近日國(guó)務(wù)院召開2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作電話會(huì)議指出，2007年高校畢業(yè)生達(dá)495萬人，比上年凈增82萬人。據(jù)了解，今年江蘇省高校畢業(yè)生總數(shù)比去年增加7萬人。形勢(shì)不容樂觀，個(gè)別求職的同學(xué)甚至愿意“零薪水”就業(yè)。 然而一位人力資源經(jīng)理卻表示，為了吸引優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，用人單位需要使用招聘“技巧”，所謂的“技巧”就是在招聘環(huán)節(jié)“欺詐”應(yīng)聘者。記者通過電話和網(wǎng)絡(luò)，對(duì)南農(nóng)、南理工、南師38位正在求職的2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有11名同學(xué)不同程度地遭遇了招聘單位的“忽悠”。

　　2000元換來的“行政助理”

　　“有的招聘單位很會(huì)‘忽悠’人”，一提起找工作，正忙著四處應(yīng)聘的張遷總不忘提醒同伴“千萬要小心”。

　　張遷是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)2007屆畢業(yè)生。春節(jié)后，在一家專業(yè)招聘網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)臺(tái)灣某管理咨詢機(jī)構(gòu)福州分公司正在大規(guī)模招聘，其中“行政助理”一職吸引了他。張遷立刻打電話詢問該崗位具體工作內(nèi)容，對(duì)方告知“是協(xié)助主管開展戰(zhàn)略、營(yíng)運(yùn)等方面的管理咨詢工作”。這恰恰是張遷所感興趣的，更讓他興奮的是，當(dāng)對(duì)方了解到自己是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有表示拒絕。對(duì)于南方的管理咨詢行業(yè)，張遷心儀已久，再說這又是家有臺(tái)資背景的企業(yè)，他相信在這里可以很好地鍛煉自己。張遷趕緊投了簡(jiǎn)歷，不久，他就收到了公司要求兩周后面試的通知，于是張遷從徐州老家趕往福州。順利通過初試后，他參加了公司成功學(xué)方面兩天時(shí)間的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束，便是復(fù)試，張遷再次成功闖關(guān)。接下來的一周，公司又安排了營(yíng)銷學(xué)習(xí)。張遷納悶，“行政助理”為何偏偏重點(diǎn)學(xué)習(xí)銷售？一主管告訴他，行政助理需要每天與各類企業(yè)溝通，看對(duì)方是否有培訓(xùn)需要。關(guān)于薪金問題，主管此時(shí)不再含含糊糊，而是明確表示，每月薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)——跟客戶簽訂的定單經(jīng)額提成。張遷此時(shí)如夢(mèng)方醒，“行政助理”其實(shí)就是銷售人員。此次面試食宿交通等花費(fèi)了2000多元，獲得的卻是一個(gè)沒有興趣的銷售崗位，考慮再三，張遷選擇了放棄，“銷售不是我的奮斗方向”。浪費(fèi)了一個(gè)多月應(yīng)聘的黃金時(shí)間，他不得不重新投入到求職大軍中去了。

　　年薪6萬＝月薪1500

　　南京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四的翟旭，則比張遷幸運(yùn)的多，雖然也經(jīng)歷了招聘企業(yè)的“非誠(chéng)信”待遇，但沒有太大損失。“6萬至10萬年薪誠(chéng)聘網(wǎng)站建設(shè)精英”，4月初南京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的招聘啟事打動(dòng)了翟旭。翟旭憑借在校時(shí)多次開發(fā)電子商務(wù)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，通過了考核。正式簽約時(shí)，招聘啟事上的“6萬至10萬年薪”變成了月薪1500元。人事經(jīng)理告訴他，1500元是基本工資，還有培訓(xùn)費(fèi)用、體檢費(fèi)用、年底獎(jiǎng)金及各類保險(xiǎn)福利費(fèi)用等等。翟旭大吃一驚，各種費(fèi)用加一塊，怎么算也不夠年薪6萬啊。

　　人力資源主管揭秘

　　待就業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)空缺崗位數(shù)量，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過非誠(chéng)信手段招聘呢？在南京某地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。

　　以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為，圈子里“叫做‘職位包裝’”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個(gè)崗位，多用于對(duì)營(yíng)銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財(cái)顧問就是信用卡推銷員。”因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺得做銷售人員沒地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個(gè)名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時(shí)間后多數(shù)人也會(huì)適應(yīng)的。”

　　“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是企業(yè)想以少的付出，招來過硬的人才。”招聘廣告說給年薪5萬、6萬，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說，企業(yè)雖然口頭承諾求職者將得到豐厚待遇，但到年底ＨＲ（人力資源主管）也會(huì)以種種理由拒絕兌現(xiàn)。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家分析

　　對(duì)于上述現(xiàn)象，江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)蔣晨陽(yáng)向記者分析：“用人單位人力資源水平參差不齊。部分人力資源水平較低的企業(yè)在招聘當(dāng)中可能對(duì)崗位等信息描述不完整、不規(guī)范，不排除一些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者存在誤導(dǎo)。”

　　長(zhǎng)期從事行政管理與人力資源管理方向研究的南農(nóng)人力資源管理研究中心主任翟以平教授認(rèn)為，“這是市場(chǎng)不成熟、不完善的現(xiàn)象”，除了與部分企業(yè)管理理念落后、人力資源管理水平較低外，“還與法制建設(shè)滯后有關(guān)。”

　　求職者該如何應(yīng)對(duì)

　　用人單位招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的上述非誠(chéng)信現(xiàn)象，真的“不違法、不違規(guī)”，真的沒人管嗎？

　　記者致電江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，接電話的工作人員表示，“這不在監(jiān)察受理范圍”。對(duì)方稱“監(jiān)察部門受理已訂立勞動(dòng)關(guān)系的投訴”，而上述情況“若認(rèn)為受到招聘單位欺詐造成較大損失的，可以向法院起訴”。該工作人員提醒應(yīng)聘者，在求職過程中，要注意對(duì)相關(guān)證據(jù)的保留，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)可以舉證。

　　如何防范招聘“欺詐”？蔣晨陽(yáng)部長(zhǎng)建議，“應(yīng)屆畢業(yè)生要提高鑒別能力”，“在校生要多接觸社會(huì)，盡早對(duì)自己作出職業(yè)定位，明確一到兩個(gè)大類崗位的具體描述”。他為廣大應(yīng)聘者支招，應(yīng)用合同約束用人單位、保障自身權(quán)益，“在沒簽合同之前，很多東西只是停留在口頭上，最關(guān)鍵的是合同”。翟以平教授則呼吁政府部門，“通過法制建設(shè)，依靠來自市場(chǎng)外部的力量強(qiáng)制規(guī)范市場(chǎng)行為”，另外“還需要在社會(huì)道德層面上建設(shè)和重構(gòu)市場(chǎng)行為規(guī)則”。