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工作缺乏激情 被調(diào)查者普遍認(rèn)為，35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實(shí)實(shí)干活”。而剛出校門的年輕人則不一樣，他們對工作有熱情，勤奮好學(xué)，喜歡鉆研，遇到比較急手的工作，會主動放棄休息時(shí)間，不計(jì)報(bào)酬，加班加點(diǎn)，一心一意干工作。而35歲以上的人則受身體、精力、思維等因素影響，工作有時(shí)疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制，所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。 處事太油滑 一位企業(yè)老總在回答調(diào)查提問時(shí)講了一個(gè)故事。有一次他召集部分試用者，想讓大家談?wù)剬ζ髽I(yè)的看法，許多年輕人直言不諱地指出了公司存在的資源浪費(fèi)、工作效率不高等問題，并提出了建議，對公司改進(jìn)管理具有一定借鑒意義。但眾多35歲以上的試用者卻只說了一些“管理科學(xué)”、“機(jī)制靈活”等溢美之辭。這位老總說，讓這些處事油滑的“老好人”進(jìn)來，對公司的改革和發(fā)展沒有任何好處。所以他認(rèn)為，在有年輕人的情況下，盡量不招35歲以上的員工。 報(bào)酬要求較高 許多35歲以上的求職者自恃有一定經(jīng)驗(yàn)或資歷，提出的薪水要求往往要高于年輕人。這種情況下，對于技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求不高的職位來說，用人單位則更愿意用薪水要求低一些的年輕人，或者干脆招聘不用付工資的實(shí)習(xí)生。使用低薪的年輕員工，無形中減輕了企業(yè)的經(jīng)營成本，現(xiàn)在的招聘單位都會算這筆經(jīng)濟(jì)賬。 文化程度偏低 目前一些工作崗位對文化程度的要求越來越高，比如網(wǎng)絡(luò)電腦、文案設(shè)計(jì)等工作一般要大學(xué)以上學(xué)歷，對20來歲的年輕人更為適合。而35歲以上的求職者一般文化程度偏低，接受新鮮事物較慢，許多人又忽視了個(gè)人的“充電”，在激烈的市場競爭中被淘汰也在所難免。以至有的被調(diào)查企業(yè)直截了當(dāng)?shù)卣f，不是用人單位要求高，而是大齡求職者自己不適應(yīng)。 不如年輕人易管理 從常理上說，越年輕的人越“聽話”，越容易領(lǐng)導(dǎo)，而35歲以上的人具有較為豐富的社會經(jīng)驗(yàn)，容易憑自己的資歷優(yōu)勢，使上司形成“管理障礙”，特別是如今上司比下屬年輕的現(xiàn)象越來越普遍，對于年輕上司來說，他自然希望領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)更年輕的群體，所以，這就造成了三十五歲以上求職者“不被看好”的狀況，并且年齡越大，求職的難度也越大。 老板們對35歲以上求職者的看法可能有失公正，也難免片面，但既然存在“35歲現(xiàn)象”這一現(xiàn)實(shí)，大齡求職者們就應(yīng)從一味埋怨中走出來，參照調(diào)查結(jié)果，看看自己身上是否存在這些職業(yè)缺陷，然后有針對性地采取應(yīng)對措施。 首先應(yīng)加強(qiáng)“充電”，俗語有云：一招鮮吃遍天，樣樣會活受罪，學(xué)一門能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)或手藝，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去，收入高的工作也會找上門來；其次，憑著自己的人生經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷和其他個(gè)人優(yōu)勢，可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，從小生意做起，逐步發(fā)展自己的事業(yè)。等你成了大老板、需要招人的時(shí)候，你可能會抱著“同情”的心理垂青大齡求職者，也可能和這次被調(diào)查的老板們一樣：35歲以上一概免談。 你的企業(yè)呢，是不是對35歲以上的求職者也是如此敏感呢，是不是真的在35歲以上就沒有優(yōu)秀的人才可尋呢？ |
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