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2011.1.18 實習(xí)生管理制度 為加強實習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 一、適用范圍 適用于所有在本公司實習(xí)的學(xué)生。 二、管理規(guī)定 1.實習(xí)生在本公司實習(xí)，需向公司提供所需材料，并嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。 2實習(xí)生實習(xí)的部門的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實習(xí)具體崗位由實習(xí)部門的主管負(fù)責(zé)。 3.各實習(xí)部門要嚴(yán)格按公司規(guī)章制度予以管理。對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，實習(xí)部門可向人力資源部提交取消其實習(xí)資格申請，由人力資源部與實習(xí)部門評審決定該實習(xí)生是否繼續(xù)在本公司實習(xí)。 三、錄用管理規(guī)定 1.實習(xí)期 （1）實習(xí)生在本公司實習(xí)期間無任何補貼、津貼或工資。 （2）實習(xí)生在公司實習(xí)期間，表現(xiàn)良好，實習(xí)部門有留用意向的，實習(xí)部門可向人力資源部申請將該實習(xí)生的實習(xí)期轉(zhuǎn)為就業(yè)實習(xí)期，申請時需充分說明留用的原因。 （3）人力資源部經(jīng)過調(diào)研，和與實習(xí)部門評審后，最終明確公司是否有留用意向。 （4）本公司有留用意向的，由人力資源部與相關(guān)實習(xí)生面談，確定實習(xí)生是否有意向服務(wù)于本公司，若有，則由人力資源部進行面試。若無，則繼續(xù)原實習(xí)狀態(tài)。 2.就業(yè)實習(xí)期 （1）面試通過的，由人力資源部與相關(guān)實習(xí)生面談，雙方達(dá)成一致，實習(xí)生在《就業(yè)實習(xí)確認(rèn)》上簽字，實習(xí)生正式進入就業(yè)實習(xí)期。 （2）就業(yè)實習(xí)期期間，公司將給予實習(xí)生一定的實習(xí)津貼（其中，基本津貼：考核津貼=7：3），基本津貼的考核方法與公司員工基本工資的考核方法相同，考核津貼的考核方法按實習(xí)崗位的相應(yīng)薪酬管理制度進行考核。實習(xí)部門按公司“正式員工”要求安排工作，以確定實習(xí)生是否適應(yīng)并勝任相應(yīng)崗位。 （3）經(jīng)過就業(yè)實習(xí)期的考核與考查，實習(xí)部門確定該實習(xí)生有能力勝任相應(yīng)崗位的，向人力資源部提出申請將該實習(xí)生的就業(yè)實習(xí)期轉(zhuǎn)為試用期，經(jīng)人力資源部、實習(xí)部門和實習(xí)部門的上級主管或相關(guān)人員評審后，確定實習(xí)生是否勝任工作、公司是否予以聘用等。 3.試用期 （1）確定勝任并予以聘用的，該實習(xí)生可轉(zhuǎn)為公司試用期員工，進入試用期，具體待遇和試用期時長按公司該崗位的相關(guān)管理制度執(zhí)行。 （2）試用期期間，將按相應(yīng)崗位的試用期員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)、考核。通過考核則予以轉(zhuǎn)正。 4.合同期 （1）實習(xí)生簽訂勞動合同的條件： A實習(xí)生已拿到畢業(yè)證書。 B試用期滿一個月。 C通過相應(yīng)崗位的用工評審。 （2）簽訂勞動合同：同時滿足上述“實習(xí)生簽訂勞動合同的條件”的，公司與該實習(xí)生簽訂勞動合同。 四、本制度從2010年12月1日起實行。 總經(jīng)理審批： 上海頤圣公司人力資源部 2010年12月30日 |
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