官場瑣記

　　我們對小學生的標準很高，總是教育他們要愛祖國愛人民，要胸懷世界，要勤勞勇敢，而對于官員，標準明顯降低，只要能做事，不貪腐，就是好官。
　　官話真奇妙，上下嘴唇一翻動，可將黑的說成白的，彎的說成直的。
　　經(jīng)常發(fā)牢騷的人，就算做了再多的事，領導也只會記得他的牢騷，而忘記他做的事。
　　領導沒有控制權(quán)，也就失去了威信。領導捍衛(wèi)自己的控制權(quán)，就如老虎捍衛(wèi)自己的領地。
　　官職越高，承擔的責任越大，一句話往往決定人的命運，不輕易表態(tài)就成了常態(tài)，這就是穩(wěn)重。
　　上級到單位來得多，說明關心；上級到單位來得少，說明放心。
　　在官場，有些事不表態(tài)也是一種態(tài)度。
　　任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要在用人體制上采取任命制，這個問題就永遠解決不了。
　　經(jīng)常被領導批評的人，境遇并非是最糟糕的。那種被領導們視之如空氣、束之于高閣的人，才是官場中的出局者。

　　領導的話不能全信，特別是領導的客氣話不能信。
　　當干部必須得學辯證法，否則瞧不清前進的道路，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話總結(jié)了無數(shù)先輩的血淚教訓。
　　在機關工作，根本不用點破、彼此心領神會是最好的狀態(tài)。這就需要有悟性，不少成績優(yōu)秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。
　　官場行走，最需要理解能力，從云山霧罩的官話和看似無意的行為中發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題，這是一位成功領導的必備素質(zhì)。
　　忍耐和等待是官場中必備的素質(zhì)。