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江蘇洋思中學先進教學經(jīng)驗(摘錄)

 renshengwuhui 2010-04-01
(一)洋思尊重主體、面向全體的辦學思想是其實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵

     “沒有教不好的學生”是洋思中學的核心辦學信念,是每一個洋思人從心底里相信且必須恪守的誓言。他們承認學生之間存在差異,但這種差異在他們眼里卻是一種可以開發(fā)的資源。他們相信只要提供必要的指導和條件,幾乎所有的學生都能學好。正是有了這樣的認識,洋思中學才想方設法將這一理念轉化為日常的教學行為,并摸索總結出許多獨到的經(jīng)驗和做法:如注重抓好起始年級,引導學生形成良好的學習習慣;合理編班、分組、排座,促進教師的公平競爭,培養(yǎng)學生的獨立學習能力和競爭合作精神,便于任課教師及時準確地把握學情;對學困生實行承包制,每位任課教師都要包1-2個學困生,全面負責學困生的進步轉化,或通過“兵教兵”,讓優(yōu)生幫助后進生;通過“四清”對后進生實施驗收制度,不讓一個學生掉隊……這些措施貫穿到教學的全過程,使洋思中學以三流的生源創(chuàng)造了一流的教學業(yè)績。

     有了先進的教育理念,不一定會結出成功的教育碩果,但沒有先進教育理念地引領,教育必然是盲目的。通過學習,考察團的成員尤其是學校管理人員都有這樣的認識:學習洋思首先要學習他們“尊重主體、面向全體”的辦學思想,讓學生真正成為學習的主人,成為學校的主人。這是洋思獲得成功、并得到可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

     (二)洋思先學后教、當堂訓練的課堂教學模式是其提高課堂教學質量的關鍵

     洋思中學的教學質量之所以高,是因為他們抓住了課堂教學改革這一中心環(huán)節(jié),普遍靈活地運用了以自主學習為中心的“先學后教、當堂訓練”的教學模式。觀摩洋思中學的課堂教學,大家共同的感受就是高效、扎實,節(jié)奏快,容量大,一切都是為了學生的學,而不是教師的展示性的表演。在課上教師揭示教學目標,指導學生自學,暴露問題后,教師點撥釋疑(或讓學生釋疑),學生再練習,當堂完成作業(yè)。盡管老師們都是按照一種模式進行教學,但在具體教學過程中卻體現(xiàn)了教師各自的智慧。“先學后教、當堂訓練”課堂教學模式使教師從過去更多地考慮怎么教轉到重點思考教什么,從而節(jié)省了備課時間,使教師將更多的精力用于挖掘教材、研究學情,也克服了當前教學中許多形式化傾向。這一模式還使年輕教師經(jīng)過短期培訓后就能較好地掌握課堂教學的基本程序,克服了初上講臺教學的隨意性和盲目性。當然,各個學科在運用這一模式時,都會結合本學科的特點進行合理變通。

    具體地說,“先學后教、當堂訓練”的教學模式有這樣幾個環(huán)節(jié):

    一是出示教學目標。每節(jié)課的教學目標一般不超過三個,但都非常具體。

    如語文《卜算子·詠梅》這節(jié)課的學習目標是通過自讀、思考、研討,能夠正確、富有感情地朗讀、背誦詩詞,正確感受梅花形象,深刻領悟詩詞感情。

    數(shù)學《多邊形的內角和與外角和》這節(jié)課的學習目標是:

    1.了解多邊形及其內角、外角、對角線、外角和、正多邊形等概念。

    2.能用不同的方法探索多邊形的內角和與外角和公式,并會運用它們進行有關計算。

     學習目標的出示使學生對于每節(jié)課的學習目的明確。同時,教師的教學活動必須緊緊圍繞學習目標進行,從而保證了課堂教學的高效。

    二是指導學生自學。在這個環(huán)節(jié),教師往往要將本節(jié)課的學習內容劃分為兩個模塊,即“自學指導一”與“自學指導二”,為學生學習建立梯度。

    學習內容的表述大多是任務趨動式的,如數(shù)學《多邊形的內角和與外角和》這節(jié)課的自學指導(一)是:認真看課本P.33—P.36練習前面的內容,對照圖7-38-39, 填寫P.33,并在橫線上填出多邊形的內角和及外角和公式;思考P.34“練一練”;P.35的“做一做”;P.36的“練一練”。8分鐘后,比誰能正確地說出答案,做對練習。

    語文《陋室銘》一課的自學指導一是:邊讀課文,邊對照課下注釋,練習譯講全文。如有疑難,可與同桌討論,也可舉手問老師。5分鐘后比誰能正確回答“探究練習”第二題并能準確譯講、背誦全文。

    由此我們可以發(fā)現(xiàn),在“自學指導”中不僅明確學習的內容,指導學習方法,還規(guī)定學習時間,正如洋思中學劉金玉校長所說,“課堂上要讓學生像考試一樣緊張地學習”。設計“自學指導”時還充分利用教材后面的“思考和練習”,因為這些題目體現(xiàn)了編者對教學的要求,是本節(jié)課的教學重點。

     “細節(jié)決定成敗”,在自主學習階段,洋思中學的課堂教學之所以富有實效,主要體現(xiàn)在四個細節(jié)上:一是及時捕捉學生學習過程中出現(xiàn)的問題,使之成為教學的起點和重點。教師可通過讓學生讀課文、上黑板做習題等方式發(fā)現(xiàn)學生的錯誤,這些學生往往是班上的學困生,這樣可以最大限度地暴露問題。針對這些問題,一般采取個別指導、兵教兵、教師點撥等方式解決。二是讓學生完全自主地學習,如語文在學生整體感知課文之前不范讀、不放錄音、不介紹作者和寫作背景,目的是不給學生任何思維暗示和束縛,任何問題都必須在學生完全自主地學習之后再針對學情進行教學。三是做到精講,只有學生通過自學、討論依然解決不了的問題,教師才做適當?shù)匾龑В坏W生明白了,教師立刻將講解權還給學生,洋思中學教師的課堂教學語言非常精練,無一句廢話,題外話。四是精心設計板書,洋思中學對多媒體的運用可謂普及,但老師們并未因此而忽略了黑板這塊陣地,對學生學習過程中出現(xiàn)的錯誤,教師總是及時寫在黑板上,進行認真地訂正,一節(jié)課結束,黑板上總是非常條理地展示出本節(jié)課的學習結構脈絡,使學生對本節(jié)課的學習體系一目了然,這也體現(xiàn)出洋思中學課堂教學的一個特點,就是善于總結規(guī)律,注重學生知識能力體系的建構。

    三是進行當堂訓練。這即是對所學內容的檢測,也是對課堂所學知識的拓展和遷移。各個學科各有不同,數(shù)學往往偏重于習題訓練,語文則側重于聽說讀寫能力的提高。如學習余光中的《鄉(xiāng)愁》一詩,教師就設計了這樣的拓展練習:

    1.比較閱讀、拓寬視野。將席慕蓉的《鄉(xiāng)愁》與本詩進行對比,看看這兩首《鄉(xiāng)愁》有什么不同之處。并填寫下表:

 

意象

表達的感情

余光中的《鄉(xiāng)愁》

 

 

席慕容的《鄉(xiāng)愁》

 

 

    2. 《鄉(xiāng)愁》一詩不僅語言凝練,感情真摯,其結構形式也較為獨特,以“小時候”“長大后”“后來呵”“而現(xiàn)在”這些表示時間的短語串起全篇,且四個詩節(jié)句式完全一致,形成了詩歌的形式美和節(jié)奏美。模仿本詩的結構,“做一回小詩人”。

     小時侯             上學后              長大后

     母愛融在乳液里                         母愛藏在枕頭里

     吮著它                                 枕著它

     香甜甜                                 愛意綿綿

    (示例:母愛夾在書本里/翻著它/甜蜜蜜)

    四是布置課后作業(yè)。洋思中學一般不布置預習作業(yè),他們將預習的過程放在早讀或課堂上,這樣教師可以更準確地發(fā)現(xiàn)學生的問題。課后作業(yè)也非常地靈活多樣。如上面《鄉(xiāng)愁》這節(jié)課的課后作業(yè)是讓學生到圖書館查閱或上網(wǎng)搜集有關“鄉(xiāng)愁”的詩句,并背誦。

     學習洋思的課堂教學模式,不僅要學其形,更要學其神。許多教師在觀摩了洋思的課堂教學之后,都感覺要運用這一模式并不難,但要達到預期的效果卻不是一件容易的事情。教學目標的制定能否科學具體,自學指導任務的設計是否抓住重點,教師能否及時發(fā)現(xiàn)學生的問題進行有針對性地點撥,能否保證每一位學生都能掌握所學內容,這都需要教師做細致入微地研究。

    (三)洋思從嚴治校、科學精細的學校管理模式是其不斷發(fā)展壯大的基礎

    洋思中學始終不渝地抓住全面、全程和全員管理這個綱,以教學為中心,以常規(guī)管理基本要求為準則,以改革開路,制定并完善了幾十種具體、可操作性強的各層次崗位責任制和各項工作管理考核評比獎懲制度,滲透到學校管理、教師教學和學生學習生活的各個方面, 把教育教學工作的各個環(huán)節(jié)全部納入學校規(guī)范化管理的軌道,形成了民主、科學、嚴密的管理調控機制,切實做到真抓實管、嚴抓細管、敢抓善管。

    1. 學校在教學管理中嚴格實行責任制,把“包”字請進了學校,把“獎”和“罰”貫徹到教育的各個環(huán)節(jié)。

    洋思的校長有責任制。他們的責任是使學校的全部工作創(chuàng)一流水平,包括德育工作的創(chuàng)優(yōu)、教學質量的提高、學生體育的達標、青年教師的培養(yǎng)等。洋思的分校校長和教導主任有責任制。要教一科、管一線、包一級。上示范課、聽課、評課、檢查備課、作業(yè)輔導情況等都有硬杠桿。洋思的班主任實行競爭上崗,班主任和任課教師有責任制。既有備、講、改、輔、考的過程管理目標,也有學生鞏固率、合格率、畢業(yè)率、優(yōu)秀率的“四率”指標,更有學生德育、業(yè)務進修和傳幫帶的工作要求。洋思的后勤服務人員也有責任制,包學生吃好住好生活好。對學生的管理也堅持嚴格要求和考核。紀律、衛(wèi)生天天查、天天記,周周公布,月月評選文明宿舍、文明餐桌、三好學生,發(fā)紀律、衛(wèi)生流動紅旗,三好學生必須產(chǎn)生于先進集體,否則“一票否決”。

    2. 狠抓教學常規(guī)管理

    洋思中學注重以提高備課、講課、批改作業(yè)、課外輔導、考試為核心的教學常規(guī)管理水平,并根據(jù)學校的實際情況制定了一系列教學常規(guī)管理制度。對每一位教師提出教學五大功目標,即“教材處理功”、“教法優(yōu)選功”、“課堂把握功”、“差生指導功”、“教學美化功”。各年級組、教研組進一步細化、量化,通過學習、自查、考核、激勵等手段,逐漸內化為教師的教學行為習慣。他們成功的關鍵就在于一絲不茍地抓細節(jié)、持之以恒地抓落實。

    一是抓集體備課。他們在集體備課時,要經(jīng)過三個階段:一是個人先備,每位教師在集體備課前都要認真研讀教材,設計教學思路;二是集體備課,由一位教師(一般是備課組長)主持,每一個教師都要發(fā)言。先對上周的課堂教學進行反思,再共同研討,確定本周所教內容的教學目標、自學指導、當堂訓練、課后作業(yè)的內容,形成統(tǒng)一的方案,主持人要當場對發(fā)言者的發(fā)言進行點評,肯定正確的,糾正錯誤的,達成共識;三是修改完善,事后,每位教師還要根據(jù)集體備課的內容對自己的教案進行修訂、完善,形成教案。教案要經(jīng)過教研組長審批簽字后才能上課。這種將個人智慧與集體智慧進行充分整合的備課制度,保證了整個備課組教學的高水平。要達到預期目的,備課組長起到了至關重要的作用,他不但要有效地組織和開展集體備課,而且要對整個備課與上課過程進行監(jiān)控,從而保證備課乃至上課的高質量。在這種備課體制中,年輕教師得到了極好的幫助和鍛煉??梢哉f,集體備課的質量如何,將直接決定著一個學校的教師整體水平和學校的教學成績。

    二是抓課堂教學。洋思中學要求所有老師課堂上運用“先學后教、當堂訓練”的課堂教學模式,課堂上學生一直象競賽、考試一樣緊張地學習。為了將這種模式落實到每一節(jié)課,學校采取了多種措施,如成立專家顧問組,隨機抽查課堂教學監(jiān)控錄像,發(fā)現(xiàn)問題及時點評;學校領導推門聽課,教研組長隨時聽課等形式,都促使教師必須運用該模式認真上課。

    三是抓作業(yè)布置和批改。洋思中學實行“三統(tǒng)一”、“三及時”,即統(tǒng)一作業(yè)布置要求,統(tǒng)一批改要求,統(tǒng)一建立學生錯題檔案,做到及時發(fā)現(xiàn)、及時反饋、及時矯正。

    四是抓后進生輔導。洋思中學牢牢樹立轉變一名差生與培養(yǎng)一名尖子生同樣重要的觀念,學校建立了面向全體學生的輔導制度,各科配合,分類排隊,并明確了“五有”:有輔導對象、有輔導時間、有輔導方法、有輔導要求、有輔導記錄,尤其能夠從起始學科開始輔導,持之以恒地及時補差,從而減少了兩極分化現(xiàn)象。

    五是抓考試考核。洋思中學實行嚴密有效的“堂堂清、日日清、周周清”教學過關機制,每個班都按照學科建立學習小組,課堂上小組內成員互相幫助互相督查,對當堂清不了的學生,小組內成員分工負責幫助過關,一次清不了就兩次、三次;每周五實行“周周清”,主要驗收數(shù)學和英語兩門學科。教導主任當驗收組長,任課教師和尖子生當驗收員,班與班對調驗收。清不了的內容,由任課教師利用雙休日幫助落實補救措施,再接受驗收。教師都認真進行質量分析,對學生出現(xiàn)較多的問題分析其產(chǎn)生的原因,及時查缺補漏,調整教學策略。

     3. 狠抓學生常規(guī)管理。對學生的管理,洋思中學主要采取百分制考核,即將學生的學習、生活、紀律、衛(wèi)生、勞動等各個方面都用分數(shù)的形式加以考評,表現(xiàn)好了加分,出現(xiàn)問題減分,每周一總結,每月一獎勵。使學生管理沒有空白點?!陡戒浺弧肪褪茄笏贾袑W一個班級的考評方案,從中可以看出其學生管理的精細化程度。

    (四)洋思人艱苦奮斗、勇于奉獻的校風是打造一支勤奮、敬業(yè)、富于創(chuàng)新精神的專業(yè)教師隊伍的保證

    一流的教育必須有一流的教師來支撐。洋思一系列成績的取得,最主要的原因,是因為有一個身先士卒、團結奮進的學校領導班子,有一支愛崗敬業(yè)、無私奉獻、積極進取的教職工隊伍。從校長到任課教師、到總務人員,每天與學生同吃同住同勞動,把學校當成了自己的家,把學生當成了自己的孩子,全身心地撲到事業(yè)上。無論在怎樣的條件下,吃多少苦,都從不抱怨,從不退縮。洋思中學二十年間從小到大,從弱到強,學校領導卻始終保持著一身正氣、兩袖清風,始終保持著艱苦奮斗、務實創(chuàng)新。領導和老教師們的言傳身教,耳濡目染地影響著一批又一批新教師,形成了精神接力。敬業(yè)、奉獻、團結、進取,這是洋思事業(yè)不斷發(fā)展的精神支柱。

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