一、勞動保護(hù)費(fèi)的范圍

作為勞動保護(hù)支出，需要滿足以下三個條件：1、因工作需要；2、為其雇員配備或提供；3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等實物。

二、會計核算

（一)一般勞保費(fèi)是進(jìn)制造費(fèi)用或管理費(fèi)用的，看勞保使用的對象來分。

（二）管理費(fèi)用明細(xì)科目勞動保護(hù)費(fèi)核算的內(nèi)容：按規(guī)定支付的勞保用品，如：工作服、標(biāo)志服、防寒防雨服裝、清涼飲料、勞動安全標(biāo)志、安全手冊及操作規(guī)程印制費(fèi)等。

    （三）如果確實購買的是在工作中，用于防護(hù)的用品，如：接觸酸堿的工序，購買的防酸堿的工作服等，開發(fā)票時，開列了明細(xì)項目，又確為你單位勞動保護(hù)項目的。做“管理（營業(yè)、制造）費(fèi)用--勞保費(fèi)”。

    （四）單位購買的用于公共設(shè)施衛(wèi)生的洗衣粉肥皂等應(yīng)記入管理費(fèi)用，為員工購買的藥品可計入福利費(fèi)，職工工作服及防暑降溫費(fèi)等應(yīng)計入管理費(fèi)用下的勞動保護(hù)費(fèi)科目。

    （五）購進(jìn)生產(chǎn)工人所用的工作服、手套、水鞋等勞保用品，不屬于用于集體福利或者個人消費(fèi)的購進(jìn)貨物。因此，購進(jìn)上述勞保用品取得增值稅專用發(fā)票的，可申請抵扣進(jìn)項稅額。

              借：管理（營業(yè)、制造）費(fèi)用--勞保費(fèi)

                    貸：應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)

              借：應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)

                    貸：銀行存款

三、稅前扣除

（一） 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予稅前扣除。（全額扣除）

（二）防暑降溫用品等稅前扣除是以企業(yè)發(fā)放工作服、解毒劑、清涼飲料等實物為前提，對以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)費(fèi)用，不符合有關(guān)勞動保護(hù)支出的規(guī)定，不得以勞保費(fèi)形式在稅前扣除，而應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)發(fā)放獎金、補(bǔ)貼計入工資薪金。

（三）個人所得稅法及相關(guān)文件沒有規(guī)定對“勞保用品”征個人所得稅。此事實需要所屬稅務(wù)機(jī)關(guān)判定，如果不屬于從福利費(fèi)中發(fā)放的“人人有份”的福利性質(zhì)的“津貼、補(bǔ)貼”就不征個人所得稅。

安全文明措施費(fèi)包括環(huán)境保護(hù)費(fèi)、文明施工費(fèi)、安全施工費(fèi)、臨時設(shè)施費(fèi)等等，也是按分配對象來確定的。

成本中列支的辦公交通費(fèi)、勞保費(fèi)、員工手機(jī)費(fèi)允許稅前扣除的開支標(biāo)準(zhǔn)及“應(yīng)付福利費(fèi)”的開支標(biāo)準(zhǔn)？
　　答：國稅發(fā)［2000］84號 文件規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。
　　關(guān)于員工手機(jī)費(fèi)，根據(jù)國稅發(fā)［2003］45號文件規(guī)定，企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由省級國稅局、地稅局協(xié)商確定。北京為此發(fā)了京地稅企［2002］526號文件。該文件規(guī)定，企業(yè)為職工發(fā)放的通訊補(bǔ)貼或為職工購買的神州行等移動電話卡支出，比照北京市財政局《關(guān)于印發(fā)〈北京市市級黨政機(jī)關(guān)工作人員日常通訊工具安裝配備和管理的規(guī)定〉的通知》（京財行［2000］394號）的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。其他地方，如湖北，規(guī)定按發(fā)票報銷人均不超過200元。
　　根據(jù)企業(yè)所得稅暫行條例的規(guī)定，納稅人按計稅工資總額的14%計提的應(yīng)付福利費(fèi)，可以稅前扣除。（勞保費(fèi)不屬于福利費(fèi)）