海陵區(qū)委組織部    周曉曄
2009年5月14日

    科學發(fā)展觀是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的根本指針，也是新時期組織工作必須堅持的重要指導方針。組織部門作為學習實踐活動的具體組織者，首先要成為學習實踐科學發(fā)展觀的表率。在當前和今后一個時期，要堅持以科學發(fā)展觀的要求來審視和謀劃組織工作，并認真落實和推動組織工作，使組織工作的思路更加科學，工作布局更加合理，工作措施更加管用，工作方法更加得當，制度機制更加健全，從而更好地服務(wù)和保障科學發(fā)展。

    一、堅持用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，為科學發(fā)展提供堅強組織保證

    科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。組織工作服務(wù)科學發(fā)展，就是要牢固樹立著眼發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的工作理念，自覺地把組織工作放在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來思考和謀劃，切實把促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，準確把握組織工作在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的地位和作用，在服從和服務(wù)于科學發(fā)展這一全局性工作中體現(xiàn)組織工作的自身價值。按照這一要求，我們圍繞推進“三大工程”，適時調(diào)整干部人事工作的重點，做到機構(gòu)職能與“三大工程”相適應(yīng)、干部配備與“三大工程”相一致、班子功能與“三大工程”相匹配，為“三大工程”順利實施提供了及時有力的組織保證；圍繞社會主義新農(nóng)村和和諧社區(qū)建設(shè)，認真謀劃并組織實施新一輪“強基工程”，扎實開展“雙學”活動，不斷深化機關(guān)部門與社區(qū)黨組織“結(jié)對共建”，在農(nóng)村打造了界溝、森森等一批新農(nóng)村建設(shè)示范村，在社區(qū)初步形成了“一居一品”的黨建工作特色，有效發(fā)揮了各級黨組織在科學發(fā)展、和諧發(fā)展中的引領(lǐng)促進作用；面對國際金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊和影響，主動作為，在深入掛鉤聯(lián)系企業(yè)做好“三服務(wù)”工作的同時，組織開展國企、民企黨組織統(tǒng)籌共建、“獻計策、比技能、作貢獻”、“從危機中找機遇”等活動，充分發(fā)揮各基層黨組織和廣大黨員在應(yīng)對金融危機，保增長、保民生、保穩(wěn)定中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。我們始終堅持做到哪里有中心工作，哪里就有組織工作的支撐和保障；中心工作推進到哪里，組織工作就跟進和服務(wù)到哪里。只有這樣，才能找準組織工作服務(wù)科學發(fā)展的切入點、著力點，才能提高組織工作與全區(qū)整體工作布局的融合度，才能保證組織工作的正確方向，才能使組織部門真正成為科學發(fā)展的促進部、保障部。

    二、堅持用以人為本的理念來落實組織工作，為科學發(fā)展提供干部人才支撐

    科學發(fā)展觀的核心是以人為本。在組織工作中堅持以人為本，就是要堅持以人為主體，充分尊重人的個性、尊嚴，始終關(guān)注人的價值，促進人的全面發(fā)展；就是要視人才資源為第一資源，確立黨員、干部、人才在組織工作中的主體地位，為黨的事業(yè)團結(jié)人、動員人、凝聚人；就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，從滿足黨員、干部、人才的現(xiàn)實需求入手，最大限度地釋放人的潛能，做到人盡其才、才盡其用?；谶@些認識，我們始終把黨員、干部、人才作為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量和核心要素，把建設(shè)好黨員、干部、人才三支隊伍作為組織工作的重中之重，把打造“黨員之家、干部之家、人才之家”作為組織部門自身建設(shè)的重要目標，真心誠意為廣大黨員干部和各類人才服務(wù)，切實為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才。在干部選拔任用上，堅持人崗相適的原則，越來越注重把實現(xiàn)組織意圖、嚴肅組織紀律與遵循干部成長規(guī)律、體現(xiàn)人文關(guān)懷有機結(jié)合起來，著力構(gòu)建科學民主、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，形成了有利于科學發(fā)展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，干部人才對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐保證作用更加堅強有力。在干部教育管理上，既嚴格教育、嚴格管理，強化干部思想政治建設(shè)，又注重關(guān)心關(guān)愛，建立干部談心談話和走訪慰問制度，加強與重點部門、關(guān)鍵崗位和基層一線干部的溝通交流，及時走訪慰問生活困難、生病住院及家庭發(fā)生特殊變故的干部，傳遞組織關(guān)愛；建立定期體檢制度，每兩年組織一次區(qū)管干部健康體檢，建立個人健康檔案，切實關(guān)心干部的身體健康，努力把廣大干部的思想和行動、智慧和力量凝聚到科學發(fā)展的實踐上來。在基層黨員干部隊伍和人才隊伍建設(shè)上，在全市率先實行社區(qū)工作者職業(yè)化管理，建立健全村居干部選拔任用、教育培訓、待遇保障、激勵約束等機制，積極探索非公企業(yè)黨員發(fā)揮模范作用動力機制，加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進、培養(yǎng)力度，為他們發(fā)揮作用搭建平臺，提供載體，進一步激發(fā)廣大黨員干部、人才干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。實踐表明，組織工作只有牢固樹立以人為本的核心理念，才能把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，才能最大限度地把廣大黨員干部和各類人才團結(jié)凝聚到黨的事業(yè)中來，最大限度地激發(fā)和調(diào)動他們投身海陵經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

    三、堅持用統(tǒng)籌兼顧的方法來推進組織工作，為科學發(fā)展提供強大工作合力

    科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。推動思想再解放，實現(xiàn)發(fā)展新跨越，對組織工作提出了新課題。組織工作面臨的任務(wù)更加繁重，標準要求也更高，各項工作的協(xié)調(diào)有序推進必須牢牢把握統(tǒng)籌兼顧這個根本方法。工作中，我們始終注意處理好突出重點和整體推進的關(guān)系，根據(jù)不同時期的工作要求，先后確定黨組織規(guī)范化建設(shè)年、鞏固提高年、領(lǐng)導班子集中換屆年等黨建重點工程，集中精力抓好推進。同時又注意統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才工作、基層組織、黨員隊伍建設(shè)等各項組織工作業(yè)務(wù)，努力實現(xiàn)組織工作的全面進步、協(xié)調(diào)發(fā)展。始終注意處理好挖掘組織系統(tǒng)內(nèi)部潛力與整合利用各方面資源的關(guān)系，形成推動工作、促進發(fā)展的強大合力。在人才工作上，既發(fā)揮好組織部門牽頭抓總的作用，又注意充分調(diào)動人事、科技、勞動等部門和企業(yè)的積極性、主動性，形成有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作機制。在干部監(jiān)督管理上，既注重發(fā)揮組織部門的職能作用，又充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議、聯(lián)合預審、組織工作監(jiān)督員的作用，形成干部監(jiān)督工作的整體合力。在非公企業(yè)黨建工作中，既主動爭取工商等部門的支持配合，通過“雙報制”，及時掌握非公企業(yè)登記注冊情況，跟進做好黨組織組建工作，又注意通過“黨工共建”、“黨團共建”等機制，以黨的建設(shè)帶動工青婦等群團組織建設(shè)，以群團組織工作促進黨的建設(shè)。在基層黨建工作體制機制上，主動適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，既結(jié)合我區(qū)實際，突出社區(qū)黨建這個重點，又統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、非公企業(yè)、“兩新”組織等各個領(lǐng)域的黨建工作。通過共駐共建、聯(lián)創(chuàng)共建、結(jié)對共建、掛鉤共建等載體，進一步建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制和基層組織互幫互助機制，實現(xiàn)組織共建、黨員共管、資源共享。我們體會到，只有這樣，才能切實提高組織工作服務(wù)科學發(fā)展的整體效能，才能真正為科學發(fā)展提供強大工作合力。

    思想解放無止境，跨越發(fā)展才起步。我們將以學習實踐活動為契機，緊緊圍繞區(qū)委提出的加快“實施三大戰(zhàn)略，推進三大工程，建設(shè)更高水平小康社會”進程的目標，進一步解放思想、開拓思路，查找差距、提升標桿，求真務(wù)實、開拓進取，認真研究解決好組織工作如何服務(wù)科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展兩大課題，全面履行好組織工作職能，為我區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。