紫金縣教育局2010年度局機關(guān)股室

工作目標(biāo)考核方案

為進一步創(chuàng)建文明高效機關(guān)，促進教育局機關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化，全面落實局機關(guān)年度工作目標(biāo)，提高工作效益和工作質(zhì)量，經(jīng)研究，決定今年繼續(xù)對局機關(guān)各股室（辦、站）工作目標(biāo)實行考核?，F(xiàn)結(jié)合機關(guān)工作實際，制定如下方案。

一、組織機構(gòu)

為加強對局機關(guān)股室考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立局機關(guān)股室考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室（設(shè)在縣政府教育督導(dǎo)室），負責(zé)考核的具體工作。

二、被考核單位

局機關(guān)各股室（辦、站）。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容分自身建設(shè)、工作紀(jì)律、崗位工作、公文處理、信訪工作和信息報道六個部分，合計100分?？己藰?biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）四個檔次。

四、考核辦法

考核采取自評、基層單位評議、局黨組會議審定的方式進行。

（一）自評

年度工作結(jié)束時，各股室按考核內(nèi)容逐項進行自我總結(jié)評估，并如實填寫好《紫金縣教育局機關(guān)股室工作目標(biāo)考核細則》，于12月10日前交考核辦公室。

（二）基層單位評議

基層單位負責(zé)人根據(jù)平時掌握的情況，分別對被考核股室評出考核檔次，并提出三個“先進股室”建議名單報考評辦公室綜合匯總。

（三）局黨組會議審定

考核辦公室將綜合考評情況匯總后上報局黨組會議討論審定。局黨組召開專門會議，對各類信息進行綜合分析，形成最終考核結(jié)論。

如發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，不能參評先進股室：

1、被考核股室工作人員當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)以上處分的。

2、被考核股室在服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面因主觀因素或工作失誤被投訴并查證屬實，在該年度內(nèi)有兩次以上記錄者，除對責(zé)任人進行誡勉談話外，還對該股室考核實行“一票否決”制度。

五、獎勵加分方法

被考核股室在考核年度內(nèi)，獲縣級表彰（以文件、證書為準(zhǔn)，下同）的加1分；獲市級表彰的加2分；獲省級表彰的加3分；獲國家級表彰的加4分。獲多項表彰的，可以累計加分，但最高不超過5分。對同一項目，多個獎項的，不能累計加分，只取其最高獎項加分。

六、獎勵辦法

根據(jù)考評情況，按得分高低，評選出一等獎1個、二等獎2個予以通報表彰。對獲得一等獎的股室，發(fā)給獎金500元；獲得二等獎的股室，發(fā)給獎金300元。

七、有關(guān)要求

（一）各股室務(wù)必健全和執(zhí)行各項管理制度，把任務(wù)分解到崗到人，做到分工明確，責(zé)任落實。

（二）各股室平時要注意資料的積集，重點工作和活動要有專人及時記錄，要有總結(jié)或階段性小結(jié)，便于年終考核檢查。

附件：紫金縣教育局機關(guān)股室工作目標(biāo)考核細則