不值得定律：凡是不值得做的事，更不值得把它做好。
　　
　　班尼斯說：最聰明的人是那些對無足輕重的事情無動于衷的人，但他們對較重要的事務(wù)卻總是很敏感。那些專注于小事的人通常會變得對大事無能。
　　
　　因果定律：每一個結(jié)果都有其原因，商業(yè)上或個人生活上的成敗都不是偶然的。
　　
　　牛頓說：“每一種作用力，都有一種與之等量的反作用力。”
　　
　　木桶理論：一只木桶的盛水量，不取決于木桶最長的那塊木板，而取決于最短的那塊木板。
　　
　　詩曰：駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟；舍長以就短，智者難為謀，生材貴適用，慎無多苛求。
　　
　　華盛頓合作定律：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。
　　
　　邦尼說：“一個人一分鐘可以挖一個洞，60個人一秒鐘挖不了一個洞。”
　　
　　蘑菇定律：生長在陰暗角落里的蘑菇，得不到陽光，只有長到一定高度才會開始被人關(guān)注。
　　
　　理查德.泰德說；“從零起步，就是把自己打回人生的最基點，一切從零開始，找出自己的所有優(yōu)點和缺點，然后重新塑造一個全新的自我。”
　　
　　鮑雷夫法則：要想建立合作和信任關(guān)系，最重要的就是認(rèn)識自己和尊重他人。
　　
　　沃爾 本尼斯說：“產(chǎn)生信任是領(lǐng)導(dǎo)者的重要物”
　　
　　刺猬原則：刺猬只知道一件事，卻能戰(zhàn)勝知道很多事情的狐貍，有時，簡單而專注地辦法是最有效的。
　　
　　帕金森定律：一個科層制組織一旦建立起來，就傾向于給自己制造更多的工作，并推動機構(gòu)和人員規(guī)模的膨脹。
　　
　　巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發(fā)財?shù)摹?
　　
　　差異化生存法則：物種生存的法則之一，就是差異化，或者叫與眾不同。
　　
　　兩只手表的定律：如果給你一塊表，那么你一定會相信這塊表所指示的時間，而給你兩塊表的時候，你反而會不知所措。
　　
　　80/20法則：20%的人擁有80%的財富，80%的收入來自20%的產(chǎn)品，80%的利潤來自20%的顧客。
　　
　　鯰魚效應(yīng)：只要在一個團隊中引進(jìn)一個能干的人才，其他的員工就會感到緊張和壓力，由此整個團隊就會充滿活力。
　　
　　比馬龍效應(yīng)：讓人比成龍，自己就會像龍一樣地表現(xiàn)；反之，被比成馬，會像馬一樣地表現(xiàn)。
　　
　　馬太效應(yīng)：凡是有的，還要給他，使他富足； 但凡沒有的，連他所有的，也要奪去。
　　
　　蝴蝶效應(yīng)：南半球某一個地方的一只蝴蝶，偶爾扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可能引起北半球某地的一聲龍卷風(fēng)。
　　
　　彼得原理：在科層制組織里，每位員工都將晉升自己不能勝任的職位上。
　　
　　馬蠅法則：再懶惰的馬只要身上被馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
　　
　　酒與污水定律：如果把一匙酒倒進(jìn)一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒中，你得到的還是一桶污水。
　　
　　熱爐法則：任何人都知道熱爐紅了不能碰，只要你一碰，它立即就灼傷你。
　　
　　墜機理論：企業(yè)需要在平時的經(jīng)營管理中建立一套完善的制度，避免因企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人突然墜機，從而造成企業(yè)墜機。
　　
　　黑菲定律：如果壞事有可能發(fā)生，不管這種可能性多么小，它總會發(fā)生，并可能引起更大的損失。
　　
　　皮革馬列翁效應(yīng)：告訴別人“你很行”，他會受到激勵而表現(xiàn)得更好。
　　
　　波特定律：當(dāng)受到許多批評時，下屬往往只記住開頭的一些，其余的聽不進(jìn)去，因為他們急于思索理由以反駁開頭的批評。
　　
　　藍(lán)斯登定律：與一位朋友一起工作，遠(yuǎn)比在“父親”身邊工作有趣得多。
　　
　　溫水青蛙原理：一只被扔進(jìn)煮沸的熱水鍋里的青蛙能安全逃生； 可是，一只被放在冷水鍋里慢慢煮的青蛙卻性命難保。
　　
　　破窗效應(yīng)：如果有人打壞了一個建筑物的窗戶玻璃，而這扇玻璃又得不到及時的維修，別人就可能受到某種暗示去打爛更多的玻璃。
　　
　　奧卡姆剃刀定律：認(rèn)識事物和處理事物的辦法越簡單越好。
　　
　　卡貝定律：放棄有時比爭取更有意義，放棄是創(chuàng)新的鑰匙。
　　
　　達(dá)維多定律：一家企業(yè)要在市場中總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個開發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品。

 

        當(dāng)認(rèn)知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，這就是暈輪效應(yīng)（halo         effect）。好惡評價是印象形成中最重要的方面，在知覺他人時，人們往往根據(jù)少量的信息將人分為好或壞兩種，如果認(rèn)為某人是“好”的，則被一種好的光環(huán)所籠罩，賦予其一切好的品質(zhì)；如果認(rèn)為某人“壞”，就被一種壞的光環(huán)籠罩住，認(rèn)為這個人所有的品質(zhì)都很壞。后者是消極品質(zhì)的暈輪效應(yīng)，也稱掃帚星效應(yīng)（forked-tail effect）。

 

         你不可不知的法則-左右人生的13條金科玉律（轉(zhuǎn)貼）

 

          1.墨非定律：如果壞事有可能發(fā)生，不管這種可能性多么小，它總會發(fā)生，并引起最大可能的損失。  

 

         2.二八法則：二八法則主張：以一個小的誘因、投入或努力，通?？梢援a(chǎn)生大的結(jié)果、產(chǎn)出或報酬。就字面意義來看，這發(fā) 則是說，你所完成的工作里80%的成果，來自于你所付出的20%。  

 

         3.馬太效應(yīng)：窮的越窮，富的越富，用時髦的話說就是這是一個贏家通吃的社會。  

 

        4.手表定理：有一只表的人知道現(xiàn)在幾點了，有兩只表的人則無法確定。  

 

        5.“不值得”定律：不值得做的事，就不值得做好。  

 

        6.彼得原理：在一個等級組織中，雇員趨向于晉升到其不稱職的地位。  

 

        7.零和游戲：游戲者有贏有輸，但整個游戲的總成績永遠(yuǎn)為零。  

 

        8.華盛頓合作規(guī)律：一個人敷衍了事；兩個人互相推諉；三個人則永無成事之日。  

 

        9.酒與污水定律：如果把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，你得到的是一桶污水；如果你把一匙污水倒進(jìn)一桶酒，你得到的還是一桶污水。  

 

       10.水桶定律：一只水桶能裝多少水，完全取決與它最短的那塊木板。  

 

       11.蘑菇管理原則：對于初出茅蘆者管理原則如下：將其置于陰暗角落，澆上大糞，任其自生自滅。  

 

       12.錢的問題：當(dāng)某人告訴你：“不是錢，而是原則問題”時，十有八九是錢的問題。  

 

       13.奧卡姆剃刀：如無必要，勿增實體。簡單與復(fù)雜定律：把事情變復(fù)雜很簡單，把事情變簡單很復(fù)雜。