文｜CBN記者 趙蓉 顧燕萍 蘭紅 李蓉慧 寧華

　　制圖｜李婷婷

　　調(diào)查及采訪｜趙蓉 沈從樂 賈琛 郭蘇妍 陳逸青 李依蓉 許詩雨

　　數(shù)據(jù)整理｜王淏童

　　顧問資源支持｜科銳國(guó)際

　　連續(xù)5年，《第一財(cái)經(jīng)周刊(微博)》推出“年終福利大調(diào)查”。在本次調(diào)查中，通過問卷形式訪問了650位公司人，涵蓋了543家不同規(guī)模的公司。

　　今年，我們還特別關(guān)注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開始進(jìn)入職場(chǎng)。5年前，他們還是新鮮人，現(xiàn)在，他們中的一部分已經(jīng)進(jìn)入了收入快速增長(zhǎng)期—特別的是，在他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，還包括了2008年至2009年的全球金融危機(jī)。

　　這些行業(yè)，收入高成長(zhǎng)性

　　總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動(dòng)壓力的人的，比方房地產(chǎn)。

　　我們調(diào)查中的一位從事房地產(chǎn)銷售工作的公司人在2008年時(shí)只拿到了1萬元的年終獎(jiǎng)，而他在2010年和2011年分別拿到了15萬元和30萬元—最近兩年的時(shí)間里，他的年終獎(jiǎng)就翻了一番。

　　房地產(chǎn)行業(yè)收入對(duì)年終獎(jiǎng)依賴性非常強(qiáng)，這類公司的這部分開支主要從銷售利潤(rùn)中分撥而來，這也導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)直接反映了該行業(yè)當(dāng)年的銷售利潤(rùn)變化。

　　這是一個(gè)對(duì)大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2007年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據(jù)科銳國(guó)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該行業(yè)當(dāng)年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長(zhǎng)幅度。2008年，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8%。到了2009年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場(chǎng)又出現(xiàn)了快速反彈，重新進(jìn)入增長(zhǎng)，行業(yè)總體薪酬增幅從2009年的8.1%一直上升到2010年的15.6%。

　　2009年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖集團(tuán)甚至在該年年底的集團(tuán)年會(huì)上設(shè)立了一個(gè)“飛驢獎(jiǎng)”，得獎(jiǎng)的是全年坐飛機(jī)出差次數(shù)最多的一位員工，飛了超過130次。這一年，龍湖集團(tuán)的銷售金額達(dá)到了333.2億元，同比增長(zhǎng)81%，與之相對(duì)應(yīng)，公司年終獎(jiǎng)比上一年增加了10%至50%。

　　直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進(jìn)入調(diào)整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，盡管增幅有大有小，這個(gè)行業(yè)在過去5年里，薪酬增幅每年都超過了10%。在調(diào)查的10個(gè)行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過10%。

　　但同時(shí)，我們調(diào)查的這位公司人在這5年時(shí)間里，職位并未發(fā)生太大變化—都是銷售專員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關(guān)系。

　　另外一個(gè)出乎意料的收入高成長(zhǎng)性行業(yè)是酒店業(yè)。

　　根據(jù)酒店業(yè)網(wǎng)站邁點(diǎn)的調(diào)查，一位國(guó)際品牌5星級(jí)酒店的普通客房部經(jīng)理的年薪(不含全年福利)在2009年為7萬至10萬元，國(guó)內(nèi)品牌酒店為5萬至8萬元。

　　根據(jù)仲量聯(lián)行的統(tǒng)計(jì)，2010年至2013年，平均每4天中國(guó)就有一家國(guó)際品牌酒店開業(yè)。所有加速擴(kuò)張的酒店管理集團(tuán)都在四處挖人。一家獵頭公司在過去的兩年里，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級(jí)管理人員幾百個(gè)。2007年時(shí)，這個(gè)數(shù)字只有幾十個(gè)。51Job首席人力資源專家馮麗娟說，一位從業(yè)5至8年的酒店從業(yè)者，已經(jīng)算是資深人士了。

　　酒店集團(tuán)的圈地行動(dòng)，直接促使了行業(yè)整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。

　　這些行業(yè)，收入進(jìn)入穩(wěn)定階段

　　從調(diào)查結(jié)果來看，過去5年中汽車行業(yè)收入在前幾年保持著較快增速，而在近兩年則進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的增長(zhǎng)狀態(tài)。

　　接受調(diào)查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車零部件采購工作，職位從最初的采購員晉升到如今的采購經(jīng)理，年薪從最初入職第一家公司時(shí)的8萬漲到了目前的30萬，他現(xiàn)在就職的這家外資汽車公司是他五年里換的第三家公司。

　　這與整個(gè)汽車行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年中國(guó)整車銷售增幅在兩成左右，但利潤(rùn)增長(zhǎng)更快。2008年，受金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)汽車銷售與汽車出口都轉(zhuǎn)入頹勢(shì)，并一直持續(xù)到2009年上半年。很多跨國(guó)公司或裁員或采取其他方式控制成本。在2009年，有超過30%的汽車企業(yè)—主要是跨國(guó)公司凍結(jié)了當(dāng)年的調(diào)薪計(jì)劃。

　　楊俊也是在此期間出現(xiàn)了想跳槽但沒地方去的情況。

　　但同時(shí)，中國(guó)汽車公司卻趁此機(jī)會(huì)開始擴(kuò)大其市場(chǎng)銷售份額—雖然跨國(guó)公司在中國(guó)的銷售量并未因金融危機(jī)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的影響，增長(zhǎng)率仍然很高。

　　從2009年下半年到2010年，隨著小排量購置稅減半以及諸如汽車下鄉(xiāng)等各種激勵(lì)措施的紛紛實(shí)施，在全球汽車市場(chǎng)仍未走出低迷的環(huán)境下，中國(guó)車市則出現(xiàn)了“井噴”的情況，產(chǎn)銷量突破千萬級(jí)。

　　2010年底，楊俊跳槽至另外一家外資汽車公司—在薪酬福利制度上，外資公司仍然優(yōu)于國(guó)內(nèi)公司。之后，他的收入趨于穩(wěn)定狀態(tài)。但同時(shí)，他在外資公司的職位空間卻始終沒有得到太大的上升空間。

　　據(jù)科銳國(guó)際汽車行業(yè)高級(jí)經(jīng)理?xiàng)罹甑挠^察，從2010年開始汽車行業(yè)的新增職位明顯高于替換職位，“這說明了近年來該行業(yè)的人才需求在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化?！?/P>

　　這些行業(yè)，收入很分裂

　　根據(jù)科銳國(guó)際對(duì)各個(gè)主要行業(yè)過去5年整體薪酬增幅的計(jì)算，除2009年以外，在其它4年里每一年處于增幅最高位的都是金融行業(yè)，其增幅最高達(dá)到了2011年的15%。

　　但金融行業(yè)由于構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜，例如接受調(diào)查的在招商銀行(微博)工作的Lisa，在2010-2011年間，她的總年薪增幅達(dá)到了50%。但由于年薪基數(shù)較低，這一數(shù)字僅為11.25萬元。看上去遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融行業(yè)的平均水平。

　　但對(duì)她來說，商業(yè)銀行是一個(gè)長(zhǎng)期性，具有更高成長(zhǎng)性的行業(yè)，相對(duì)比較穩(wěn)定—在2011年末，已經(jīng)傳出一些基金、券商公司不發(fā)年終獎(jiǎng)的消息。

　　以基金行業(yè)為例。在經(jīng)歷了近10年的快速成長(zhǎng)之后，基金行業(yè)從2008年開始出現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模的趨勢(shì)性下降，而這種態(tài)勢(shì)在剛剛過去的2011年得到延續(xù)。2011年基金業(yè)延續(xù)了戰(zhàn)地收縮的態(tài)勢(shì)，資產(chǎn)管理規(guī)模由2010年末的2.52萬億降至2.17萬億，縮水比例達(dá)12.83%。換句話說，他們已經(jīng)不好意思像前幾年那樣，年終獎(jiǎng)至少十萬“起跳”了—至少，他們不敢公開發(fā)了。

　　但對(duì)于Lisa來說，她的薪酬不會(huì)出現(xiàn)這樣瘋狂的大起大落。因?yàn)樯虡I(yè)銀行設(shè)計(jì)的薪酬體制，往往會(huì)提供比較固定的提升制度，更傾向于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)—在過去5年里，商業(yè)銀行的表現(xiàn)往往比同行業(yè)內(nèi)其它公司穩(wěn)定。

　　這些行業(yè)，有驚喜

　　5年前，醫(yī)藥就成為了成長(zhǎng)性最被看好的行業(yè)。事實(shí)上，該行業(yè)的薪酬增幅一直處于較高水平，并且近幾年的增幅在逐年提高。

　　在一家制藥公司任職的David，在5年的時(shí)間里，總年薪就從4.1萬漲到了13.4萬元。同時(shí)這個(gè)行業(yè)的福利也相當(dāng)不錯(cuò)，惠氏制藥的James在這5年里沒有拿過年終獎(jiǎng)—因?yàn)檫@家公司并沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度，但其全年福利可以達(dá)到他年薪一半以上。

　　盡管我們調(diào)查的僅為市場(chǎng)銷售部門，但根據(jù)科銳國(guó)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，醫(yī)藥行業(yè)在2007年至2009年三年間的增幅一直超過8%，在2011年，其增幅從上一年的9.3%上升到了10.0%，在所有行業(yè)中僅次于金融和房地產(chǎn)。

　　從醫(yī)藥行業(yè)的整體狀況來看，2011年，行業(yè)收入和利潤(rùn)增速較2010年同期仍然較快：2010年1月至8月醫(yī)藥制造業(yè)收入增長(zhǎng) 25.69%，利潤(rùn)增長(zhǎng) 34.71%。

　　5年來，關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)的暴利傳聞一直也沒有停止過。同時(shí)，它也與醫(yī)改等政策直接相關(guān)。另外，近幾年，如輝瑞制藥這樣的跨國(guó)公司開始通過并購、成立合資公司的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，可能會(huì)加劇這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。不過這些因素并不會(huì)影響到這個(gè)行業(yè)整體的上升趨勢(shì)。

　　需要指出的是，在《第一財(cái)經(jīng)周刊》薪酬福利調(diào)查中，醫(yī)藥行業(yè)是唯一一個(gè)銷售崗位收入高于管理崗位的行業(yè)。

　　還有一個(gè)驚喜來自于化工行業(yè)。

　　對(duì)于化工這個(gè)大家普遍都已經(jīng)感覺進(jìn)入“成熟期”、不會(huì)有高速增長(zhǎng)的行業(yè)來說，雖然該行業(yè)受到全球經(jīng)濟(jì)尤其是國(guó)際原油價(jià)格的影響比較大，行業(yè)內(nèi)公司的薪酬差距相對(duì)較小。但在2010至2011年，由于受國(guó)際原油和國(guó)內(nèi)煤炭?jī)r(jià)格上漲，石化產(chǎn)品價(jià)格也跟進(jìn)上漲，化工行業(yè)的公司人大多獲得了不錯(cuò)的收益。僅工作5年的張成2010年的總年薪達(dá)到了30萬，今年他預(yù)計(jì)自己能達(dá)到33萬元。

　　再順便說一句，今年，調(diào)查數(shù)據(jù)中不包括中石油及中石化公司。

　　這些行業(yè)，靠跳槽

　　在高速增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則表現(xiàn)出了混亂的狀態(tài)—這都是人才大戰(zhàn)的結(jié)果。在這個(gè)行業(yè)中，收入的大幅增長(zhǎng)大部分都是依靠跳槽獲得的。

　　在騰訊、淘寶、百度這樣行業(yè)公認(rèn)薪酬水平較有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)面前，那些中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍會(huì)向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”。科銳國(guó)際高科技行業(yè)高級(jí)經(jīng)理張策稱，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬大概比五年前有100%的增長(zhǎng)。

　　我們的一位調(diào)查對(duì)象，在國(guó)內(nèi)一家知名的第三方支付公司從事研發(fā)工作的公司人張浩宇，工作5年時(shí)間里，最高調(diào)薪幅度僅為30%。2011年，另一家國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個(gè)案例也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司發(fā)展的現(xiàn)狀—每當(dāng)一家公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對(duì)一項(xiàng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時(shí)候，組建新團(tuán)隊(duì)最簡(jiǎn)單也最直接的辦法就是挖人。

　　科銳國(guó)際高科技行業(yè)總監(jiān)陳晶表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位對(duì)工作年限和經(jīng)驗(yàn)沒有具體要求，主要是看公司人的個(gè)人能力。”這一點(diǎn)與其它行業(yè)都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業(yè)良好的增長(zhǎng)前景。

　　有意思的是，IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但5年中該行業(yè)的薪酬福利變化卻與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了相反的情況，其增幅表現(xiàn)得相對(duì)穩(wěn)定。不過，受到移動(dòng)互聯(lián)和云計(jì)算發(fā)展的影響，可以預(yù)見未來這兩類行業(yè)的薪酬水平會(huì)變得越來越接近。

　　但如果要說哪個(gè)行業(yè)才是最好的行業(yè)，恐怕就得因人而異：如果你想成為一個(gè)激進(jìn)的銷售，不妨選擇醫(yī)藥行業(yè)；如果你能夠承受風(fēng)險(xiǎn)，房地產(chǎn)行業(yè)則是另一個(gè)很好的選擇；但如果你還有技術(shù)，為什么不選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

　　如果你已經(jīng)選對(duì)了行業(yè)，那么再看看同一行業(yè)中不同職能崗位對(duì)收入變化是如何產(chǎn)生影響的吧。