農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生怎遭就業(yè)難？

  核心提示：大學(xué)生就業(yè)中的“潛規(guī)則”已經(jīng)非常普遍。農(nóng)村大學(xué)生找工作困難，確實(shí)已經(jīng)成為一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，家庭經(jīng)濟(jì)狀況、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等，都讓他們在就業(yè)競爭中處于不利的位置。

     “城里的孩子，從小在城市長大。父母都在城市里工作，認(rèn)識的朋友多，家里多多少少有些關(guān)系，父母就可以利用身邊的資源為孩子鋪路，而農(nóng)村大學(xué)生的父母則無能為力。”浙江大學(xué)社會學(xué)教授馮鋼認(rèn)為，家庭背景對畢業(yè)生就業(yè)機(jī)遇和待遇的影響，已經(jīng)越來越明顯，而城鎮(zhèn)學(xué)生在信息接收渠道方面，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于農(nóng)村學(xué)生，長此以往，就形成了強(qiáng)者更強(qiáng)、弱者更弱的局面。在農(nóng)村，教育投資對不少家庭來說，都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，這就使得農(nóng)村大學(xué)生在畢業(yè)后，急需找一份比較好的工作，來減輕家庭負(fù)擔(dān)，所以他們的就業(yè)定位通常比較高，這又從另一方面增加了他們就業(yè)的難度。

現(xiàn)在農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生不僅在醫(yī)療保障失去了依靠，而且在就業(yè)上也受到了很大的歧視，現(xiàn)在很多大學(xué)的畢業(yè)生都在不同程度受到就業(yè)歧視，現(xiàn)在的農(nóng)村大學(xué)生都渴望以后能有一個(gè)好的出路，但是沒有關(guān)系成了就業(yè)不成的瓶頸啊。

農(nóng)村大學(xué)生從農(nóng)村好不容易走入了城市，受到家鄉(xiāng)人的祝賀，但是誰也沒有想到四年后的就業(yè)會成了他們的噩夢。

 首先，為什么會出現(xiàn)越來越多的就業(yè)歧視？中國政法大學(xué)憲政研究所日前發(fā)布的“大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”調(diào)查顯示，54.05%的大學(xué)生應(yīng)聘中受到過歧視，認(rèn)為就業(yè)歧視程度嚴(yán)重的占44.85%。性別、戶籍、地域、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是大學(xué)生就業(yè)中遭遇的歧視內(nèi)容。調(diào)查還顯示：47.88%的大學(xué)生遇到用人單位要求長相端正；17.67%的用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育；4.97%的大學(xué)生遇到用人單位對應(yīng)聘者提出非同性戀要求。如此嚴(yán)格的歧視，在一定程度上制約了大學(xué)生工作的自由?，F(xiàn)在人口流動(dòng)很大，很多公司考慮到招本地區(qū)的人會更保險(xiǎn)一些，還有一些公司單純的憑借領(lǐng)導(dǎo)的好惡來決定人員的錄用。就業(yè)歧視的增多也源于現(xiàn)在就業(yè)壓力的增大，更是有地區(qū)差異地區(qū)發(fā)展不平衡等原因?qū)е隆?/span>

 其次，為什么農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視？現(xiàn)在的很多工作都是要憑借關(guān)系才能進(jìn)，即使你的成績再好沒有“人”你也很難進(jìn)去，農(nóng)村大學(xué)生很多都是貧苦家庭出身，哪里會有那么多的關(guān)系，還有很多人認(rèn)為農(nóng)村大學(xué)生素質(zhì)不高，有潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的帶有城市歧視農(nóng)村的觀念也制約了大學(xué)生的就業(yè)。特別是現(xiàn)在講究一種關(guān)系網(wǎng)的疊加，能找到認(rèn)識的人就不招別人，能招到領(lǐng)導(dǎo)的親戚，就不招貧苦的農(nóng)村大學(xué)生。

 最后，如此歧視會出現(xiàn)幾點(diǎn)危害？一是導(dǎo)致農(nóng)村大學(xué)生人才積極性下降，導(dǎo)致農(nóng)村人進(jìn)不了城市企業(yè)，使得貧富差距越來越大。二是不能實(shí)現(xiàn)人才的良性互動(dòng)，單純只是一小范圍的人才導(dǎo)致企業(yè)或者政府缺乏足夠的整體性創(chuàng)新能力，失去一種整體的推進(jìn)力。三是歧視的出現(xiàn)導(dǎo)致大學(xué)生不能有穩(wěn)定的工作，可能會出現(xiàn)危害社會安全的事情出現(xiàn)。四是使得農(nóng)村大學(xué)生不能擺脫命運(yùn)，出現(xiàn)高學(xué)歷低收入的怪現(xiàn)象。其實(shí)這些歧視也會有些好事，就是減少當(dāng)屆大學(xué)生城市競爭力，還可以充實(shí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對比一下，其實(shí)好事也是蠻多的??！

面對如此嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，不能解決寒門子弟的就業(yè)問題，成了中國就業(yè)發(fā)展的瓶頸，政府要加強(qiáng)對農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)，把農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)需要與新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合起來，把農(nóng)村大學(xué)生的家庭狀況與工作福利結(jié)合起來，從制度上來確保農(nóng)村大學(xué)生的收益。就業(yè)市場是中國特色市場經(jīng)濟(jì)的要素之一，政府應(yīng)該從宏觀調(diào)控的角度來較好把握就業(yè)市場，使就業(yè)市場適當(dāng)向農(nóng)村大學(xué)生傾斜，并且制定各種規(guī)章制度來保證這種傾斜的有效性，從而使農(nóng)村大學(xué)生更好的就業(yè)，為社會服務(wù)。

學(xué)校人才培養(yǎng)要與社會人才需求相適應(yīng)，特別是農(nóng)村人才需求。當(dāng)代大學(xué)人才培養(yǎng)與社會需求不吻合的矛盾眾所周知，很多大學(xué)只埋頭怎么賺學(xué)生的錢，怎么多建漂亮的教學(xué)樓，怎么提高學(xué)校名氣而忘了結(jié)合社會需求和國家需要，時(shí)代變化來與時(shí)俱進(jìn)的開設(shè)專業(yè)，為學(xué)生提供廣闊的就業(yè)機(jī)會。新農(nóng)村建設(shè)需要大量新型人才去建設(shè)新農(nóng)村，而老舊的人才培養(yǎng)已經(jīng)不能適宜。大學(xué)可以嘗試開設(shè)譬如鄉(xiāng)村行政學(xué)，鄉(xiāng)村社會學(xué)，鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)學(xué)，鄉(xiāng)村管理學(xué)等，直接為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)人才。為農(nóng)村大學(xué)生提供展現(xiàn)自己的舞臺。

　　各種用人單位要完善用人制度和招聘制度，杜絕“姻親”招聘，在招聘時(shí)做到公平、公開、公正。農(nóng)村大學(xué)生缺乏比較好的社會人際資源，只有杜絕用人單位特別是國有企業(yè)、政府、集體企業(yè)和各種帶有政府色彩的單位實(shí)行姻親制，才會在這個(gè)社會形成良好的公平公正之風(fēng)，促進(jìn)社會和諧。

　　農(nóng)村大學(xué)生要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在無優(yōu)勢情況下，避開城市大學(xué)生，普通打工者和城鎮(zhèn)下崗人員的就業(yè)競爭，把眼光更多的投向農(nóng)村，去贏取人生。同時(shí)政府要給予農(nóng)村大學(xué)生更多的政策支持與資金支持，給農(nóng)村大學(xué)生在農(nóng)村工作解去后顧之憂，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村與農(nóng)村大學(xué)生的雙贏。

       希望農(nóng)村大學(xué)生的就業(yè)歧視得到解決，不光是就業(yè)歧視，整個(gè)地區(qū)間的歧視都要消除，只有這樣才能促進(jìn)社會的互動(dòng)和諧發(fā)展。