一、
公司人力資源師管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源師管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源師管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源師管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力管理師師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
二、條件
人力資源師管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；
（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；
（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源師管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源師管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源師管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
人力資源師管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源師管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)公司人力資源師管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
（1）取得本職業(yè)人力資源師管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力管理師管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者；
（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
三、報(bào)名材料
（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；
（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；
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證明
***同志身份證號(hào)碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源師相關(guān)工作，特此證明！
公司蓋章
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（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。
四、
考試程序：
第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名
第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件
第三、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
第四、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補(bǔ)考）
五、考試時(shí)間
人力資源師師考試時(shí)間
考試時(shí)間：分別為5月、11月的最后一個(gè)周末。（2010年人力資源師師考試時(shí)間暫未公布，以下為09年考試時(shí)間，以供參考?。?br>09年上半年考試時(shí)間:5月17日
時(shí)間: 08:30-10:00（理論知識(shí)和職業(yè)道德考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考核）14：00-16：30（綜合評(píng)審）
09年下半年的考試是11月22日
時(shí)間：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評(píng)審的時(shí)間安排根據(jù)各省情況自行安排。
報(bào)名手續(xù)：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯.
六、考試內(nèi)容
一、人力資源師師考試內(nèi)容：人力資源師規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二、考核方案
4-3級(jí)
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識(shí) 占總分100 90%
專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級(jí)
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識(shí) 100 占總分90%
專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評(píng)審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100%
七、鑒定方式
鑒定方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)才能考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)才能考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)才能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)公司人力資源師管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
鑒定技巧
公司人力資源師管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)才能考核兩個(gè)基本部分。此外，公司人力資源師管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選擇，其中包含一個(gè)正確結(jié)果)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選擇，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確結(jié)果)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《公司人力資源師管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《公司人力資源師管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《公司人力資源師管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和才能要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。
第二部分專業(yè)才能的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《公司人力資源師管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《公司人力資源師管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和才能要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。
八、通過(guò)率
前幾年公司人力資源師管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開(kāi)展得如火如荼，就2004年，人力資源師管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師師考試通過(guò)率在40%左右，人力資源師管理員和助理人力管理師通過(guò)率為60%～70%。
隨著人力資源師管理師、助理人力管理師、人力資源師管理員三個(gè)級(jí)別的教科書(shū)發(fā)生嚴(yán)重的改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了對(duì)應(yīng)的調(diào)整。尤其是人力資源師管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源師管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。
九、
論文撰寫(xiě)
（一）論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨(dú)立搞定，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
（三）論文格式要求
1.論文由題目、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.題目即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。
4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見(jiàn)表2）。
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
（1）圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
（4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。
（四）論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一.
十、答辯時(shí)間
（1）論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書(shū)面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書(shū)面答辯為準(zhǔn)）
十一、準(zhǔn)考證領(lǐng)取
考前1周發(fā)準(zhǔn)考證。
（注：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)）
十二、考試證書(shū)
證書(shū)一般在成績(jī)公布２個(gè)月后發(fā)放。
按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教科書(shū)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
轉(zhuǎn)載于：中國(guó)職業(yè)資格考試網(wǎng)www.zhyedu.com
