一、日常規(guī)范化行為考核
　1、著裝禮儀：
　　工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因未佩帶胸卡者，當(dāng)月前二次進(jìn)行提醒，當(dāng)月第三次按A類(lèi)違規(guī)處理，當(dāng)月再次違規(guī)按10元遞增扣除。
　　著裝及儀容有違于《力資源管理制度》，當(dāng)月前二次進(jìn)行提醒，當(dāng)月第三次按A類(lèi)違規(guī)處理，當(dāng)月再次違規(guī)按10元遞增扣除。
　　在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作，經(jīng)提醒一次，仍無(wú)改進(jìn)者，按A類(lèi)違規(guī)處理，再次違規(guī)按10元遞增扣除。
　2、辦公環(huán)境衛(wèi)生：
　　個(gè)人辦公桌雜亂無(wú)章，前兩次提醒或通報(bào)批評(píng)，從第三次起，按A類(lèi)違規(guī)處理，再次違規(guī)按10元遞增扣除；嚴(yán)重影響辦公區(qū)域周?chē)h(huán)境者，按B類(lèi)違規(guī)處理
　 在廠內(nèi)亂扔廢棄物，向飲水機(jī)槽內(nèi)、花盆、垃圾袋內(nèi)倒水，前兩次提醒或通報(bào)批評(píng)，從第三次起，按A類(lèi)違規(guī)處理，再次違規(guī)按10元遞增扣除；
　在工作區(qū)內(nèi)抽煙，前三次按按C類(lèi)違規(guī)處理，第四次起按15元遞增扣除；
　3、通訊制度：
　在工作時(shí)間內(nèi)打私人電話超過(guò)十分鐘或非工作時(shí)間內(nèi)打超時(shí)私人電話、占用他人席位打私人電話者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按D類(lèi)違規(guī)處理；
　打私人長(zhǎng)途電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除相應(yīng)的話費(fèi)，并按D類(lèi)違規(guī)處理；
　打信息臺(tái)電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按G類(lèi)違規(guī)處理，且個(gè)人負(fù)擔(dān)所有信息臺(tái)費(fèi)用并通報(bào)批評(píng)；
　副科級(jí)以上干部不按要求開(kāi)機(jī)，導(dǎo)致聯(lián)系不暢者，按B類(lèi)違規(guī)處理，并停發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助；　4、工作期間使用電腦相關(guān)規(guī)定：
　上班時(shí)間從事工作以外事情，登錄與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等，按D類(lèi)違規(guī)處理；工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲者，按嚴(yán)重違規(guī)進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。
　對(duì)直接上級(jí)或工作方面需要協(xié)助的郵件，未進(jìn)行及時(shí)回復(fù)，影響工作進(jìn)展的，視嚴(yán)重程度按E類(lèi)違規(guī)處理；
　對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)郵件不及時(shí)閱讀，造成工作影響者，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　　發(fā)送內(nèi)容影響浴場(chǎng)管理及散布不健康信息者，按E類(lèi)違規(guī)處理。情節(jié)嚴(yán)重追究當(dāng)事人法律責(zé)任。
5、辦公設(shè)備使用及其它：
　  因使用不當(dāng)，造成辦公設(shè)備損壞，需照價(jià)賠償，并按C類(lèi)違規(guī)處理；
　  未經(jīng)設(shè)備管理人員同意，擅自拆裝電腦，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　除特別批準(zhǔn)外，下班后未關(guān)機(jī)，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　　最后離開(kāi)辦公區(qū)域，不關(guān)閉燈、空調(diào)者，前兩次予以提醒或通報(bào)批評(píng)，第三次開(kāi)始按D類(lèi)違規(guī)處理，第四次開(kāi)始按10元遞增扣除；
　 報(bào)刊閱后未按借閱日期歸還或未將閱后的報(bào)紙放回原處；按A類(lèi)違規(guī)處理；
　 員工不得復(fù)印或打印私人文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按B類(lèi)違規(guī)處理；
　員工未按浴場(chǎng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)模板格式打印公文或發(fā)送傳真，按A類(lèi)違規(guī)處理；
　離開(kāi)座位應(yīng)將個(gè)人電腦設(shè)置為屏幕保守狀態(tài)，未執(zhí)行者，按B類(lèi)違規(guī)定處理。
　　6、防盜安全
　　　工作席位離窗戶較近的員工，下班前未關(guān)閉臨近窗戶者，按A類(lèi)違規(guī)處理；
　　未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)等地，前三次予以提醒，第四次按B類(lèi)違規(guī)處理；
　　員工所保管之文書(shū)、財(cái)務(wù)及一切公物應(yīng)善盡保管義務(wù)，私自攜出或出借者，按B類(lèi)違規(guī)處理；
  　隨意打開(kāi)并查閱他人電腦中文件、數(shù)據(jù)、或擅自進(jìn)入內(nèi)部保密文件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按F類(lèi)違規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重者還將追究法律責(zé)任。
　　二、考勤行為考核
　未按規(guī)定簽到及簽退，按B類(lèi)違規(guī)處理；
　未執(zhí)行外出登記制度，按B類(lèi)違規(guī)處理；
  未按規(guī)定的請(qǐng)假流程請(qǐng)假；按D類(lèi)違規(guī)處理；
　早晨簽到后利用9：00后時(shí)間外出用餐者，按B類(lèi)違規(guī)處理；
　有帶簽到行為者，帶簽者及被簽人，按F類(lèi)違規(guī)處理；
　簽到時(shí)間與實(shí)際到崗時(shí)間不符者，按F類(lèi)違規(guī)處理。
　　三、培訓(xùn)工作考核
　已由部門(mén)及上級(jí)推薦及批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，但培訓(xùn)當(dāng)天不出席且未向培訓(xùn)組織者提前請(qǐng)假者，按D類(lèi)違規(guī)處理，且在6個(gè)月內(nèi)暫停培訓(xùn)安排；
　參加培訓(xùn)或會(huì)議，當(dāng)天遲到五分鐘以上十分鐘以內(nèi)者，按C類(lèi)違規(guī)處理；超出十分鐘以上，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　培訓(xùn)期間內(nèi)，未經(jīng)主管經(jīng)理及培訓(xùn)組織部門(mén)同意，擅自離開(kāi)不參加培訓(xùn)者，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　培訓(xùn)期間內(nèi)，以工作理由未全程參加也未工作者，按F類(lèi)違規(guī)處理，且缺席時(shí)間按曠工處理；　　
　　培訓(xùn)結(jié)束后，測(cè)試不合格者，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　　培訓(xùn)期間不服從培訓(xùn)組織安排者，按D類(lèi)違規(guī)處理；
　　
　　以上考核按類(lèi)型實(shí)施扣款制（見(jiàn)下表），勞資科公布當(dāng)月員工違反日常工作行為的情況，并對(duì)違紀(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，整理，在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。
　　
　　以上考核內(nèi)容未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　違規(guī)類(lèi)型    A    B    C    D     E       F       G
　　
　　金額(元)    10   20   30   50  50-100 100-150 150-200