長江商報消息本報訊（記者 張瑜琨 實習(xí)生 瞿慧一 通訊員 章?。?#8220;我去應(yīng)聘一家大型國有企業(yè)的行政助理崗位，沒想到該公司招聘負責(zé)人稱這個崗位只招收本科生，不招研究生。”昨日，中南民族大學(xué)文學(xué)系的研究生小胡面試遇“尷尬”。眼下正是高校畢業(yè)生求職高峰期，學(xué)歷越高，就業(yè)越難，人才市場上出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。

研究生對工作要求高

和小胡一樣，中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士小王面試也屢遭碰壁。小王看中一家學(xué)歷要求為本科的企業(yè)，以為憑借自己的碩士學(xué)歷很有優(yōu)勢。出乎意料，該企業(yè)委婉拒絕了自己，理由是研究生做本科生就能勝任的崗位太“屈才”了。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有實力的知名企事業(yè)單位成為研究生找工作的首選，對崗位薪資的要求普遍在3000元以上，而且要求專業(yè)對口、有較大的升職空間。

納杰人才市場上半年的才市分析報告顯示，2011年上半年，該市場提供各類崗位925829個，其中要求研究生及以上學(xué)歷的崗位35426個，僅占到崗位總數(shù)的4%不到。與去年同期相比，高學(xué)歷畢業(yè)生增長，但招聘企業(yè)對高學(xué)歷人才的需求與去年基本持平。

企業(yè)不太愿意招研究生

招聘會現(xiàn)場，記者隨機采訪了20家用人單位，他們均表示，從節(jié)約人力資源成本和人員穩(wěn)定性因素等方面的原因考慮，更加青睞務(wù)實的本科生或者大專生。

廣東一家制造業(yè)企業(yè)的招聘負責(zé)人張先生說，根據(jù)公司的薪酬體系，大專生的起薪為2200元，本科生2500元，而研究生則在3000元以上，“對于一些大專生、本科生就能勝任的崗位，我們是不會去招收一名研究生來做的，這樣會浪費企業(yè)的人力成本。”

專家：研究生也要從基層做起

納杰人才高級職業(yè)指導(dǎo)師分析，近年來高校研究生不斷擴招，本科生就業(yè)壓力大而紛紛選擇考研進行“緩沖”，導(dǎo)致研究生畢業(yè)數(shù)量激增，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量卻沒有相應(yīng)增加；就業(yè)期待值偏高、缺乏年齡優(yōu)勢等因素進一步加大研究生就業(yè)難度；雖然研究生學(xué)歷層次較高，但是目前研究生專業(yè)設(shè)置與市場需求之間存在結(jié)構(gòu)性失衡，能提供給研究生的工作不多。而用人單位為了規(guī)避求職者較高的工資福利期待，也改變了追求高學(xué)歷的人才觀，主動向本?？粕鷴侀蠙熘?。

“因此，研究生找工作時要擺脫高學(xué)歷給自己到來的局限，放棄‘天之驕子’的念頭，擺正心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，選擇從基層崗位做起或許能成為緩解研究生就業(yè)‘倒掛’難題的關(guān)鍵。”于健說。