一直都看到電子工程專輯網(wǎng)站論壇上有人討論這個(gè)問題。

現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了（不包括做IC設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的）。

按道理講，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒？

前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血?。?br>
回復(fù)就看見血的內(nèi)容。

以前，公司都愿意找能力強(qiáng)，資格老的人才來做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義色彩。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都是雙面性的。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，公司人口流動(dòng)很快。能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個(gè)產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機(jī)，把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚(yáng)光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補(bǔ)上?？傊?，元?dú)獯髠?br>
這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應(yīng)該讓人才依賴公司才對(duì)頭，所以，他們把各個(gè)部門劃分的很詳細(xì)很詳細(xì)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗(yàn)積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運(yùn)作流程化了。

這樣的結(jié)果是，硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調(diào)了，沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面，什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個(gè)小手冊(cè)，按規(guī)矩畫畫電路圖什么的。

工作簡(jiǎn)單單一了，公司就不會(huì)花高薪請(qǐng)資深的專家來做硬件開發(fā)了。專家都做別的事情去了，什么分析師啊、架構(gòu)師啊，等等等等。

總的來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細(xì)，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。

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所以，硬件研發(fā)工程師們一定要有個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向。不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗(yàn)積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造?。。?！不然，路會(huì)越走越窄的。

硬件工程師們，要認(rèn)清行情。加油加油！