細數(shù)成功人士的十大非凡要素
要素一：心態(tài)開放
　　人生能否開放，關(guān)鍵不在于出身是否普通，不在于接觸面是否廣泛和高端，不在乎能否游走四方和出國留學，而首先在于心態(tài)。“海納百川，有容乃大”，心態(tài)對人生、理想、個性、行為、思維起導向作用。譬如全國人大副委員長、歐美同學會會長韓啟德，大學畢業(yè)時，被分配到陜西臨潼最艱苦的農(nóng)村公社當一名“赤腳醫(yī)生”，歷時10年之久；著名風險投資家汪潮涌來自湖北大別山的農(nóng)村，浙江橫店集團創(chuàng)始人徐文榮本是山區(qū)一個只有高小文化的農(nóng)民。出身艱苦、環(huán)境閉塞、天賦普通等，這些都不是借口。心態(tài)開放，走向開放，才能擺脫這些客觀限制。
　　◆ 要素二：視野開闊
　　視野不遠，我們會鼠目寸光；視野不廣，我們會為盲點所困。開放視野，追求的是人生能夠高瞻遠矚、目光超前。在全球化時代有國際視野，才能夠?qū)r代發(fā)展、國家政策、市場行業(yè)、周圍環(huán)境有深刻的洞察力和敏感度，進而才能夠更好地規(guī)劃人生、把握機遇。在我所接觸的海歸群體當中，成為“金龜”和“精英”者，多半是有目的地出去留學，并且這個目的更多的是指向開拓視野和定位人生；而成為“海待”者，多半是盲目地出去留學，或者出去留學只是為了混個文憑鍍次金，結(jié)果越功利反而越無功而返。
　　◆ 要素三：擁有自信
　　愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”的確，自信是絕大多數(shù)成功者都需要擁有的重要心理素質(zhì)。唯有自信之人，才敢于進取，堅持奮斗。但開放的自信，應(yīng)該是建立在準確定位自我、善于揚長避短的基礎(chǔ)之上，而不是盲目地告訴自己“我一定能行”、“我最棒”。對于開放者來說，自信還意味著要分清我善于做什么、我喜歡做什么、我不能做什么、我必須堅持什么、我不應(yīng)該堅持什么。盲目的自信，可能把人帶入狂妄、自大、頑固、迷信自己、以個人為中心的境地。
　　◆ 要素四：富有膽略
　　世界上沒有不需要冒險的成功，對于不敢冒險的人來說，永遠只會活在危險的包圍當中。毛澤東說：“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。”開放型成功者很少缺乏冒險精神，譬如世行首席經(jīng)濟學家林毅夫當年敢從臺灣的金門戰(zhàn)地游泳“泅渡”到大陸，維亞康姆MTV中國區(qū)總經(jīng)理李亦非一個女孩子當年敢?guī)е?0美元去美國留學。人生的開放需要冒險，但冒的是風險，依靠的是膽略和膽識，強調(diào)的是善于從危機中抓住機會。莽者、匹夫、狂徒，都不缺乏勇氣和膽量，卻只會陷入更大的困境。
　　◆ 要素五：有效策劃
　　人生策劃其實就是解決三個基本問題：我是誰？我要做什么？我應(yīng)該怎么做？策劃意味著主動和策略，意味著要全面地認識自己和社會，確立適合自身的目標，并制定行之有效的人生藍圖和執(zhí)行方案。許多人之所以失敗，并不是因為缺乏勤奮、熱愛、激情、雄心，也并不是因為選錯了人生大方向，而是沒有能夠優(yōu)化人生的策劃。譬如許多大學生一畢業(yè)就失業(yè)，正是因為不喜歡自己的專業(yè)（或父母代選，或?qū)I(yè)調(diào)劑），卻又隨波逐流，更沒有用行之有效的策劃進行彌補，最終在畢業(yè)時陷入尷尬——找自己喜歡的工作缺乏硬件，找專業(yè)對口的工作又是繼續(xù)浪費時間。
　　◆ 要素六：高效行動
　　行動力是實現(xiàn)一切的保障。就行為本身而言，要事第一和效能第一的原則已經(jīng)談得比較多，這確實也是重要的原則。但我認為善于把握機遇和找準方向也一樣重要，抓住機遇就等于及時行動。搜房網(wǎng)董事長莫天全曾這么描述方向的重要性：“如果你的方向正確，哪怕你做的事95%失敗了，你還是有挽回的機會；如果你的方向不對，就算你做的事95%成功了，最后還是一敗涂地。”自然，如果沒有人生開放，沒有心態(tài)、文化、思維、個性等深層次的開放，我們?nèi)绾文軌蛏朴趯彆r度勢？如何能夠及時行動？如何能夠把握行動的分寸和火候？如何能夠擁有高效的行動力？
　　◆ 要素七：不斷創(chuàng)新
　　很多人都在哀嘆自己懷才不遇，哀嘆自己沒有遇見伯樂，哀嘆自己已經(jīng)力盡，哀嘆自己缺乏機遇。但是，很少有人去想過使自己成為一個創(chuàng)造型的人才，自己創(chuàng)造機會，自己挖掘自己，自己掌握自己的人生命運。創(chuàng)造力是一切奇跡之源，也是人生開放的核心能力。我們大多數(shù)人出身普通，因此，因循守舊只能延續(xù)我們“普通的現(xiàn)狀”，我們需要有新思維、新想法、新策略、新技術(shù)、新行為，打破陳規(guī)、改變這必須改變的現(xiàn)狀，帶來人生突破性的發(fā)展。
　　◆ 要素八：整合平臺
　　整合平臺，其實就是整合我們的信息資源、人力資源、專業(yè)技能資源，使我們的人生平臺能夠配置最佳化，最終實現(xiàn)高效能的人生。整合信息，關(guān)鍵在于廣聽善斷；整合技能，關(guān)鍵在于搭配得法；整合人力，重在善于溝通、合作，形成人脈圈子；整合團隊則重在得人、用人、凝聚人心。最高明的整合，莫過于“三個臭皮匠，抵個諸葛亮”；最缺乏效率的整合，莫過于“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。
　　◆ 要素九：構(gòu)建人脈
　　“注重關(guān)系”并不是東方社會特有的文化現(xiàn)象，西方成功大師卡耐基先生一樣認為：“一個人的成功85%靠人際關(guān)系。”但人脈并不是固定不變的，并不一定全靠有個“好父親”，同樣也可以“白手起家”。每個人都有多種身份和角色，也可以參與多個圈子，每個圈子都可能帶來人脈資源，每份人脈資源都可能帶來成功的機會。當然，發(fā)揮圈子和人脈的作用，還需要我們善于處理人際關(guān)系，結(jié)交關(guān)鍵或有益的人，獲得自己的朋友、盟友、伙伴和支持者。
　　◆ 要素十：打造品牌
　　個人品牌是一個開放社會的標志符號之一，它標志著你成為了你自己。正如美國著名學者華德士所說：“21世紀的職業(yè)生存法則——建立個人品牌。”我們不僅僅需要“我就是我”——擁有自己的個性，最關(guān)鍵的是還要讓這種個性得到認可，并從中得到收益。這也就是需要我們打造一個獨特而具有差異性、富有信譽和形象的個人品牌。個人品牌又需要我們明確核心價值、作出應(yīng)有的承諾、善于營銷推廣，才能使人生價值最大化。