前天接區(qū)人事局的通知參加了區(qū)公招面試的考官培訓，一朋友笑道：去年被別人面試，今年面試別人，心里有何感想?。课掖鹪唬喝ツ昶戳巳Ξ斄嘶厍Ю锺R，而今正襟危坐要當伯樂了，高興啊。朋友揶揄道：你莫做快女的包小柏，專門嚇那幫毛頭小伙??？我正面而應：放心，本人包子不愛吃，車子（楊二）也沒有，只會用切身的體會去擦亮自己的眼睛，還是努力做一回名副其實的“大圣”吧。朋友聽罷叫好而去，自己卻莫名的滋生一個念頭：我的考友們，面試，你們準備好了嗎？閑來無事，遂將去年自己參加面試的所謂體驗拿來與大家分享，若有一絲幫助，則足以大快我心了！

面試有“三忌”——以良好的心態(tài)應對面試

1、切忌心存灰暗心理。幾乎每個入圍面試圈的人在聞訊而喜后都立馬滋生探聽競爭對手的動機：筆試成績領(lǐng)先者害怕領(lǐng)先優(yōu)勢化為烏有、落后者不想明年再戰(zhàn)，個個都生怕對方來頭大、背景深、大搞暗箱操作擠兌自己，于是紛紛忐忑不安、分散短暫而寶貴的復習時間去動用自己的一切關(guān)系、手腕去試圖打通關(guān)節(jié)，搶占先機。其結(jié)果是，捕風捉影得知他人有關(guān)系后，領(lǐng)先者壓力增大、落后者心灰意冷，非但不能做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”反而讓利于人，跺腳自悔不已。本人在黨委辦公室工作5年之久，從親身面試體會而言，面試絕不等于暗箱操作、關(guān)系比拼，因為據(jù)我所知，當前公招面試方式一般以結(jié)構(gòu)化面試為主，即由人事主考部門、專家、招考單位三方派員組成7至9人的面試考官組，其人員均從三倍數(shù)的考官庫中臨考前一天下午隨機抽取，并封閉式管理，應當說打招呼是很難的，據(jù)悉，今年專家類的考官實行異地交流，將進一步降低打招呼的可能性。一言以蔽之，面試還是“無知者無畏”好，因為“無知”才能聚精會神搞好面試復習，才能打有備之戰(zhàn)，才會多一份贏的機會。

2、切忌自卑浮躁做作。先談自卑。主要有三種情形：一是自覺分數(shù)落后過大，覺得自己面試不過是個配角。對策是從算好公招總分，從中找到自信。我了解的湖南省公招總成績計算公式是：總成績=筆試成績X0.5X0.6+面試成績X0.4.我個人認為筆試成績落后第一名10分均有反敗為勝的大大可能。舉例來說：若第一名比第二名高出3分，則前者總成績僅比第二名高出3X0.5X.06=0.9分，反之，第二名只需面試成績高出第一名2.25分（0.4X2.25=0.9）即可實行均分，高出2.5分即可超分，我記得去年面試成績高低分之差至少有12分左右（95—83）。對于以百分制計分的面試成績，面試相差分值５到１０分其實很正常，所以對于筆試落后者而言，大可不必自卑而泄氣，一定要自信。二是部分考生覺得自己性格屬內(nèi)向型、可能臨場發(fā)揮不占優(yōu)，由此產(chǎn)生自卑憂郁甚至自棄思想。其實，那種認為公務員必須性格開朗外向的觀點十分片面，給人以黨和政府喜歡自吹自擂、歌功頌德類型人員的嫌疑。一般參加面試復習的人應該都知道，我們湖南省委近幾年一直在高倡“三個不吃虧”的用人選人導向，對性格內(nèi)向的人來說，大可不必生自己性格的氣，要相信自己是有真實才干的，是能為考官公正評分的。當然，我要提醒的是，這種性格的人在面試時務必保持足夠亮爽的聲音、平穩(wěn)和暢的語速、不紅臉、不僵硬的面部表情。如若做不到，在復習時應該努力改進。三是對自己的外形長相不自信而自卑。關(guān)于這點我只想告訴大家，去年我面試時我?guī)У匿摻z材質(zhì)牙套，年紀為３０歲。一句話，公招不是選美，更不是選秀。只要你衣著得體、大方自然就可。再談浮躁。面試是對個人綜合素質(zhì)的爆發(fā)式的集中檢驗，有很大的偶然性，但有不失必然性。結(jié)構(gòu)化面試考核要素主要協(xié)調(diào)分析能力、應變能力、抗壓能力、社會交際能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等。很多考生從這幾力的字面意思出發(fā)，一番咬文嚼字下來往往會覺得自己很“乏力”。特別是在做完幾套面試題目又答題不理想之后，浮躁之語便不覺于耳：反正面試考的是素質(zhì)、能力，要趕這幾天又趕不起來，干脆賭臨場發(fā)揮去算了；總之我筆試成績比別人高出幾分，優(yōu)勢這么明顯了，再幾種題型各做幾套，搞個答題的基本套路應該就行了吧。。。。。。對此，我要說的是，拋掉浮躁，靜下心來好好系統(tǒng)復習吧。回憶我面試的準備，我經(jīng)歷了幾個階段：一，全文閱讀湖南人民出版社出版的公務員考試輔導叢書面試卷，主要是從大的背景了解面試考試的一些常識、特點，當然重點是了解題型；二、做習題，來源有二，一是西苑出版社的面試習題集，重點是看題型介紹和分析；二是新浪網(wǎng)面試習題，主要是了解答題的一些技巧；三是在反復做題的基礎(chǔ)上理清幾類常見題型的答題套路，掌握答題的一些原則（如一分為二的辯證法，人心本善的倫理出發(fā)點，正確的政治立場和堅守工作原則等等），我的一個突出感覺是，我從不迷信習題集的標準或參考答案，而對自己的答題保持樂觀的自信，我認為這點很重要。實際上，面試試題答案也不是唯一的，甚至是，哪怕你漏掉了某個答題的要素，而仍然因為有一點為某個或幾個考官引起共鳴，依然會為你給分，當然，前提是你不能答錯誤的點。所以，我覺得，基于臨場發(fā)揮而產(chǎn)生的偶然性，考生更應該慎重對待、靜心思考、系統(tǒng)復習，而不能漂浮急躁，自毀長城。最后談做作。這一點最易為書生意氣型考生遭遇。對應屆畢業(yè)生和參加工作不久的考生而言，他們心里有一種恐懼：生怕考官說自己太書生意氣，太不成熟。所以，他們往往在復習時喜歡從電視里領(lǐng)導講話中模擬說話的口氣和一些肢體語言，衣著上也有意無意向成熟人士靠攏。有句俗語叫：畫虎不成反類犬。這里我奉上一句：不要模仿任何人，簡簡單單做自己。否則，成熟不成，庸俗過頭！

３、切忌用筆試思維復習。有人問我面試的技巧是什么。我說，最大的技巧就是模擬、模擬、在模擬。有些考生在面試復習時仍然習慣于默默的無聲的做習題，一本習題、一張白紙、一支筆，一搞就是幾個鐘頭，一段時間過來，答題不錯了，信心也爆滿了，但最終還是考砸了。何也。我估計是因為他拿筆試思維來搞面試復習的竅。我記得去年備考時，一開始看題在心里答覺得也不錯，然而找個同事出個類型的題目，卻得到吞吞吐吐，不得要領(lǐng)，幾天下來想來想去，發(fā)現(xiàn)了幾個問題；一是做題不出聲，心里劃算后再用筆寫了下來，時間耗得長些；二是自己為自己出題等于自己考自己，客觀上沒有一個答錯的顧忌。三是找同事出題答題時說的是普通話，總感覺從土話到普通話有個思維轉(zhuǎn)變的過程，答得要慢半拍。四是環(huán)境迥異。做題時一般是在家或辦公室，是純粹的做，而找同事出題，周圍還有其他人，環(huán)境復雜吵鬧得多，答題不光是做，而且有演的成分?？偨Y(jié)上面幾點后，我開始重視起模擬來，不光在辦公室找同事模擬，還在家里找家人幫忙出題模擬，還參加考友們的面試聚會，細想起來，我覺得自己在每一次模擬時都堅持做到了以下幾點：一，普通話做答；二、程序全部做到，從步入“考場”、向“考官”問好、聽題、答題的習慣語（各位考官，請允許我思考下；各位考官，我現(xiàn)在開始答題；我認為：第一、其次、再次、最后等等）、肢體語言的配合，鞠躬致謝；三是注意聆聽題目，盡量記住問題要點；四是冷靜思考，盡量在心中思考答題要點，即使用筆寫也只寫要點；五是堅持用中速語速作答，時間一題控制在４分鐘以內(nèi)；六是答題時在心中假定一個相對親近的人，與之進行眼神交流，從而減少緊張感；六是遇到較難題目，馬上給自己鼓氣，圍繞一兩點答深講透，堅信自己答題正確?；谏鲜隽c，我在面試模擬期間就得到了考友的高度肯定，并帶著憑此產(chǎn)生的自信而順利通過了面試，實現(xiàn)了以筆試第二名反超最終被錄用為公務員的目標。

總而言之，摒棄“三忌”，或許，面試將成為你成功的開始。