聚餐、K歌，被同事當(dāng)作“隱形人”，有木有？拼命工作，天天加班，但還是不入領(lǐng)導(dǎo)“法眼”，有木有？臟活累活都是你干，可到有機(jī)會(huì)升職總輪不到你，有木有？“冷暴力”向職場(chǎng)中的你洶涌襲來(lái)。

工作中，你有沒(méi)有像上面那樣“被冷凍”過(guò)？記者在人才市場(chǎng)了解到，不少求職者坦言曾遭遇“職場(chǎng)冷暴力”，它正成為員工跳槽的一大主因。

現(xiàn)象

白領(lǐng)害怕“職場(chǎng)冷暴力”

“跟同事不合拍，他們當(dāng)我是透明的！”24歲的劉輝說(shuō)起“職場(chǎng)冷暴力”，氣不打一處來(lái)，“我每天都在勤勤懇懇地工作，為什么努力就得不到回報(bào)呢？”

從武漢某高校畢業(yè)一年來(lái)，劉輝就一直在一家廣告公司工作?！靶氯寺?，總是要從打雜開(kāi)始，做一些大家不愿意做的臟活累活?！泵康街形?，訂餐的任務(wù)自然而然地落到了入職輩分最小的劉輝頭上，“這個(gè)要吃蓋澆飯，那個(gè)想吃燴面，把訂餐電話塞給我，他們就撒手不管了?！?/P>

不過(guò)劉輝依然熱情高漲，也贏得了老員工的暗暗贊許。憑借自己的努力，加上工作業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)劉輝青睞有加，可這時(shí)同事們卻漸漸疏遠(yuǎn)了他：聚餐，沒(méi)有他；K歌，沒(méi)有他；旅游，也沒(méi)有他?！懊刻?，他們?cè)谝黄鹫f(shuō)說(shuō)笑笑，而我只能在旁邊看著，跟空氣一樣，誰(shuí)受得了，只好辭職重新找工作。難道就是因?yàn)槲夜ぷ髯龅煤茫瑩屃怂麄兊娘L(fēng)頭，占用了他們的資源，就被他們嫉妒了嗎？”劉輝郁悶地說(shuō)。

智聯(lián)招聘近期曾對(duì)上萬(wàn)名職場(chǎng)白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，其結(jié)果顯示近七成的職場(chǎng)人士遭受過(guò)類(lèi)似的冷暴力，許多人因此黯然辭職?，F(xiàn)實(shí)中，“職場(chǎng)冷暴力”已經(jīng)成為工作中不可忽視的“極度內(nèi)傷”。

析因

被冷落究竟是誰(shuí)的錯(cuò)？

每天混日子的職場(chǎng)“老油子”同樣會(huì)淪為“隱形人”。

陳立今年三十出頭，在公司里呆了六年之久，算是元老了?！懊刻斓墓ぷ骱芮彘e，收收文件，寫(xiě)寫(xiě)材料，然后交給經(jīng)理。如果碰到比較棘手的事情，直接甩給小年輕去做?！庇捎谫Y歷老，陳立每天上班遲到早退，上網(wǎng)聊QQ玩游戲樂(lè)此不疲，同事們看在眼里也不好明說(shuō)。

久而久之，看似“舉重若輕”的工作方式遭到了同事們的厭惡?！巴聜冸m然面子上做得很好，但是都是敬而遠(yuǎn)之，我覺(jué)得這就是大家說(shuō)的職場(chǎng)冷暴力?！标惲⒁埠芸鄲?，“難道我要像新人那樣拼？”

“冷暴力”的發(fā)生究竟是誰(shuí)的錯(cuò)？不同的職場(chǎng)人觀點(diǎn)迥異?！皼](méi)必要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的否定而把自己也否定掉，自己把自己打敗才是最大的失敗。”職場(chǎng)人深藍(lán)也遭遇過(guò)“冷暴力”，“我可能不適合這份工作，但輸人不能輸氣場(chǎng)，我不會(huì)‘被辭職’的。不就是職場(chǎng)冷暴力嗎？”過(guò)來(lái)人劉小姐則持不同的態(tài)度：“冰凍三尺，非一日之寒。當(dāng)遭遇職場(chǎng)冷暴力的時(shí)候，自我批評(píng)尤為重要。要找出自己的不足，才能找到解決問(wèn)題的良方。一味地指責(zé)別人不對(duì)，只會(huì)讓自己變成自說(shuō)自話的‘祥林嫂’。不但不能走出困境，更讓自己步入死胡同，轉(zhuǎn)不出來(lái)?！?/P>

支招

與其消沉不如積極面對(duì)

隨著“職場(chǎng)冷暴力”一詞的走紅，如何面對(duì)它成為了職場(chǎng)人的熱門(mén)話題。

“其實(shí)一個(gè)人也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故‘被冷凍’，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛(ài)搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因?！蹦称髽I(yè)的梁芳說(shuō)，他們單位有個(gè)80后的男同事，上班總是穿著很時(shí)尚，哈韓式的寬松外套，下面配著滿(mǎn)腿破洞的牛仔褲，夏天就穿著大褲頭、涼拖?！八约河X(jué)得一切挺好，上班穿著也舒服，其實(shí)他的工作能力很強(qiáng)，但是我們做銷(xiāo)售要經(jīng)常出去見(jiàn)客戶(hù)，穿成這樣肯定不倫不類(lèi)，所以大家都不敢?guī)??！薄霸?jīng)有長(zhǎng)達(dá)半年多的時(shí)間，成為職場(chǎng)的隱形人。老板不待見(jiàn)，同事之間也很少溝通，現(xiàn)在想起來(lái)，那段日子的確很難過(guò)，但是也很后悔，為何沒(méi)有抓緊那段時(shí)間好好充實(shí)自己，那么給自己的選擇也會(huì)多很多。韜光養(yǎng)晦，這個(gè)成語(yǔ)是很適合送給遭遇職場(chǎng)冷暴力的人們的?！边^(guò)來(lái)人“枯燈”的話代表了大多數(shù)職場(chǎng)人的觀點(diǎn)：“員工是否優(yōu)秀不光體現(xiàn)在工作業(yè)績(jī)上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。如果工作中能明確地認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，并能實(shí)實(shí)在在地去實(shí)踐，上司就很難找到實(shí)施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉，應(yīng)該打起精神，用積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)，重新做好每一件事，奪回上司、同事對(duì)自己的賞識(shí)。”（楚天金報(bào)訊見(jiàn)習(xí)記者龍京 通訊員覃楚英）