1、關(guān)注訂立時(shí)間

2、關(guān)注用人單位的準(zhǔn)確身份

3、關(guān)注勞動(dòng)合同的種類、期限及試用期

4、關(guān)注工作時(shí)間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

5、關(guān)注工作地點(diǎn)

6、關(guān)注錄用條件、試用期考核及績效考核

7、關(guān)注工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

8、關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬

9、關(guān)注工作條件及勞動(dòng)保護(hù)

10、關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利

11、關(guān)注解除和終止合同

12、關(guān)注違約責(zé)任

13、關(guān)注其他雙方談妥的事宜

     第1、2點(diǎn)，前文已描述，本文從第3點(diǎn)開始。

     3、關(guān)注勞動(dòng)合同的種類、期限及試用期

與新公司簽訂第一份《勞動(dòng)合同》，一般是有固定期的。注意與合同期限對應(yīng)的試用期期限是否符合《勞動(dòng)合同法》的第十九條，還要注意：僅僅約定試用期合同不成立，視為有固定期合同。

     4、關(guān)注工作時(shí)間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

我國企業(yè)的工作時(shí)間有三種工時(shí)制形式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注自己的工作時(shí)間是哪一種工時(shí)制。因?yàn)?，不同的工時(shí)制，休息時(shí)間不同，計(jì)算加班費(fèi)也不一樣。

     5、關(guān)注工作地點(diǎn)

《勞動(dòng)合同》中約定的工作地點(diǎn)，在合同履行過程中，基本上不變。只有當(dāng)發(fā)生雙方同意變更，才能改變。因此，有的公司根據(jù)自身經(jīng)營活動(dòng)范圍的特點(diǎn)，在《勞動(dòng)合同》中把員工的工作地點(diǎn)寫得比較大的范圍，比如：上海、華東三?。ㄉ虾！⒄憬?、江蘇）。所以，請關(guān)注自己簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，工作地點(diǎn)怎么約定的。是否需要自己經(jīng)常出差，能承受的則可以考慮簽約，不能承受的就沒必要強(qiáng)迫自己了。

6、關(guān)注錄用條件、試用期考核及績效考核

這部分請自己特別關(guān)注，同樣，企業(yè)也是十分重視的。因?yàn)?，試用期是否符合錄用條件，或者工作業(yè)績是否達(dá)標(biāo)事關(guān)新人在試用期內(nèi)能否如期轉(zhuǎn)正?？梢躁P(guān)注公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)是什么？工作指標(biāo)是什么？考核方法是什么？不然，自己都不知道為什么試用期沒通過？

7、關(guān)注工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同》中有一個(gè)條款是工作內(nèi)容，請一定關(guān)注崗位名稱，以及與該崗位一致的《崗位說明書》是如何描述的？因?yàn)?，它是考核你工作是否達(dá)標(biāo)？是否完成？是否與團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系很好融洽？等等，事關(guān)你的績效管理，不僅是試用期，在整個(gè)合同履行中，都是企業(yè)支付薪資、考核等等的依據(jù)。

8、關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)報(bào)酬約定，要關(guān)注幾個(gè)問題：

8.1 月工資總額是多少？這個(gè)事關(guān)自己的勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)，同時(shí)，也是爭取與報(bào)酬相關(guān)的（比如社保和公積金）利益的依據(jù)。

8.2 基本工資是多少？這個(gè)事關(guān)假期工資和加班費(fèi)工資的計(jì)算基數(shù)。如果沒有約定，公司的集體合同也沒有約定，那么，計(jì)算假期工資時(shí)，基數(shù)按月工資的70%計(jì)算。但是，基本工資約定還是有很多需要關(guān)注的，只能就當(dāng)時(shí)與公司如何協(xié)商而定。

8.3 績效工資是多少？這個(gè)事關(guān)在績效考核中可能會(huì)扣除工資的多少。

8.4 福利工資是否有？這個(gè)事關(guān)自己除工資外，還有那些待遇的問題。

9、關(guān)注工作條件及勞動(dòng)保護(hù)

《勞動(dòng)合同》中，“工作條件”會(huì)在《崗位說明書》中寫明，“勞動(dòng)保護(hù)”以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，自己要關(guān)注是否在未來的崗位工作中有“有害氣體、有害物質(zhì)、危險(xiǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)等”現(xiàn)象發(fā)生，如果有，需要關(guān)注企業(yè)提供怎樣的保護(hù)以及職業(yè)病防護(hù)措施是什么？

   10、關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利

無容置疑，2011年7月1日新的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)全面實(shí)施，無論自己來自農(nóng)村哪個(gè)地方，只要在用人單位工作，則用人單位就一定要為自己辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。這是強(qiáng)制性的，沒有一個(gè)企業(yè)可以拒絕辦理。所以，入職后，追問企業(yè)何時(shí)為自己辦理社保手續(xù)？需要自己提供什么資料？

其他福利，則關(guān)注一些其他員工都有哪些福利，自己也是享有同等待遇。如果不能是一樣的待遇，則問清楚“區(qū)別是什么？”

11、關(guān)注解除和終止合同

這里需要特別關(guān)注《勞動(dòng)合同》的解除條件，除了國家法律法規(guī)規(guī)定的，企業(yè)還規(guī)定了什么？一般用人單位規(guī)定一些規(guī)章制度來約束員工，如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同是不支付補(bǔ)償金的。所以，規(guī)章制度如何約定在《勞動(dòng)合同》里，請?zhí)貏e關(guān)注！！

終止合同一般是指符合《勞動(dòng)合同法》的第四十四、四十五條的規(guī)定的情景。

如果不是符合法規(guī)規(guī)定的情景，則是勞動(dòng)合同的解除。因此，需要關(guān)注企業(yè)不能另行規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條款。

12、關(guān)注違約責(zé)任

企業(yè)在《勞動(dòng)合同》中只能約定勞動(dòng)者關(guān)于保密、培訓(xùn)和競業(yè)限制三方面的違約責(zé)任，具體責(zé)任大小，需要看受益和造成損失的大小而定。

另外還有一個(gè)，就是約定勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者因自己的疏忽、失職、營私舞弊等原因造成企業(yè)損失的需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

這里還有一點(diǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，“假如企業(yè)無過錯(cuò)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不提前3天、正式期不提前30天，一定要解除勞動(dòng)合同的”，同樣可以視同勞動(dòng)者違約，企業(yè)可以追究違約責(zé)任，有的企業(yè)會(huì)在《勞動(dòng)合同》中寫明。有的沒寫，并不代表企業(yè)不追究。

13、關(guān)注其他雙方談妥的事宜

其余方面雙方談妥的有很多，比如，因工作需要，使用和保管企業(yè)的設(shè)備設(shè)施的責(zé)任；離職手續(xù)辦理規(guī)定；人事手續(xù)辦理規(guī)定等等。請關(guān)注一些日常工作遇到又事關(guān)自己利益方面，能約定清楚的一定約定清楚，千萬別“不拘小節(jié)”，等事發(fā)之后再解決，多少有點(diǎn)被動(dòng)或麻煩。

總之，一句話，事關(guān)自己切身利益的，在訂立《勞動(dòng)合同》時(shí)，都應(yīng)當(dāng)關(guān)注。因?yàn)椋凇秳趧?dòng)合同》有效的前提下，很多時(shí)候，是看雙方的約定是怎樣描述的。