你是不是在公司里做職員已經(jīng)很久了？你是否對(duì)這種狀態(tài)不滿(mǎn)意已經(jīng)很久了？是否每次想起年輕時(shí)的夢(mèng)想，總覺(jué)得自己現(xiàn)在的狀態(tài)是如此灰暗，你是否不愿讓那些夢(mèng)想就此淹沒(méi)在記憶的塵埃之中？或者你還很年輕，根本不愿意把青春浪費(fèi)在這種碌碌的生涯之中？
當(dāng)老板從你身邊走過(guò)時(shí)，你是否覺(jué)得他們走路都特別有活力，盡管他（她）的年齡比你大許多？你是否暗地里羨慕老板頭上的那些光環(huán)？那你想沒(méi)想過(guò)有一天將他們?nèi)《约撼蔀槔习寤蛘吣阕鲎约旱睦习澹?
驚訝么？
為什么不可以呢？你的老板一出道就是老板么？他們是不是也是從員工到老板的呢？從員工到老板，別人可以，你為什么不行？
從員工到老板，你完全能夠做到。只要你愿意當(dāng)老板，沒(méi)有什么事是不可能的。
很多時(shí)候，人之所以不成功就是因?yàn)椴幌嘈抛约耗艹晒ΓS多奇跡，需要我們相信才會(huì)存在。所以你要成為老板，首先是要是一個(gè)野心家。
吳士宏曾說(shuō)過(guò)，“人沒(méi)有野心不能成功。只有艱苦的付出，才能得到豐碩的回報(bào)?！币靶倪@個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)逆耳，但這確實(shí)是一個(gè)成功者最重要的品質(zhì)之一。也許我們可以用雄心壯志這樣的詞，但是從員工到老板這樣的道路，在出發(fā)前大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為這是野心勃勃，那就讓他們這樣認(rèn)為好了，當(dāng)你成功的那一天，他們一定會(huì)說(shuō)你當(dāng)初是雄心壯志。
你所需要的只是進(jìn)取，進(jìn)取是什么？可以明確地說(shuō)，那就是主動(dòng)去做應(yīng)該做的事情。
僅次于主動(dòng)去做應(yīng)該做的事情，就是當(dāng)有人告訴你怎樣做時(shí)，要立即去做。
更次等的，只在被人從后面踢時(shí)，才會(huì)去做應(yīng)該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運(yùn)氣不佳。
經(jīng)常有年輕人問(wèn)卡耐基，是否認(rèn)為他們可以取得成功者，是否認(rèn)為他們具有與眾不同的價(jià)值?？突卮鹫f(shuō)：“你當(dāng)然可以成功者。我覺(jué)得你完全有成功者的潛力，但不知道你是否一定能成功者。這完全取決于你自己。如果你有去爭(zhēng)取成功者的進(jìn)取心，那么，沒(méi)有什么可以阻擋你；如果你沒(méi)有這樣的力量和愿望，那么，再好的教育、再有利的外界因素都不足以把你推向成功者。”
如果你有足夠的決心并付之于堅(jiān)韌的努力，你就一定會(huì)成功。如果你沒(méi)有這樣的決心，那么，你也許會(huì)看到那些條件不如你但有著更大決心的人走到你前面去了。如果你不好好利用機(jī)會(huì)向上爬，你一定會(huì)抱怨運(yùn)氣不佳。而且，你往往還感到奇怪，為什么老王或者小李這樣的人升遷這么快。
你要想擁有出人頭地的方法，那么，從弱者往上爬，越過(guò)別的成功者成為更大的成功者！
所以，只要你愿意，從員工到老板并非不可能的任務(wù)。當(dāng)然，這之中需要你善于學(xué)習(xí)和掌握一些技巧。我們?cè)敢鈳椭恪粋€(gè)有野心要當(dāng)老板的職員，去實(shí)現(xiàn)你的野心。告訴你一個(gè)小秘密：其實(shí)從員工到老板你只需要走出五步。
沒(méi)錯(cuò)！你沒(méi)有看錯(cuò)，從員工到老板只需五個(gè)步驟。當(dāng)你翻開(kāi)這本書(shū)時(shí)，你就獲得了一個(gè)有效而和藹的良師益友，它會(huì)引導(dǎo)你一步步踏上通向老板的道路，在你的奮斗過(guò)程中為你答疑解惑，為你預(yù)見(jiàn)各種陷阱歧途，為你設(shè)計(jì)各種方案讓你選擇……
在本書(shū)中我們會(huì)始終圍繞著“老板vs員工”，“關(guān)系鏈”等關(guān)鍵詞進(jìn)行闡述，確保你步步為營(yíng)，穩(wěn)步前進(jìn)。
相信你已經(jīng)明白了，那么還猶豫什么，帶著你的夢(mèng)想，懷揣著這本《從員工到老板的五個(gè)步驟》上路吧！
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