2012校園招聘的高峰期到來，大學生們正開始積極備戰(zhàn)。大學畢業(yè)生找工作兩大重要事：一是能力，二是人脈。有人脈沒能力的往往勝任不了挑戰(zhàn)性的工作;而有能力沒人脈的人，雖然能勝任重要崗位，卻往往和好工作擦肩而過。環(huán)顧周圍，媒體圈的朋友大多是在圈內跳，靠朋友相互介紹，業(yè)界的口碑，從這家媒體跳到另一家媒體。感慨這個圈子真小，更感慨，找工作也得靠口口傳播才靠譜。
　　目前，網絡招聘的效果越來越差已成為大家的共識。求職者面對大量的職位信息不得不選擇“海投”，而“海投”的結果是企業(yè)招聘信箱被大量垃圾簡歷充斥，難找出與職位匹配的簡歷。網絡招聘行業(yè)這個難題已存在多年，且始終沒有得以改善。
　　對此，剛剛進軍網絡招聘行業(yè)的百度認為，網絡招聘本質就是垂直搜索。在這種理念下應運而生的百度人才將重點放在搜索技術上，旨在解決網絡招聘信息不匹配的痼疾。近日，百度旗下百度人才更名“百伯”，啟用新域名，正式上線，欲借助垂直搜索解決人才招聘信息不對稱困境，向招聘市場發(fā)力。傳統(tǒng)的招聘網站已經開始面臨轉型創(chuàng)新，因為通過傳遞簡歷方式的求職方式本就不符合職場求職的精髓。
　　垂直搜索外，打人脈求職牌的求職網站，層出不窮，發(fā)展勢頭迅猛。人人網上市后，千橡互動集團與智聯招聘聯手推出了經緯網。經緯網負責人表示，未來的求職招聘網站發(fā)展趨勢就是借助人和人之間、人和公司之間的評價和互動，在平臺上得到最立體的展示。據了解，包括前程無憂、智聯招聘在內的多數求職招聘網站已經開始轉戰(zhàn)SNS求職市場。在國內，以若鄰網、天際網、大街網為代表SNS人脈求職招聘網站，為網民提供了基于“可信賴的人脈網絡”的人脈拓展與人脈求職機會，求職者不僅可以獲得更多的職業(yè)推薦和真實的職業(yè)評價，還能通過搜索尋找到目標公司的朋友、曾經的同事和將來的同事，由他們向目標公司推薦自己。
　　非SNS人脈求職平臺，區(qū)域性的求職網站“人脈求職網”，因市場的良好反應和業(yè)績，開始全國市場的開拓，以“中國領先的大學生求職內部推薦機構”形象進行新一輪的市場推廣。“人脈求職網”以求職者為中心，憑借其“一對一求職輔導和內部推薦”的服務，啟動向求職者收費的商業(yè)模式。據悉，“人脈求職網”創(chuàng)新性的求職模式，攜投行、銀行、國企、名企等方面的優(yōu)勢資源，得到了清華、浙大、復旦、廈大等名校學子的熱捧。
　　若鄰網、天際網、大街網、人脈求職網等以“人脈求職”為概念的網站迅速發(fā)展。為什么會有這種現象呢?因為中國的社會環(huán)境較為特殊，人脈的作用非常重要且無處不在?？此埔粋€簡單的職位爭奪，比的是個人能力，實際卻是家庭背景、個人社會關系與個人能力的綜合博弈。這種博弈看似不是很公平，卻是長期以來形成的社會行為，短期內不可能改變。今年7月25日，大街網獲得富達、新東方、和通三家機構的千萬美金級融資。近日，百伯再度獲得來自百度超過1億元人民幣的投資。如今，網絡招聘行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，靠傳統(tǒng)查找技術為求職者和招聘方服務的業(yè)務模式已經遇到嚴峻的挑戰(zhàn)。垂直搜索技術、SNS求職、職客、人脈求職等模式為招聘網發(fā)展提供了新的思路。