如何做一名優(yōu)秀的組工干部

雪峰讀書(shū) 2011-09-30

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如何做一名優(yōu)秀的組工干部

來(lái)源：中共延安市委組織部信息科

    建黨90周年之際，市委作出在全市范圍內(nèi)深入開(kāi)展“學(xué)黨章、講黨性，弘揚(yáng)延安精神，建設(shè)模范部門”主題教育活動(dòng)的決定，這是一次非常及時(shí)、非常必要的重大部署，對(duì)廣大黨員在實(shí)際當(dāng)中如何“講黨性、重品性、作表率”提供了一個(gè)很好的展現(xiàn)平臺(tái)。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其自身素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，為其他黨員在這次活動(dòng)中如何“講黨性、重品性、作表率”起著非常重要的標(biāo)桿和榜樣作用，直接關(guān)系到人民群眾對(duì)黨的看法，同時(shí)也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。結(jié)合延安當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀和組織部門工作實(shí)際，就如何成為一名優(yōu)秀的組工干部，給其他黨員、干部帶好頭、起好樣，我們還需要做好以下幾個(gè)方面。
    一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高組工干部個(gè)人修養(yǎng)
    1、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)的緊迫性。要以此次“學(xué)黨章、講黨性，弘揚(yáng)延安精神，建設(shè)模范部門”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，把理論學(xué)習(xí)作為提高自身綜合素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。通過(guò)別人幫助、自己查找，仔細(xì)分析和梳理自身理論知識(shí)的欠缺情況，結(jié)合實(shí)際，給自己制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)規(guī)劃，并將其很好的付諸實(shí)施，確保學(xué)習(xí)能夠取得實(shí)效。同時(shí)，要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，確保每名組工干部都能做到在愛(ài)崗敬業(yè)中創(chuàng)先進(jìn)、在刻苦學(xué)習(xí)中爭(zhēng)優(yōu)秀。
    2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的全面性。要沉下心來(lái)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及有關(guān)重要論述。特別要認(rèn)真深入地學(xué)習(xí)黨章，黨章是我黨內(nèi)部最大的法,也是每個(gè)黨員的行動(dòng)指南，對(duì)我們每個(gè)組工干部的成長(zhǎng)和發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。同時(shí)，我們還要認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部拔任用工作條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、6+1文件等業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)扎實(shí)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，促使每名組工干部都能進(jìn)一步提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，錘煉黨性、堅(jiān)定信念。
    3、認(rèn)真借鑒，切實(shí)增強(qiáng)改善知識(shí)結(jié)構(gòu)的必要性。當(dāng)今世界發(fā)展日新月異，一些新問(wèn)題、新情況在我們組織工作中不斷涌現(xiàn)，要想正確的認(rèn)識(shí)和處理這些事情，就需要每個(gè)組工干部都能成為一名多面手，做一名復(fù)合性人才，擁有較廣的的知識(shí)面，所以在學(xué)好政策理論的同時(shí)，我們還要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科技、法律、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域方面的知識(shí)，不斷改善自己知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高對(duì)事物的認(rèn)知程度，更好地推動(dòng)組織工作向前發(fā)展。
    4、學(xué)以致用，切實(shí)增強(qiáng)理論指導(dǎo)實(shí)踐的實(shí)效性。在干部、黨建、教育、考核等具體工作中要靈活應(yīng)用馬克思主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)去分析問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷提高學(xué)以致用的能力，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng)，解放思想、實(shí)事求是，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)理論，不斷提高組織工作上水平。
    二、開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揮組工干部創(chuàng)新精神
    創(chuàng)新精神是我們黨、也是我們組織工作科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，在實(shí)際當(dāng)中組工干部重點(diǎn)要做到“四創(chuàng)四有”。
    一要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)，保證組織工作有新境界。近年來(lái)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人民群眾生活水平極大提高。在新形勢(shì)下，各個(gè)方面給組織工作提出許多新的挑戰(zhàn)，這是以前所沒(méi)有過(guò)的，要解決這些問(wèn)題，我們就必須要更新觀念，突破傳統(tǒng)，緊密結(jié)合實(shí)際，切實(shí)把組織工作納入到“統(tǒng)籌發(fā)展當(dāng)先進(jìn)、為民服務(wù)爭(zhēng)先鋒”的要求上來(lái)，加大對(duì)基層黨組織和黨員的關(guān)注力度，進(jìn)一步解放思想、大膽嘗試，對(duì)可實(shí)現(xiàn)組織工作科學(xué)發(fā)展的事物，我們就要努力去做，勇敢地探索。
    二要?jiǎng)?chuàng)新載體，保證組織工作有新抓手。隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化辦公水平的不斷提高，組織工作中一些傳統(tǒng)工作方式作用正在逐步縮小，新興的一些工作平臺(tái)作用卻在不斷擴(kuò)大。如全市干部信息統(tǒng)計(jì)這項(xiàng)工作，按照傳統(tǒng)做法我們需要抽調(diào)大量人力，花費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間才能統(tǒng)計(jì)出最終結(jié)果，卻往往由于時(shí)間緊、任務(wù)重、工作強(qiáng)度高等原因，個(gè)別信息的統(tǒng)計(jì)錄入有時(shí)會(huì)存在一些問(wèn)題，但用最新的干部信息統(tǒng)計(jì)軟件只需要幾分種的時(shí)間就能準(zhǔn)確的得到你想要的全部數(shù)據(jù)信息。所以在平時(shí)的工作中我們一定要多想法子、多思考，適時(shí)設(shè)計(jì)新的活動(dòng)載體，尋找新的抓手，充分發(fā)揮組工干部群策群力作用，從群眾中吸取智慧和力量，發(fā)現(xiàn)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，用更新、更好的載體把組織工作落到實(shí)處。
    三要?jiǎng)?chuàng)新方法，保證組織工作有新突破。整體來(lái)看，我市組織工作措施有力、方法得當(dāng)、成效顯著，各方反映良好，組工干部在服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中發(fā)揮了巨大的作用。但同時(shí)我們也要清醒的看到，一些組工干部由于個(gè)人原因在具體工作當(dāng)中確實(shí)存在方法簡(jiǎn)單、態(tài)度冷漠、不耐其煩的情形，這在一定程度上傷害了部分黨員和群眾的感情，致使一些工作在具體落實(shí)中收效甚微。對(duì)此，我們一定要深刻反思、認(rèn)真糾查，及時(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)水平，學(xué)習(xí)推廣一些成功經(jīng)驗(yàn)和好的做法，培養(yǎng)勤學(xué)善思的習(xí)慣，不斷提高自身綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)在日常工作中見(jiàn)實(shí)效，在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作上求突破。
    四要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，保證組織工作有新動(dòng)力。我們要在原有組織機(jī)制優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，對(duì)一些落后的運(yùn)作模式和工作方法進(jìn)行改革，進(jìn)一步建立健全干部選拔、培養(yǎng)、任用、管理等各個(gè)方面的工作機(jī)制。同時(shí)，還要面向延安發(fā)展，面向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中形成的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)整理歸納，制定適合延安組織工作科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷增強(qiáng)組織工作活力。
    三、公道正派，嚴(yán)格踐行組工干部紀(jì)律規(guī)范
    公道正派是組工干部的履職之要，也是組織工作的生命線。我們作為一名組工干部，只有自身公道正派，才能做到公道正派地選人，選公道正派的人，才能樹(shù)立新時(shí)期組工干部新形象，才能贏得干部群眾的依賴和尊重。一是始終堅(jiān)持既要腳踏實(shí)地，又要立足高遠(yuǎn)，自覺(jué)地把認(rèn)真干事和胸懷全局有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。要繼承紅色傳統(tǒng)，大力弘揚(yáng)延安精神，做到腳踏實(shí)地、任勞任怨，清清白白做人、老老實(shí)實(shí)辦事，認(rèn)認(rèn)真真做好組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件工作。二是始終堅(jiān)持既要嚴(yán)正處事，又要謙和待人，自覺(jué)地把堅(jiān)持原則和謙虛謹(jǐn)慎有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。要始終做到堅(jiān)持原則、不循私情、敢于批評(píng)人，不怕得罪人；又要擺正位置、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、平等待人，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。三是始終堅(jiān)持既要嚴(yán)守紀(jì)律，又要公開(kāi)透明，自覺(jué)地把紀(jì)律意識(shí)和開(kāi)放理念有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。要把嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣作為鐵的紀(jì)律，把依章辦事作為必然的要求，把慎之又慎作為自覺(jué)的工作標(biāo)準(zhǔn)，把對(duì)黨負(fù)責(zé)作為最高的行為準(zhǔn)則，始終保持高度的政治敏銳性和職業(yè)敏感性，堅(jiān)決防止不符合組工干部行為規(guī)范的言行；同時(shí)，要順應(yīng)延安經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)組織工作提出的新要求，提高透明度，增強(qiáng)公開(kāi)性，確立開(kāi)放理念，積極開(kāi)拓創(chuàng)新。尤其是在選人用人上，要擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極推進(jìn)干部工作的民主化、科學(xué)化、制度化，建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督兩個(gè)機(jī)制。

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