年底機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核馬上開始了，今年規(guī)定：  
    對年度考核稱職（合格）及以上等次的公務(wù)員（含參公人員、工勤人員），發(fā)放年度考核獎金（即年終一次性獎金），標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的工資。由于市直事業(yè)單位已實施績效工資改革，按規(guī)定不再發(fā)放年度考核獎金，但對年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，可正常增加薪級工資；

    我們來看看事業(yè)單位績效工資是怎么回事： 從2008年1月起，公務(wù)員實行陽光工資，以大學(xué)本科畢業(yè)一年轉(zhuǎn)正后的科員為例，其工資標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)工資（科員）380、級別工資（25級2檔）380元，基本工資為760；工作性津貼910、生活性補(bǔ)貼1366，兩者2276元；月工資標(biāo)準(zhǔn)為3036元，加上提租補(bǔ)貼304元，每月應(yīng)發(fā)工資3340元。

    2010年1月起，事業(yè)單位實行績效工資，大學(xué)本科畢業(yè)一年轉(zhuǎn)正后的事業(yè)單位科員工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資590、薪級工資（7級）151元，基本工資為741元；崗位津貼570、生活補(bǔ)貼700、績效工資847，三者合計2117元，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2858元，加上提租補(bǔ)貼286元，每月應(yīng)發(fā)工資3144元。單純按工資看，事業(yè)單位科員僅比公務(wù)員科員少196元。

     本來陽光工資后，公務(wù)員就不能發(fā)放補(bǔ)貼了，但從2010年1月起，公務(wù)員科員每個月有150元通訊補(bǔ)貼、加班午餐補(bǔ)貼150元，這樣事業(yè)單位科員每個月比公務(wù)員少近500元，一年少近6000元。2008-2009年兩年，事業(yè)單位與公務(wù)員的工資差額更大。

    現(xiàn)在，竟以事業(yè)單位實行績效改革為名，不發(fā)放年度考核獎金，而公務(wù)員可以發(fā)放一個月的年度考核獎金。2010年底公務(wù)員曾經(jīng)發(fā)放第14個月工資作為績效獎勵工資，據(jù)悉春節(jié)后公務(wù)員還要進(jìn)行績效評估，每人多一個月工資，優(yōu)秀的多兩個月工資。


    可憐的事業(yè)單位工作人員，我們沒有為泉州發(fā)展作貢獻(xiàn)了嗎？為什么我們每年至少比公務(wù)員的收入少一萬多元啊??！

    不希望再向去年那樣，在公務(wù)員多發(fā)第14個月工資時，才開恩給事業(yè)單位每人3000元年度獎金。我們要求和公務(wù)員同樣的待遇。