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第111號公約 就業(yè)和職業(yè)歧視公約 國際勞工組織大會， 經(jīng)國際勞工局理事會召集，於一九五八年六月四日在日內(nèi)瓦舉行其第四十二屆會議， 經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項關(guān)於就業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的歧視的某些提議， 并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，并 考慮到費城宣言肯定全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展，并 進一步考慮到歧視構(gòu)成對世界人權(quán)宣言所闡明的各項權(quán)利的侵犯， 於一九五八年六月二十五日通過以下公約，引用時得稱之為一九五八年（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約。 第1條 1. 就本公約而言，“歧視”一詞包括： ?。╝） 基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠； （b） 有關(guān)會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）以及其他適當機構(gòu)協(xié)商後可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的其他此種區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。 2. 對一項特定職業(yè)基於其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠不應(yīng)視為歧視。 3. 就本公約而言，“就業(yè)”和“職業(yè)”二詞所指包括獲得職業(yè)培訓(xùn)、獲得就業(yè)和特定職業(yè)，以及就業(yè)條款和條件。 第2條 凡本公約生效的會員國，承諾宣布和遵循一項旨在以符合國家條件和慣例的方法促進就業(yè)與職業(yè)機會均等和待遇平等的國家政策，以消除這方面的任何歧視。 第3條 凡本公約生效的會員國，承諾以符合國家條件和實踐的方法： ?。╝） 尋求雇主組織和工人組織及其他適當機構(gòu)在促進接受和遵守該項政策方面的合作； （b） 制訂可賴以使人接受和遵守該項政策的法規(guī)，推進可賴以使人接受和遵守該項政策的教育計劃； （c） 廢除任何不符合該項政策的法令規(guī)定，修改任何不符合該項政策的行政指示或做法； ?。╠） 在一個國家當局的直接控制下在就業(yè)方面執(zhí)行該項政策； ?。╡） 在一個國家當局的指導(dǎo)下在職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和安置服務(wù)活動方面保證遵守該項政策； （f） 在公約實施情況年度報告中說明為執(zhí)行該項政策采取的行動以及這種行動所獲得的結(jié)果。 第4條 針對有正當理由被懷疑為或證實參與了有損國家安全活動的個人所采取的任何措施，不應(yīng)視為歧視，只是有關(guān)個人應(yīng)有權(quán)向按照國家實踐建立的主管機構(gòu)提出申訴。 第5條 1. 國際勞工大會通過的其他公約和建議書規(guī)定的保護或援助的特殊措施不應(yīng)視為歧視。 2. 凡會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商，得確定為適合某些人員特殊需要而制訂的其他專門措施應(yīng)不被視為歧視，這些人員由於諸如性別、年齡、殘疾、家庭負擔，或社會或文化地位等原因而一般被認為需要特殊保護或援助。 第6條 凡批準本公約的會員國承諾按照國際勞工組織章程的規(guī)定將其實施於非本土領(lǐng)地。 第7條 本公約的正式批準書應(yīng)送請國際勞工局長登記。 第8條 1. 本公約應(yīng)僅對其批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。 2. 本公約應(yīng)自兩個會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月後生效。 3. 此後，對於任何會員國，本公約應(yīng)自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月生效。 第9條 1. 凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年後得向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日起滿一年後始得生效。 2. 凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿後的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此後每當十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。 第10條 1. 國際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。 2. 局長在將所送達的第二份批準書的登記通知本組織全體會員國時，應(yīng)提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。 第11條 國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進行登記。 第12條 國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。 第13條 1. 如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)： ?。╝） 如新修訂公約生效和當其生效之時，會員國對於新修訂公約的批準，不需按照上述第9條的規(guī)定，依法應(yīng)為對本公約的立即解約； ?。╞） 自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會員國的批準。 2. 對於已批準本公約而未批準修訂公約的會員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。 第14條 本公約的英文本和法文本同等為準。 |
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