打開洽談室大門的時(shí)候，求職者正翹著二郎腿，身體后仰靠在椅背上，典型的自我與驕傲的表現(xiàn)——當(dāng)然，從簡歷面上看，他有驕傲的理由：10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從設(shè)備的調(diào)試、維修到設(shè)備管理，最后在一家500人以上的德資企業(yè)做到設(shè)備主管，精通各種注塑機(jī)，熟悉設(shè)備管理的一系列工作，確是我公司目前緊缺的專業(yè)人才。
走進(jìn)洽談室，打招呼確認(rèn)身份，對方挑高眉毛望了我一眼，然后點(diǎn)了一下頭。他沒有起身讓我有點(diǎn)驚訝，作為一個(gè)德資企業(yè)的主管級人員，應(yīng)該具備基本的職業(yè)素養(yǎng)。隨即釋然，誰讓本人頂著一張低于實(shí)際年齡的臉呢？說不定人家還認(rèn)為自己此次的求職沒有受到企業(yè)的重視。
自我介紹之后，是工作經(jīng)歷的基本核實(shí)，對方自我介紹學(xué)校畢業(yè)之后，因?yàn)閷I(yè)的原因，被第一家企業(yè)老板看重，做注塑機(jī)維護(hù)，之后五年一直在該企業(yè)做注塑管理工作——基本情況和網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷相匹配，但我注意到手寫簡歷上在職位一欄填寫的是“注塑主管”，于是再次提出確認(rèn)：是否從一畢業(yè)開始就任職主管？對方眼神略微閃爍，隨即提高音量：因?yàn)槲沂沁@個(gè)材料成型專業(yè)，專攻注塑機(jī)，所以老板很是看重，讓我負(fù)責(zé)所有的注塑機(jī)，公司原本8臺注塑機(jī)，最后我發(fā)展到32臺&hellip&hellip.
拒絕正面回答問題、音調(diào)上揚(yáng)、語速加快，過分迅速的回應(yīng)以及提供不必要信息，往往都是掩飾實(shí)際情況的一種表現(xiàn)，但是對于注塑設(shè)備的數(shù)量比較精確，所以工作經(jīng)歷應(yīng)該屬實(shí)；其實(shí)第一份工作是不是主管或者最后一份工作是不是主管并不是我們關(guān)注的重點(diǎn)，我們更加關(guān)注的是對設(shè)備的了解程度和其他基本素質(zhì)，于是我沒有繼續(xù)糾纏這個(gè)問題。
最后的一份工作對方已經(jīng)離職，一家500人以上的德資企業(yè)，不論是薪酬還是福利，一般來講都是相當(dāng)具備競爭力的，于是，我不得不老套的探尋對方的離職原因，對方給出的答案是回老家；追問之下，又沒有什么特別重大的事務(wù)需要在老家長時(shí)間停留，再三確認(rèn)，對方也僅僅回答一句“就是回老家”。實(shí)話說這個(gè)答案是讓我非常不滿的，忽悠也應(yīng)該具備專業(yè)精神；對方今年3月離職，春假加上年休假，無論如何都應(yīng)該有足夠的回家時(shí)間。
我只能暫時(shí)放棄這個(gè)問題，轉(zhuǎn)而夸獎對方企業(yè)的薪酬與福利，對方對這個(gè)問題很感興趣，那是我面談過程中他唯一的一次身體前傾，讓他的后背短暫的離開了靠椅。隨即開始夸夸其談：月凈收入7000，還不算績效獎金，不算加班費(fèi)，而且每年16薪。
我：那么公司的福利待遇應(yīng)該算是相當(dāng)不錯了；
求職者：是，其實(shí)我對這個(gè)待遇也非常滿意。
我：那么除了待遇之外，你覺得公司還有其他做得讓你特別滿意的地方嗎？
求職者：有啊，環(huán)境很好。
我：能夠具體談一下嗎？
求職者：就是環(huán)境很好，有班車覆蓋全上海，還到蘇州；恩，技術(shù)員以上每個(gè)人都有電腦。
我：（每個(gè)人都有電腦？？？瀑布汗）。。。。。。恩，有班車到蘇州真的是很人性化，大多數(shù)企業(yè)的班車能夠覆蓋上海就很不錯了。那么覺得公司有沒有什么特別不好的地方呢？
求職者：其實(shí)沒有特別不好的地方，我以前的部長特別欣賞我，能懂技術(shù)，也能放權(quán)；可是總部派了一個(gè)德國佬過來，他不懂技術(shù)，覺得做設(shè)備管理就應(yīng)該每天在車間蹲在設(shè)備旁邊，所以老埋怨說我們不下車間。。。其實(shí)我們是下車間的，但是做設(shè)備管理不是說每天都守在機(jī)器旁等機(jī)器壞了再維修，象我的話除了安排監(jiān)督好日常保養(yǎng)外，在閑暇時(shí)就會拿出圖紙區(qū)教導(dǎo)技術(shù)員，分析日常的一些問題，給他們提一些改善建議。。。。
原來是與上級不合，做技術(shù)工作，適應(yīng)力、抗壓力差點(diǎn)也沒關(guān)系，他的管理思維應(yīng)該是被大多數(shù)人認(rèn)可的，救火式的工作狀態(tài)相信不會有多少人喜歡。
再介紹完公司和職位情況一通瞎扯之后，我請技術(shù)部經(jīng)理與他面談；
整場面談后，和技術(shù)經(jīng)理碰頭，得出基本判斷如下：注塑機(jī)方面確屬精通，但技能較單一；其他設(shè)備一概不通，但企業(yè)找人才不是找通才，所以是可以使用的；以前工作內(nèi)容和我企業(yè)工作內(nèi)容相近，上手較快，無需培養(yǎng)；具備管理思維，但是欠缺表達(dá)能力，很多內(nèi)容他知道，明白如何操作，但“茶壺里煮餃子——倒不出來”，這種情況大部分屬于學(xué)歷限制，讓人不得不懷疑他當(dāng)初其實(shí)是中專畢業(yè)，雖然簡歷中表述為大專。然而工作經(jīng)歷長的人員我們一般沒有要求在第一輪篩選中核實(shí)學(xué)歷。薪水要求偏高，雖然里面水分很重，但是說明投機(jī)心態(tài)比較嚴(yán)重，恐怕不能安于工作。雖然公司也能提供與之實(shí)際情況相匹配的薪水，相信在某個(gè)范圍內(nèi)能夠通過薪資談判讓其順利入職，但是就此人待人接物的態(tài)度以及個(gè)性特征來看，給部門內(nèi)部人員造成負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)太大，最后商議的結(jié)果是不予錄用。
其實(shí)這個(gè)結(jié)果讓我和部門經(jīng)理都不大高興：他希望找個(gè)不給自己添麻煩能干實(shí)事的手下；我希望能夠盡快完成我的招聘任務(wù)；但我們依然會害怕給其他人員造成的影響，你個(gè)人能力再強(qiáng)，也不會強(qiáng)到一個(gè)人能完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，除非你是這樣的超人，否則一定要通過各個(gè)方面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
所以，親愛的求職者們，請不要盲目相信韓劇和日劇中那些恃才自傲的家伙一定能夠得到老板的賞識，給當(dāng)初鄙薄他“攔路虎”一記響亮的耳光。現(xiàn)代社會中，有技術(shù)當(dāng)然好，但不是說有技術(shù)就可以完全忽視其他的一些東西，等著“伯樂”去包容你，給你創(chuàng)造機(jī)會。
有二句話前幾天看到的，應(yīng)該是如今很多“人才”的真實(shí)寫照，共勉吧：
有才華有脾氣——懷才不遇
有才華沒脾氣——春風(fēng)得意
（來源：51job）
