“時(shí)間：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平時(shí)加班60.50小時(shí)，報(bào)酬469元；周六日加班75小時(shí)，報(bào)酬776元；工資總額2149.50元。”

這名員工當(dāng)月收入的60％靠超時(shí)加班掙得，總計(jì)136小時(shí)的加班，比勞動(dòng)法規(guī)定的最高加班時(shí)間整整多出100小時(shí)！“這一點(diǎn)兒都不稀奇，我們中的很多人每天加班都在兩三個(gè)小時(shí)以上。”一位富士康員工說(shuō)。

深圳市人力資源社會(huì)保障局對(duì)5044名富士康員工的抽查顯示，72.5％的員工超時(shí)加班，人均月超時(shí)加班28.01小時(shí)。

超時(shí)加班給員工帶來(lái)巨大的工作壓力，影響的是他們的身心健康。

從流水線上取電腦主板——掃描商標(biāo)——裝進(jìn)靜電袋——貼上標(biāo)簽——最后重新放入流水線，忙的時(shí)候，一分鐘至少要裝7個(gè)——這是21歲的富士康員工鄢遠(yuǎn)江8小時(shí)工作的全部?jī)?nèi)容。

“問(wèn)題的關(guān)鍵不在于機(jī)械的重復(fù)性勞動(dòng)，而是在8小時(shí)以外不得不在流水線上繼續(xù)重復(fù)，否則，連生存都困難。”他說(shuō)，盡管加班造成身心疲勞，但為了掙錢，愿意選擇加班。這，代表了不少員工的心態(tài)。

我國(guó)代工企業(yè)普遍執(zhí)行基本工資＋“自愿”加班的工資模式：基本工資高，加班就少，基本工資低，加班就多。

“用員工超時(shí)、超量、超強(qiáng)度的勞動(dòng)追求利潤(rùn)，旨在壓低成本的薪酬游戲常常被演繹到極致。”中央黨校研究員曾業(yè)松說(shuō)，表面“自愿”的背后，其實(shí)是不得已和無(wú)奈。

“不到1000元的底薪想維持生活都難，我必須加班！”在蘇州華碩電子廠工作了一年的朱洪英說(shuō)，“持續(xù)加班，我有時(shí)嘴里含著飯就睡著了。”

因?yàn)榧影啵瑏?lái)自甘肅隴南的陳俊在富士康工作已經(jīng)一年多，至今還沒(méi)有去過(guò)深圳市區(qū)一次。

正是他們的超強(qiáng)度付出，支撐著企業(yè)的高速發(fā)展，不斷書(shū)寫(xiě)著速度和效率的奇跡。

富士康自殺者都是新生代農(nóng)民工

摘自2010年06月07日紅網(wǎng)