一家制造業(yè)企業(yè)，承諾“最低收入”為2800元。石家莊一家外貿(mào)加工企業(yè)，操作工薪資模式為底薪3000元+計件，每天工作8小時，收入據(jù)稱可以達到5000-8000元。

　　業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，高于4000元以上的普工薪資有“吸引眼球”的成分，但試用期結(jié)束、崗位技術(shù)掌握后，3000元上下+管吃住是普工眼下的普遍待遇。 河北晶龍集團相關(guān)人士表示，目前操作工的收入在2500元-3500元之間。由于普工用工荒，晶龍上調(diào)了試用期工資，不過由于光伏行業(yè)去年處于低谷，員工薪酬的獎金部分受到影響，因此普工收入增長幅度不算太大。

　　企業(yè)：調(diào)降要求

　　面對普工用工荒，制造業(yè)企業(yè)也下調(diào)了招聘條件。過去晶龍集團普工的上崗條件是“高中、中專，最低是技校畢業(yè)”，如今已經(jīng)放寬到了“初中畢業(yè)”。業(yè)內(nèi)人士也證實，操作工崗位的學(xué)歷要求過去是高中，現(xiàn)在則是初中。

　　一名業(yè)內(nèi)人士介紹，對于技術(shù)要求不高的崗位，一些“求工心切”的老板更是放言“能識字、能聽懂普通話即可”。 普工的生活福利待遇也獲得提升。據(jù)了解，位置偏僻的工廠，現(xiàn)在一般為工人宿舍區(qū)配備了娛樂、體育設(shè)施。記者在一家外貿(mào)加工企業(yè)的招聘啟事上看到，其員工宿舍配置寬帶和電腦。值得一提的是，普工用工環(huán)境大為改善，絕大部分招聘企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后三險一金、簽署書面勞動合同。

　　分析：來源萎縮

　　在承接京津和南方制造業(yè)轉(zhuǎn)移的背景下，制造業(yè)繼續(xù)充當(dāng)河北經(jīng)濟的最活躍板塊。官方統(tǒng)計顯示，河北省工業(yè)增加值去年實現(xiàn)16.1%的高增長(高于全國兩個百分點)，首次突破萬億元大關(guān)。制造業(yè)的高增長，意味著對普工在內(nèi)的人力資本要素的需求也變得“更饑渴”。

　　多位業(yè)內(nèi)人士表示，普工來源呈現(xiàn)萎縮，大中專畢業(yè)生不愿意到生產(chǎn)一線，中小加工企業(yè)中工人的子弟，也不愿意像過去那樣“子承父業(yè)”，而在農(nóng)村，很多家庭育有兩個“90后子女”，生活條件大為改善，再加上鄉(xiāng)村副業(yè)就業(yè)機會增加，父母或孩子本人不愿意到外地工廠從事體力勞動。

　　需要指出的是，電工、焊工等技工，較普工收入更高、就業(yè)更靈活，“90后”農(nóng)村就業(yè)人口傾向于掌握一門技術(shù)，這加劇了生產(chǎn)一線的“普工荒”。 業(yè)內(nèi)人士告訴記者，農(nóng)村“90后”青年的職業(yè)觀和價值觀和上一代截然不同，他們更注重個人生活質(zhì)量，對于一些河北工廠的“宿舍晚十點關(guān)門”感到不適應(yīng)，在全社會人力短缺的背景下，不到2000元的普工試用期工資對他們吸引力不夠高，而類似“普工的職業(yè)、技術(shù)晉升前景”這樣的話題，對他們來說又“太遙遠”。