原公司以未同意解除勞動合同為由，通知李達文說，公司可以與他解除勞動關(guān)系，但要按勞動合同中關(guān)于解除合同須承擔(dān)違約責(zé)任的條款，追究他的違約責(zé)任。而李達文認(rèn)為，無固定期限的合同就是臨時性的合同，在合同簽訂后任何一方都可以隨時終止合同關(guān)系，無須承擔(dān)違約責(zé)任。那么，李達文能不能與單位解除勞動合同？是不是要承擔(dān)違約責(zé)任呢？

    《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法》第三十六條又規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

    《勞動合同法》第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

    從上述案例可以看出，對于無固定期限勞動合同，一般人有兩種誤解：一種認(rèn)為無固定期限勞動合同是終身合同，一旦簽訂，就成為“永久員工”；另一種認(rèn)為無固定期限勞動合同沒有約定任何期限，所以是臨時合同，短期合同。

    其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時間，無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同，要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止情形，同樣可以解除。

    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，所以只要李達文履行這樣的程序，他就可以去新單位上班了，且不用付違約責(zé)任。