除了孤寒老板最最最不適宜為他鞠躬盡瘁之外，有兩種老板也應(yīng)不在打工仔考慮之列。

      其一是不夠進(jìn)取心，甚而說(shuō)是沒(méi)有野心的老板，跟他出身做事是蹉跎歲月。不管老板是已經(jīng)賺得盆滿砵滿，抑或性格保守，總之，打工仔之所以打工而不當(dāng)老板，無(wú)非是限制于個(gè)人的力量有限，包括資金周轉(zhuǎn)以及人際關(guān)系問(wèn)題在內(nèi)，于是只能依附在有這些優(yōu)越條件的老板身邊，跟著他同步前進(jìn)。如果對(duì)方不是胸懷大志，沒(méi)有拓展計(jì)劃，誠(chéng)如廣東俗話所謂：“雙手按著地游水”，老板本身的“安全”，可能就等于打工仔前程的“有限”，非認(rèn)真注意不可。

      其二是，那種有“教曉他，沒(méi)有了師傅”思想的老板，千萬(wàn)不要打此類自私自利者的工。很多時(shí)之所以會(huì)以為自己入錯(cuò)行其實(shí)不是行業(yè)本身有問(wèn)題，或不合適自己個(gè)性與才能，而是沒(méi)有機(jī)會(huì)體會(huì)到那一個(gè)行業(yè)的精華所在。以及把握到其中奧妙趣致之處，于是引發(fā)不了從業(yè)員興趣，亦激發(fā)不起初入門者在這方面的潛質(zhì)。其罪在于吝嗇傳授專業(yè)技巧的老行尊身上。

      這種遭遇對(duì)打工仔最不公平，尤其初出道的年青人，必須從學(xué)習(xí)所得的經(jīng)驗(yàn)中體驗(yàn)事業(yè)路線。