團隊中的“五五原則”

要：

一、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己的工作開心起來。

二、要學(xué)會微笑。不僅僅是對你的領(lǐng)導(dǎo)，無論是看門的門衛(wèi)，還是剛進單位的實習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得單位上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個重要前提。

三、要善解人意。做個有心人吧！過節(jié)日或同事過生日時發(fā)個短信，生病時去看望，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會讓你在工作中受益頗多。

四、要講究原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。

五、要尊重隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在單位上，無論是在辦公室、餐廳等公共場合。

不要：

一、不要隨意表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于單位如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，要注意場合和方式。

二、不要遲到或早退。單位里總會有些人似乎有遲到或者早退的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要簽到簽退時更不能遲到或早退，因為即使只有一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因為你沒有證據(jù)。

三、不要因個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

四、不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。也許，沖領(lǐng)導(dǎo)拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是領(lǐng)導(dǎo)的錯，也要委婉地溝通，給領(lǐng)導(dǎo)個臺階下。

五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交代工作，跟同事發(fā)個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心哪？