可能正是由于這些問題的出鏡率如此之高，導(dǎo)致我在面試過程中經(jīng)常聽到完全相同的答案，而這些看似像是被高手指點(diǎn)被精心策劃過的答案，在我看來（或許在大多數(shù)HR看來）不是什么屢試不爽的圣經(jīng)，簡直就是垃圾，讓我哭笑不得。

     Q：請問你認(rèn)為自己最大的不足是什么？

     A：我覺得我的缺點(diǎn)就是過于追求完美，做事總想做到最好，所以容易把自己搞得很累。

     我的蒼天啊，只要我拋出這個(gè)問題，至少有80%的人會(huì)扔回給我這個(gè)答案，我甚至可以在他們訴說的同時(shí)在心里默背。什么時(shí)候這世界蹦跶出如此之多追求完美的人？

     不否認(rèn)確實(shí)有人非常追求完美，但是將自己的缺點(diǎn)只定格在追求完美上，未免有自大之嫌，要么就是過于油滑，這就像是在訴說，我的缺點(diǎn)就是我沒有缺點(diǎn)。其實(shí)在我看來，世間不存在完美，沒有最好，只有更好。如果人們都追求完美，我們可能用一個(gè)月的時(shí)間設(shè)計(jì)一張報(bào)表，用三天的時(shí)間面試一個(gè)應(yīng)聘者。工作是什么？工作是在質(zhì)與量之間取得平衡，在消耗最小的情況下取得效益最大化。過于追求完美的人是不入社會(huì)之流，還沒有明白給人打工究竟是怎么一回事。商業(yè)不是理論，不是研究，更不是藝術(shù)，我們要的不是追求完美的人，而是能夠把控資源和產(chǎn)出的人，一個(gè)連自己的資源都不會(huì)把控的人，我們很難放心的把公司的資源分享給他。

     Q：請問在工作或求學(xué)的工作中，你遇到的最大挫折是什么？

     A：做各種冥思苦想狀，最后拋出的答案要么就是還沒遇到什么太大的挫折，要么就是拿一堆類似于寫了錯(cuò)別字或工作晚交一天等陳芝麻爛谷子的小破事敷衍我。

     熟悉STAR面試法的HR都習(xí)慣問這樣的問題。而我得到的答案通常不能令我滿意。我承認(rèn)，這里面確實(shí)有玄機(jī)，好像說出自己工作中的一個(gè)重大失誤，顯得自己過于粗心或者沒本事。但是，對于什么也說不出來的人，我也只有兩個(gè)結(jié)論：要么老奸巨猾，掖著藏著不跟我交底，要么就是完全沒有社會(huì)閱歷，在以前的工作中完全不被重用。沒有人會(huì)永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤，除了那些沒本事乃至沒人愿意給他重要工作的人以及完全沒有責(zé)任心只知道推卸責(zé)任的懦夫。如果面對一個(gè)在大千世界已經(jīng)成長了幾十年卻沒有一點(diǎn)挫折經(jīng)驗(yàn)的人，試想，有誰會(huì)放心把重要工作交給他？有沒有本事另說，而在現(xiàn)今社會(huì)，讓我啟用一個(gè)我或者連他自己都完全無法得知他是否有抗壓能力的人，我干脆直接辭職算了。

     Q：請問你對薪金有什么要求？

     A：我沒什么要求，相信貴公司一定有自己的薪酬體系，按照公司的規(guī)定就可以了。

     我只能說，這是一個(gè)完全沒有底氣沒有信心給個(gè)坑就敢種蘿卜的人。沒有要求？給你100塊錢一個(gè)月干嗎？公司當(dāng)然有薪酬體系，問這個(gè)問題本來也不是想按照你要求的數(shù)給你定工資。當(dāng)然，不否認(rèn)這樣的問題是要看應(yīng)聘者的期望薪金與公司的支付能力是否相稱，但是這樣以退為進(jìn)的回答方式并不受歡迎，特別對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說。對自身的薪金要求，是一個(gè)人對自身能力與價(jià)值的評估，對自己的薪金不做要求，不就是對自己的能力沒有把握沒有認(rèn)知嗎？一個(gè)人連對自己的能力都沒有把握，他還能把握什么呢？當(dāng)然，你可以給出一個(gè)薪金范圍，或者在給出一個(gè)數(shù)字后表示可以酌情根據(jù)公司薪金體系做適當(dāng)調(diào)整，但是，不要對自己沒有清醒的認(rèn)識(shí)。

     Q：我這邊的問題問完了，請問你還有什么問題需要了解的嗎？

     A：沒有了，謝謝。

     我喜歡有備而來的求職者，如果當(dāng)你在面試結(jié)束的時(shí)候，甚至連公司的名字還沒有搞清楚，你確實(shí)是不受歡迎的。在去一家公司面試之前，最起碼應(yīng)該登陸該公司的網(wǎng)站，熟悉一遍招聘信息，了解公司的基本情況，在這樣的前提下，不大可能沒有任何問題可以問公司的，比如公司的組織架構(gòu)，所應(yīng)聘部門的人員情況，招聘的原因，公司的企業(yè)文化等等，小問題具體問題也好，關(guān)乎公司發(fā)展命脈的大問題也好，但至少表明你對公司做過一定程度的了解，對公司也比較感興趣。雙向選擇，雙向選擇，所謂了半天雙向整個(gè)過程都心甘情愿地讓對方把自己問個(gè)底兒掉，自己卻半點(diǎn)疑問沒有，至少說明你不是個(gè)有心人，而這對于某些職位來說是致命的。

     說了這么半天，其實(shí)我只是想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，面試技巧當(dāng)然可以用，但是適當(dāng)?shù)恼\實(shí)是必須的。找工作畢竟不是一錘子買賣，面完試就完了，成功以后你還要在這公司里工作若干長的時(shí)間。不說絕對，但是相對誠實(shí)的作答，有助于你找到一份真正適合你的工作。更何況，HR們也都不是傻子，每天接待如此多的應(yīng)聘者，誰在弄虛作假，誰在口若懸河，多少還是有些辨別力的，而誠實(shí)，可能是千千萬條招聘原則中最重要的一條了吧。千萬別把自己的前途毀在那一點(diǎn)兒小聰明上。