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課程代碼：06091 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是( ) A.基本工資 B.非工作時(shí)間的付酬 C.獎(jiǎng)金 D.津貼 2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？( ) A.公平原則 B.經(jīng)濟(jì)有效原則 C.按勞分配原則 D.合法合規(guī)原則 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。( ) A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) D.政策、制度和技術(shù) 4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的( ) A.成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略 C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略 5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( ) A.體現(xiàn)了同工同酬 B.有利于及時(shí)激勵(lì)員工 C.有利于員工提高技能和能力的動(dòng)力 D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 6.在職位評價(jià)的各種方法中，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是( ) A.排序法 B.分類法 C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法 7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以____為基礎(chǔ)的薪酬體系。( ) A.任職者 B.基本生活需求 C.職位 D.業(yè)績 8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于( ) A.能力界定 B.能力定義 C.能力定價(jià) D.員工能力評價(jià) 9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括( ) A.使薪酬等級變多 B.有利于職位輪換 C.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能 D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢 10.下列屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是( ) A.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量 B.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量 C.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起 D.對勞動(dòng)成果的計(jì)算分配程序簡化、透明 11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的( ) A.直接無限計(jì)件工資制 B.直接有限計(jì)件工資制 C.超額計(jì)件工資制 D.累進(jìn)計(jì)件工資制 12.長期激勵(lì)計(jì)劃規(guī)則主要針對____進(jìn)行。( ) A.群體 B.個(gè)人 C.群體和個(gè)人 D.部門 13.個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括( ) A.刺激生產(chǎn)率的提高 B.有助于企業(yè)控制成本 C.有利于員工掌握多種不同技能 D.易操作，便于與員工溝通 14.在群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式是( ) A.收益分享計(jì)劃 B.利潤分享計(jì)劃 C.成功分享計(jì)劃 D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ( ) A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 16.公司給予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于( ) A.現(xiàn)股計(jì)劃 B.期股計(jì)劃 C.期權(quán)計(jì)劃 D.員工持股 17.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是( ) A.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 B.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn) C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) D.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn) 18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于( ) A.高穩(wěn)定模式 B.高彈性模式 C.折中模式 D.低彈性模式 19.經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。( ) A.期股期權(quán)收入 B.養(yǎng)老金計(jì)劃 C.激勵(lì)工資 D.風(fēng)險(xiǎn)收入 20.當(dāng)銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時(shí)產(chǎn)銷量處于( ) A.盈虧平衡點(diǎn) B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn) C.安全盈利點(diǎn) D.薪酬警戒點(diǎn) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？( ) A.內(nèi)部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策 C.市場追隨政策 D.拖后政策 E.混合政策 22.員工薪酬的影響因素包括( ) A.工作年限 B.崗位特征 C.技術(shù)水平 D.工作的績效 E.特定人力資本的稀缺程度 23.員工福利的種類包括( ) A.法定社會(huì)保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補(bǔ)貼 E.各種優(yōu)惠服務(wù) 24.目前市場上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括( ) A.純傭金制 B.年薪制 C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 E.基本薪酬加傭金制 25.薪酬成本的控制方法包括( ) A.控制雇傭量 B.調(diào)整薪酬水平 C.直接降低員工工資 D.調(diào)整薪酬構(gòu)成 E.取消員工福利 三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分) 26.薪酬管理 27.績效加薪 28.計(jì)件工資 29.職位薪酬體系 30.收益分享計(jì)劃 四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 31.某公司的固定費(fèi)用為4000萬元，薪酬費(fèi)用為2400萬元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。 32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。 33.某公司上年度附加價(jià)值為12000萬元，薪酬費(fèi)用為3600萬元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為14500萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。 五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分) 34.進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實(shí)施步驟？ （1）確定調(diào)查目的。企業(yè)要先確定報(bào)酬調(diào)查主要用語哪一方面的報(bào)酬水平的設(shè)定或調(diào)整，然后制定調(diào)查計(jì)劃。通常企業(yè)報(bào)酬調(diào)查的結(jié)果用語整體報(bào)酬水平的調(diào)整、報(bào)酬結(jié)果的調(diào)整、報(bào)酬晉升政策的調(diào)整和具體職務(wù)報(bào)酬水平的調(diào)整等。 （2）確定調(diào)查范圍。根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性地確定調(diào)查的范圍，如對什么類型的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，對什么種類的職務(wù)進(jìn)行調(diào)查，對職務(wù)的什么內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。 （3）選擇調(diào)查方式。一般是采用企業(yè)之間的相互調(diào)查。在無法得到相關(guān)企業(yè)同意的情況下，可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查中較為普遍采用的是問卷法和座談法。 （4）整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查工作之后，要對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，對不同職務(wù)和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進(jìn)行分類，剔除無價(jià)值的失真信息，形成最終的調(diào)查結(jié)果。 ——華恒智信 35.不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？ 36.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？ 37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？ 六、論述題(本大題10分) 38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。 |
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