藍凌人力資源解決方案在應(yīng)用特點具有以下特征：
1、門戶集成
目前市場上主流HR軟件的門戶，要么通過自助服務(wù)替代解決，要么通過內(nèi)部接口開發(fā)變通提供。而藍凌人力資源解決方案完全基于門戶開發(fā)，所有功能在設(shè)計時就考慮到和門戶的集成，是一款真正基于門戶的新一代HR管理軟件。
2、OA集成
藍凌人力資源解決方案和OA功能實現(xiàn)無縫集成，可以互相調(diào)用數(shù)據(jù)和功能模塊，可以共享審批流程，從而為客戶建立工作流驅(qū)動的協(xié)同化管理提供極大便利。而通過接口開發(fā)實現(xiàn)和OA的集成，不僅加大實施工作量，還容易造成系統(tǒng)運行不穩(wěn)定，增加項目實施的風險。
3、知識集成
藍凌人力資源解決方案將人員、組織、知識作為人力資源管理軟件的三大要素，在系統(tǒng)建模時就嵌入知識管理，為客戶實行人力資源知本管理提供足夠的技術(shù)支撐。
4、度量管理
藍凌人力資源解決方案以度量管理為內(nèi)核，在模塊功能設(shè)計時充分考慮到人力資源指標的提取，并遵循“數(shù)據(jù)－報表－信息－知識”的BI管理思想逐步深入，滿足客戶未來的人力資源度量管理需求。
5、構(gòu)架靈活
藍凌人力資源解決方案基于統(tǒng)一的EKP平臺，并采用靈活而精簡的構(gòu)架體系，可以根據(jù)客戶需求進行調(diào)整，確保產(chǎn)品應(yīng)用的個性化。
6、功能實用
藍凌人力資源解決方案完全從客戶應(yīng)用角度進行功能設(shè)計，堅決不做華而不實的功能，確保產(chǎn)品應(yīng)用的實效性，并通過功能壓縮幫助客戶減少成本。
7、系統(tǒng)擴展
藍凌人力資源解決方案支持既插既用，比如單獨開發(fā)或接插專業(yè)管理工具，并通過門戶進行調(diào)用，從而滿足企業(yè)應(yīng)用的未來擴展。
藍凌人力資源解決方案在技術(shù)架構(gòu)方面具有以下技術(shù)特點：
1、SOA架構(gòu)模型
藍凌人力資源解決方案采用SOA架構(gòu)模型，可以將客戶系統(tǒng)應(yīng)用中分散的功能組織成可以共享的基于標準的服務(wù)，從而有效控制系統(tǒng)中與軟件代理交互的人為依賴性。
2、單點登陸
藍凌人力資源解決方案提供EKP中間件OMS（組織機構(gòu)管理系統(tǒng)），從而輕松實現(xiàn)客戶所有應(yīng)用系統(tǒng)組織架構(gòu)及賬號的統(tǒng)一管理，系統(tǒng)的組織架構(gòu)和人員信息依然由人力資源部進行控制。
3、跨平臺性
藍凌人力資源解決方案采用B/A/S多層體系架構(gòu)，并基于J2EE標準的JAVA開發(fā)技術(shù)，能支持WinX/Linux/UNIX等多種操作系統(tǒng)、ORACEL/DB2/SQL Server等各種主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、WebSpher/WebLogic/JBOSS等主流JAVA應(yīng)用服務(wù)器，便于系統(tǒng)部署與移植，最大程度保護客戶投資。
4、分布式部署
藍凌人力資源解決方案支持多服務(wù)器部署，以滿足企業(yè)規(guī)模不斷擴大的需要，具有良好的可伸縮性，支持跨地域多分子公司企業(yè)應(yīng)用。
5、高性能
藍凌人力資源解決方案通過將業(yè)務(wù)邏輯層向后移，降低網(wǎng)絡(luò)傳輸流量，利用業(yè)務(wù)功能組件的緩沖與共享機制，提高中間服務(wù)器利用效率，運用數(shù)據(jù)庫連接共享池技術(shù)，減輕數(shù)據(jù)庫壓力頻繁訪問的壓力，保證系統(tǒng)高效運行。
6、高安全
藍凌人力資源解決方案提供基于角色的安全機制，實現(xiàn)面向功能和面向數(shù)據(jù)的權(quán)限控制，提供強大的“權(quán)限-人員”雙向查詢審計功能，提供權(quán)限繼承關(guān)系的查詢。
