常熟A企業(yè)一職工小林曾因工受傷。因不懂法,未在受傷后一年內(nèi)申請認定工傷。在小林后來咨詢本人時已超過申請認定工傷時間一周。受理此案后,本人先后代理其申請認定工傷、工傷鑒定、工傷賠償仲裁,勞動局皆不予受理。之后,本人代理其向常熟市人民法院提起訴訟。審理中,法院委托蘇州市勞動能力鑒定委員會對小林進行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定,小林的傷勢達工傷九級。經(jīng)過開庭,原被告達成了調(diào)解協(xié)議,小林獲得了合理的賠償。 本人對小林這種情況應(yīng)獲工傷賠償?shù)目捶ǎ?/span> 一、享受工傷保險待遇是工傷職工的法定利益 二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提 如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務(wù),最終導致申請工傷認定超過時限,那么由此引發(fā)的后果和責任只能由用人單位承擔。工傷待遇的支付途徑有兩種:一種情形是在用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險費的情況下,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付;另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇的前提,是必須經(jīng)法定的行政程序認定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)申請工傷認定,此與進行行政程序工傷認定的不同后果是,即使用人單位參加了工傷保險統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險費,但由于未經(jīng)法定程序認定為工傷,使得本來可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權(quán)益的絕對喪失,勞動者享受勞動保護和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利,是受法律絕對保護的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下,最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當享受工傷待遇的各項費用。 附: 江蘇省高級人民法院于2009年3月3日印發(fā)的《關(guān)于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也明確,要妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛,對因用人單位的原因,導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?,人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。
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