中國(guó)的企業(yè)在管理沒(méi)有誰(shuí)生下來(lái)就是經(jīng)理，就是企業(yè)家。在創(chuàng)業(yè)、工作中不斷完善，突破挑戰(zhàn)自我，歷經(jīng)磨練，逐漸成為一個(gè)合格優(yōu)秀的經(jīng)理。

　　一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理就是帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷向上，在本行業(yè)、領(lǐng)域獨(dú)樹(shù)一幟，并給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，就是經(jīng)理。

　　經(jīng)理無(wú)大小之分，無(wú)貴賤之分。幾億資產(chǎn)的也是經(jīng)理，幾十萬(wàn)、幾萬(wàn)的也是經(jīng)理，只不過(guò)行業(yè)不同，企業(yè)發(fā)展階段不同。幾億的也可以衰落倒閉，甚至破產(chǎn)。幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)的不一定不會(huì)創(chuàng)造幾億資產(chǎn)，都是在動(dòng)態(tài)變化著的，非一成不變，重要的你是否全身心投入在做，以什么樣心態(tài)在做，并且堅(jiān)持不懈，執(zhí)著追求著，直至實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　優(yōu)秀的經(jīng)理人應(yīng)具備以下幾個(gè)特質(zhì)：

　　一是學(xué)習(xí)型的人。不斷的學(xué)習(xí)，研究市場(chǎng)環(huán)境，客戶需求，研究行業(yè)、專(zhuān)業(yè)，研究管理，招人、育人、用人、留人，如何高效完成企業(yè)的目標(biāo)。向書(shū)學(xué)，向事情學(xué)，向人學(xué)，包括客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不斷進(jìn)步，使自己思路更開(kāi)闊，見(jiàn)識(shí)更廣，更有自己的觀點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況做出調(diào)整。

　　二是實(shí)干家，行動(dòng)著的人。一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理應(yīng)務(wù)實(shí)不務(wù)虛，想到可行的東西馬上運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，快速高效，有步驟、有階段，邊做邊修改，走到那兒說(shuō)到那，非光想光說(shuō)不練，貽誤戰(zhàn)機(jī)，喪失了寶貴的機(jī)會(huì)，應(yīng)行動(dòng)力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)有利的事就做，不瞻前顧后，前怕狼后怕虎，一輩子成不了事。

　　三是個(gè)很“狠”的人，有膽識(shí)。嚴(yán)格的要求員工和自己，在人性化管理的基礎(chǔ)上，對(duì)自己和員工更狠些，更努力些。你對(duì)員工對(duì)自己要求松了，客戶市場(chǎng)要求對(duì)你嚴(yán)了，你遲早會(huì)死掉，嚴(yán)格要求對(duì)企業(yè)本身，對(duì)自己和員工是件好事，在市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的前提下，只要講明事理，同舟共濟(jì)，企業(yè)才能生存立足，先生存后發(fā)展。不要再牽就某些人，包括自己，使一個(gè)企業(yè)振興，做強(qiáng)做大是一個(gè)經(jīng)理的責(zé)任，全力以赴的拼搏，自己不會(huì)后悔，企業(yè)強(qiáng)大了，企業(yè)員工的福利待遇、成長(zhǎng)空間才會(huì)更好，他(她)會(huì)感謝你，有舞臺(tái)他們的才能發(fā)揮的更好，不要給自己留下后悔的余地。再有些魄力和沖勁，“來(lái)就來(lái)呀，誰(shuí)怕誰(shuí)”，判斷、決策準(zhǔn)確，果敢，全速前進(jìn)，通往直前。

　　四是個(gè)很了解自己的人。很清楚自己的性格和知識(shí)結(jié)構(gòu)，能力結(jié)構(gòu)，知道自己缺什么，怎么做，日臻完善，該把自己放那個(gè)位置，自己適合哪個(gè)行業(yè)，朝那個(gè)方面發(fā)展，頭腦清醒，思考理性，不自我膨脹，知道自己是干什么的，那些該做，那些不該做，找準(zhǔn)自己和企業(yè)在市場(chǎng)中的位置，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的同時(shí)，權(quán)衡事業(yè)、家庭生活，經(jīng)營(yíng)好自己的人生。過(guò)有意義的生活，做有意義、有價(jià)值的事。提高品質(zhì)，使人生更圓滿。

　　五是個(gè)不斷變革完善者。沒(méi)有天生的經(jīng)理，只有不斷完善進(jìn)步的經(jīng)理。經(jīng)理好叫不好做，做的優(yōu)秀更難。跑業(yè)務(wù)的男孩、女孩可印個(gè)名片，客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理，但關(guān)鍵是你要能承擔(dān)其部門(mén)或企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，完成目標(biāo)，完不成目標(biāo)的最起碼不是個(gè)合格的經(jīng)理，是假經(jīng)理。經(jīng)理也沒(méi)有想象的那樣可怕，難做，不斷檢視自己，完善自己，從態(tài)度、觀念、知識(shí)、技能、性格，缺什么補(bǔ)什么，修煉自己的性情，磨練你的意志和品質(zhì)，改正不足的地方，完善自己的人格，給社會(huì)、企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，日趨成熟、完整，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

　　經(jīng)理不僅僅是企業(yè)中的一個(gè)職位，更是一種生活方式、生活態(tài)度，是一個(gè)動(dòng)態(tài)著的發(fā)展過(guò)程。從生到熟，能力從低到高，知識(shí)從少到多。不在職位高低大小，而在于你怎么看，怎么做。經(jīng)理更是一個(gè)人人格的完善過(guò)程，使心靈更加成熟。經(jīng)理需要經(jīng)歷些磨難，只有全身心投入，專(zhuān)注、傾注自己的心血，才能做好。經(jīng)理需要積淀，厚積才能薄發(fā)。

　　經(jīng)理人應(yīng)該具有一種使命感、責(zé)任感，肩負(fù)起自己應(yīng)承擔(dān)的一切，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)，堅(jiān)持不懈，使企業(yè)走向頂峰，員工企業(yè)同成長(zhǎng)，創(chuàng)造更加輝煌的明天。
            

       職業(yè)化經(jīng)理人是如何“練”出來(lái)的?

       在職場(chǎng)規(guī)劃中有“職業(yè)經(jīng)理人”這個(gè)分類(lèi)，但真正做到這個(gè)位置上的經(jīng)理人也不一定就是職業(yè)化的經(jīng)理人;而當(dāng)你還不是經(jīng)理人的時(shí)候，卻仍然可以用“職業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，最后成功走上經(jīng)理人的崗位。

　　成為一個(gè)職業(yè)化經(jīng)理人的職業(yè)生涯其實(shí)就是一個(gè)自我修煉的過(guò)程。要把自己打造成職業(yè)化的經(jīng)理人，需要不斷地學(xué)習(xí)提高，需要有一個(gè)好上司，需要有一個(gè)好團(tuán)隊(duì)，需要有一個(gè)好的合作伙伴(當(dāng)然，這一個(gè)如果是多個(gè)那就更好了)……總結(jié)說(shuō)來(lái)就是你要有好的機(jī)會(huì)!

　　機(jī)會(huì)面前人人平等，但每個(gè)人面對(duì)的并不一定是同樣的機(jī)會(huì)，所以懂得選擇很重要，選擇機(jī)會(huì)的能力更加重要。本期沙龍嘉賓李軍老師點(diǎn)出了學(xué)會(huì)選擇的奧秘：人必須不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我，這個(gè)學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單的閱讀與聽(tīng)課，而一定是人生價(jià)值觀與世界觀不斷完善的過(guò)程，換言之就是自我修煉的過(guò)程。

　　職業(yè)化是行動(dòng)力、執(zhí)行力的源泉，特別是隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)面臨利潤(rùn)增長(zhǎng)方式的改變，企業(yè)家們?cè)絹?lái)越感受到“不怕沒(méi)好事就怕沒(méi)好人”這句話的含義。企業(yè)需要有職業(yè)化素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)。繼今年7月份做客管理沙龍后，廣州知普睿企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師李軍再次來(lái)到沙龍現(xiàn)場(chǎng)，繼續(xù)就如何成為一個(gè)職業(yè)化經(jīng)理人與聽(tīng)眾展開(kāi)探討。

　　列夫·托爾斯泰在《安娜·卡列琳娜》開(kāi)篇中寫(xiě)道：幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭卻有各自的不幸。同樣，優(yōu)秀的企業(yè)都是相似的，失敗的企業(yè)卻各有各的特點(diǎn)。優(yōu)秀企業(yè)的共性就是都有準(zhǔn)確的戰(zhàn)略定位、清晰的商業(yè)模式、講道理的企業(yè)文化、由明白人、好人、能人組成的職業(yè)團(tuán)隊(duì)以及賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制。

　　李軍解釋說(shuō)，所謂明白人，不僅能明白事也能明白人，既要對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、行業(yè)的發(fā)展方向有著清晰的了解，同時(shí)還必須有識(shí)人的能力，知道什么特質(zhì)的人適合從事什么工作。好人的特征即品行高尚心地善良、有原則有仁愛(ài)體恤之念、能發(fā)現(xiàn)下級(jí)的長(zhǎng)處，并能推薦有才之人。能人就是會(huì)做事的人，會(huì)通過(guò)解決不同的問(wèn)題顯示自己的能力和價(jià)值。

　　企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)就是定錯(cuò)方向用錯(cuò)人，無(wú)論在能力、品行還是性格，人與人之間都存在巨大的差異，所以企業(yè)家在用人的時(shí)候要建立起這種差異性的概念，培養(yǎng)識(shí)別笨蛋，駕馭混蛋的能力，在用人時(shí)要做到非常之人做非常之事，各盡其才。特殊人才有著稀缺性和不可代替性。一個(gè)特殊的人物有時(shí)可以改變一個(gè)行業(yè)、一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)甚至整個(gè)世界。同樣在企業(yè)中，有沒(méi)有人才，有沒(méi)有一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)的存在影響著企業(yè)的走向。

　　企業(yè)應(yīng)該非常關(guān)注四種人：企業(yè)家、管理者、技術(shù)創(chuàng)新者、明星員工。李軍解釋道，企業(yè)家和管理者都是企業(yè)文化的締造者。企業(yè)家和管理者的區(qū)別在于，管理者就是能夠把一個(gè)個(gè)的任務(wù)組合成一件事，企業(yè)家就是能夠把一件件事組合成一個(gè)事業(yè)。技術(shù)創(chuàng)新者是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造者，能讓產(chǎn)品和服務(wù)蘊(yùn)含更多價(jià)值。明星員工就是一個(gè)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建者，就是能夠把工作做到極致的人。

　　李軍表示，企業(yè)家和管理者有著不同的價(jià)值定位。管理者以任事為能，有著業(yè)務(wù)的專(zhuān)長(zhǎng)取向;企業(yè)家以任人為能，知道誰(shuí)是優(yōu)秀的市場(chǎng)總監(jiān)，誰(shuí)是優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。古往今來(lái)，凡成大事者都是善用人才之人。管理者要以善言為能，包括擁有自己的思路方法、主見(jiàn)和良好的溝通表達(dá)能力，不能搶著說(shuō)，有話不說(shuō)或者閉著眼睛瞎說(shuō)。企業(yè)家以善聽(tīng)為能，要能從別人的表述中聽(tīng)到他內(nèi)心的真實(shí)感受，識(shí)別意見(jiàn)的真實(shí)價(jià)值。管理者以執(zhí)行為能，即要通過(guò)行動(dòng)力、執(zhí)行力證明自己的價(jià)值;企業(yè)家以賞罰為能，就是能夠識(shí)別、尊重和關(guān)注人才。

　　好上級(jí)的三種品格

　　春秋時(shí)期鄭國(guó)宰相子產(chǎn)答治國(guó)方略時(shí)說(shuō)要做到“法厲民安”。李軍告訴我們，首先，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要有原則和方法，能夠守住制度的底線。李軍舉了一個(gè)例子。仲弓給季氏家族當(dāng)管家，他前去拜訪孔子詢(xún)問(wèn)管理之道。孔子回答說(shuō)要“先有司，赦小過(guò)，舉賢才”。這說(shuō)明，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者要以身作則，率先垂范，要求別人做到的自己要先做到;同時(shí)要能寬容別人的小問(wèn)題、小缺陷，不要對(duì)下級(jí)太多的苛責(zé)，要允許下級(jí)有些小毛病小過(guò)錯(cuò);另外同時(shí)要能識(shí)別人才，知道手下有什么專(zhuān)長(zhǎng)并加以培養(yǎng)。其次，職業(yè)經(jīng)理人要有威嚴(yán)，要有威信，有一呼百應(yīng)的魅力，一言九鼎的威嚴(yán)，不言而自威。一個(gè)上級(jí)如果不能把下級(jí)“逼到絕路”上就很難獲得下級(jí)的尊重。這種“逼到絕路”，不是通過(guò)打壓、威逼或者脅迫下級(jí)，而是真正有效地去指導(dǎo)下級(jí)用創(chuàng)新性的方式去工作，是清楚地知道下級(jí)勁是不是使足了，辦法是不是用盡了，方案是不是想到最佳了，點(diǎn)子是不是都想全了，招是不是用盡了。只有這樣，上級(jí)在下級(jí)的眼里才是真正有威嚴(yán)值得信賴(lài)的人。

　　同時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的管理者也應(yīng)該是一個(gè)良好的溝通者，懂得如何用溝通去幫助下級(jí)更好完成任務(wù)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)有效的成長(zhǎng)。管理者必須懂得去聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，從相互理解的角度上去完成溝通過(guò)程。

　　總而言之，一個(gè)優(yōu)秀的管理者要有樹(shù)榜樣、識(shí)別人才、嚴(yán)明三種能力。通過(guò)言行一致，以身作則來(lái)影響下級(jí)，做到“其身正不令而自行”;了解熟悉下級(jí)的特點(diǎn)、潛質(zhì)，從性格、知識(shí)、能力等方面熟悉和掌握下級(jí)，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，規(guī)避短處，承擔(dān)起發(fā)現(xiàn)下級(jí)潛質(zhì)和能力并加以培養(yǎng)的重任;同時(shí)嚴(yán)明也是企業(yè)家管理者重要的準(zhǔn)則，要在是非面前有著十分明確的判斷和態(tài)度，堅(jiān)持正確的方向和主張。

　　好下級(jí)的三重蛻變

　　沒(méi)有誰(shuí)生來(lái)就做官，每個(gè)人都是從一個(gè)下級(jí)開(kāi)始職業(yè)生涯。懂得做好一個(gè)下級(jí)是邁向成功的關(guān)鍵。李軍笑言，在中國(guó)的職場(chǎng)，你可以不研究上帝，但你一定要去研究你的上級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)中最重要的資源，在一定程度上決定著你的職業(yè)命運(yùn)。一個(gè)成功的下級(jí)通常要經(jīng)歷這樣三個(gè)歷程：守格、破格、立格。所謂的“格”，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種榜樣、標(biāo)桿。

　　守格，即首先要有一種包容理解的心態(tài)。一個(gè)好的下級(jí)首先要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己、保護(hù)自己。在這個(gè)歷程中真正做到付出、尊重、學(xué)習(xí)和超越。低頭是一種勇氣，抬起頭是一種實(shí)力。服從是一種態(tài)度，尊重是一種修養(yǎng)，要做到守住本分，謙虛內(nèi)斂，不驕縱，不張狂，表現(xiàn)出一種真正的虔誠(chéng)、認(rèn)可和尊重。

　　破格就是戰(zhàn)勝自我，突破自我界限，在守格的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和突破，在積累中生成新的認(rèn)知和建樹(shù)。如果只是永遠(yuǎn)守下去而沒(méi)有突破，事業(yè)的道路會(huì)非常窄，破格就是要對(duì)崗位部門(mén)業(yè)務(wù)非常嫻熟了解并完成突破。而學(xué)習(xí)就是突破的唯一方法。

　　在完成了前面兩個(gè)積累突破的過(guò)程后就進(jìn)入立格。在這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)成功建立了自己的價(jià)值和一套完整的體系。立格就是要保持純潔干凈的內(nèi)心，不可傲慢和懈怠，通過(guò)提升自己、努力達(dá)到目標(biāo)并不斷超越。一個(gè)優(yōu)秀的員工就是能站在上級(jí)的肩膀上實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的人。

　　精彩問(wèn)答

　　問(wèn)：如何識(shí)別好員工和壞員工?

　　答：沒(méi)有好員工與壞員工之分，只是大家特質(zhì)不同。了解一個(gè)員工可以通過(guò)對(duì)一個(gè)人在無(wú)意識(shí)情況下的觀察他下意識(shí)自然流露出來(lái)的行為、習(xí)慣，即目測(cè)，包括裝飾、行為、目光。還有一個(gè)就是面試。在選擇人時(shí)你要清楚崗位部門(mén)今后幾年的工作重點(diǎn)是什么，再根據(jù)需要選擇合適的人。所以在識(shí)人過(guò)程不要一開(kāi)始就給人戴上“這個(gè)人不是好人”的帽子。

　　問(wèn)：下屬占用私人時(shí)間和你談事情，這種情況如何處理?

　　答：企業(yè)家是沒(méi)有私人時(shí)間的。一個(gè)下屬通過(guò)各種方式任何時(shí)間和你溝通，這是他的權(quán)利，也可能隱含對(duì)你極度的信任。企業(yè)家應(yīng)該在任何時(shí)間接受員工與他的任何交流。